கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டர் ஆன்லைன்

ஐந்து ஆண்டுகள் சேவைக்குப் பிறகு, ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி (இபிஎஃப்) நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு ஊழியரும் கிராட்யூட்டியாக தொகையை சம்பாதிக்க தகுதி பெறுகிறார். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் ஒரு விபத்தில் அல்லது நோய் மூலம் பாதிக்கப்படாமல் இருந்தால், அவர்கள் ஐந்து ஆண்டு முத்திரைக்கு முன்னர் கிராட்யூட்டியை பெற தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம். நீங்கள் கிராட்யூட்டி செலுத்துவதற்கு தகுதியானவராக இருந்தால், நீங்கள் பெறும் கிராட்யூட்டி தொகையை தெரிந்துகொள்ள எங்கள் ஆன்லைன் கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டரை பயன்படுத்தலாம். கிராட்யூட்டி சட்டம் 1972-யின் கீழ் நிறுவப்பட்ட சட்டங்கள் அனைத்து கிராட்யூட்டி பணம்செலுத்தல்களையும் நிர்வகிக்கின்றன. கடைசியாக வரையப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் கார்ப்பரேட் சேவையின் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை மூலம் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கிராட்யூட்டி என்றால் என்ன?

1972 கிராட்யூட்டி சட்டத்தின்படி, ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் பண கிராட்யூட்டியை பெறலாம். இது பெரும்பாலும் தொழிலாளிக்கு வணிகத்திற்கான அவரது சேவைகளுக்கு நன்றி தெரிவிக்கும் அடையாளமாக வழங்கப்படுகிறது. ஊழியரின் மொத்த வருமானத்தை உருவாக்கும் பல கூறுகளில் ஒன்று கிராட்யூட்டி பேஅவுட். கிராட்யூட்டி என்பது நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் சேவைகளுக்காக ஒரு முதலாளியால் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ரொக்க நன்மையாகும். நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன் ஊழியர் ஐந்து வருட தொடர்ச்சியான சேவைகளை பூர்த்தி செய்திருந்தால், பணியாளருக்கு ஓய்வு, ராஜினாமா, அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் போது ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. தனிநபரின் இறப்பு போன்ற சில சந்தர்ப்பங்களில், தொடர்ச்சியான 5-ஆண்டு கால சேவை தளர்த்தப்படுகிறது.

மேலும் காண்பிக்கவும் குறைவாகக் காண்பிக்கவும்

கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டர் என்றால் என்ன?

நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டால் நீங்கள் பெறும் பணத்தின் தொகையை மதிப்பிட கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டரை பயன்படுத்தலாம். குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் சேவைக்குப் பிறகு இது வழங்கப்படும். கிராட்யூட்டி கணக்கீட்டிற்கு பல்வேறு விதிகள் உள்ளன, நீங்கள் அவற்றை முன்னரே நினைவில் கொண்டிருக்க வேண்டும். பணத்தை பெற்ற பிறகு உங்கள் முதலீடுகளை சிறப்பாக திட்டமிட உங்கள் கிராட்யூட்டி தொகையை மதிப்பிட உதவும் பல விதிமுறைகளை நாம் பார்ப்போம்.

கிராட்யூட்டி பெறுவதற்கான தகுதி வரம்புகள் யாவை?

10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை பயன்படுத்தும் அனைத்து நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களுக்கும் கிராட்யூட்டி சட்டம் 1972 செலுத்துதல் பொருந்தும். தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கிராட்யூட்டி நன்மைகளை வழங்க விரும்பும் முதலாளிகள் 1972 கிராட்யூட்டி சட்டத்தின் விதிகளை ஏற்றுக்கொள்ள தேர்வு செய்யலாம், எனவே, தகுதியான ஊழியர்களுக்கு கிராட்யூட்டி செலுத்துவதற்கு பொறுப்பேற்கலாம்.

பணியாளர் கிராட்யூட்டி பெறுவதற்குப் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

  • பணியாளர் ஓய்வூதிய நன்மைகளுக்கு தகுதி பெற வேண்டும்.
  • தொழிலாளி ஓய்வு பெற்றிருக்க வேண்டும்.
  • அதே நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு பணியாளர் தனது பதவியை விட்டு வெளியேறியிருக்க வேண்டும்.
  • ஒரு நோய் அல்லது விபத்தின் விளைவாக பணியாளர் இறந்து போயிருக்க வேண்டும் அல்லது ஊனமுற்றவராக இருக்க வேண்டும்.

கிராட்யூட்டி கணக்கீட்டு ஃபார்முலா

கிராட்யூட்டி விதிமுறைகள் மற்றும் கணக்கீடுகள் பணம்செலுத்தல் கிராட்யூட்டி சட்டம் 1972 யின் படி பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளபடி, முக்கியமாக இரண்டு வகைகள் உள்ளன.

  • வகை 1: சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்கள்
  • வகை 2: சட்டத்தின் கீழ் பணியாளர்கள் அடங்காது

இந்த இரண்டு வகைகள் தனியார் மற்றும் அரசாங்க ஊழியர்கள் இரண்டையும் உள்ளடக்குகின்றன. அரசாங்க ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் ஊதிய கட்டமைப்புக்கு குறிப்பிட்ட அதிக தலைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன, அதாவது கடுமையான அலவன்ஸ். கூடுதலாக, முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு ஒரு நாளில் குறைந்தபட்சம் பத்து ஊழியர்களைக் கொண்டு வேலை செய்யும் அனைத்து நிறுவனங்களும் கிராட்யூட்டி செலுத்த வேண்டும்.

வகை 1: ஊழியர்கள் சட்டத்தின் கீழ் அடங்குகின்றனர்

இரண்டு முக்கியமான அளவுருக்களைப் பயன்படுத்தி – சேவையின் எண்ணிக்கை மற்றும் கடைசி சம்பளம் வரையப்பட்டது, பின்வருமாறு நீங்கள் கிராட்யூட்டியை கணக்கிடலாம்:

கிராட்யூட்டி தொகையை கணக்கிட நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய கிராட்யூட்டி கணக்கீட்டு ஃபார்முலா:

கிராட்யூட்டி = கடைசியாக வரையப்பட்ட சம்பளம் x (15/26*) x சேவையின் எண்ணிக்கை

*ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 26 நாட்களாக எடுக்கப்படுகிறது.

**கிராட்யூட்டி கணக்கீடு 15 நாட்கள் ஊதிய விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

கடைசியாக பெறப்பட்ட சம்பளம் பின்வரும் கூறுகளைக் கருத்தில் கொண்டு கணக்கிடப்பட வேண்டும்:

  • பேசிக்
  • அறக்கட்டளை அலவன்ஸ் - அரசு ஊழியர்களுக்கு
  • விற்பனையில் பெறப்பட்ட கமிஷன்

எடுத்துக்காட்டு: நீங்கள் 10 ஆண்டுகள் நான்கு மாதங்கள் வேலைவாய்ப்பு தவணைக்காலத்துடன் உங்கள் கடைசி அடிப்படை சம்பளமாக ரூ. 80,000 பெறுகிறீர்கள் என்றால், ஃபார்முலாவின்படி நீங்கள் பெறும் கிராட்யூட்டி தொகை:

கிராட்யூட்டி = ரூ. 80,000 x (15/26) x 10 = ரூ. 4.62 லட்சம்

நான்கு மாதங்கள் 5 க்கும் குறைவாக உள்ளன, எனவே இது 10. மாதங்களுக்கும் அதிகமாக ரவுண்ட் ஆஃப் செய்யப்படுகிறது ஐந்து மாதங்களுக்கும் அடுத்த ஆண்டுக்கு ரவுண்ட் ஆஃப் செய்யப்படுகிறது.

வகை 2: ஊழியர்கள் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளடங்கவில்லை

நிறுவனம் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளடங்கவில்லை என்றாலும் கூட உங்களுக்கு கிராட்யூட்டி செலுத்த முடியும். அவ்வாறு இருந்தால், ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 26 நாட்களுக்கு பதிலாக 30 நாட்களுக்கு மாறுகிறது.

கிராட்யூட்டி = கடைசியாக பெறப்பட்ட சம்பளம் x (15/30) x சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில், உங்கள் நிறுவனம் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளடங்கவில்லை என்றால், கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்:

கிராட்யூட்டி = ரூ. 80,000 x (15/30) x 10 = ரூ. 4.00 லட்சம்

சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, குறைந்த மதிப்பீட்டின் நன்மை வழங்கப்படுகிறது. எனவே, ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்கள் 30 நாட்களுக்கு பதிலாக 26 நாட்களாக இருக்கும்.

கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டர் உங்களுக்கு எவ்வாறு உதவும்?

கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டர் பல சூழ்நிலைகளில் பயனுள்ளதாக இருக்கும், அவற்றில் சில கீழே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன:

  • நீங்கள் எவ்வளவு பெறுவீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்கவும்: நீங்கள் ஓய்வு பெறும்போது நீங்கள் பெறும் கிராட்யூட்டியின் கடுமையான அறிகுறியை கால்குலேட்டர் உங்களுக்கு வழங்குகிறது. உங்கள் ஆண்டுகள் சேவைக்கு பதிலாக முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் பெறும் பணம் செலுத்தலை கணக்கிட இது உதவுகிறது.
  • மேம்பட்ட நிதி திட்டமிடலை எளிதாக்குகிறது: கிராட்யூட்டி ஃபண்டுகளை தெரிந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்கலாம். பொருத்தமான முதலீடுகளுடன், பணம் பற்றி கவலைப்படாமல் உங்கள் ஓய்வூதியத்தை நீங்கள் அனுபவிக்கலாம். நீங்கள் பெறும் கிராட்யூட்டி பற்றி உங்களுக்கு தெரிவிக்கப்பட்டவுடன் உங்கள் நிதிகளை கவனமாக ஏற்பாடு செய்யலாம் மற்றும் பிற முதலீடுகளை செய்யலாம்.
  • நேரத்தை சேமிக்கிறது: நீங்கள் பெறும் கிராட்யூட்டியை தீர்மானிக்கும் பல மணிநேரங்களை நீங்கள் செலவிட வேண்டியதில்லை; நீங்கள் விரைவாக துல்லியமான கண்டுபிடிப்புகளை பெறலாம். துல்லியமான முடிவுகளை விரைவாக பெறுவதற்கு கால்குலேட்டரில் தேவையான தகவலை உள்ளிடவும்.

பஜாஜ் ஃபைனான்ஸ் கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டரை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது?

பஜாஜ் ஃபைனான்ஸ் கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டரை பயன்படுத்துவது எளிதானது. உங்களுக்கான பெரும்பாலான வேலைகளை செய்ய கால்குலேட்டருக்கான சரியான தரவை மட்டுமே நீங்கள் உள்ளிட வேண்டும். உங்கள் கிராட்யூட்டி மதிப்பை கணக்கிட, கீழே உள்ள குறிப்பிட்ட தகவலை வழங்கவும்.

a. மாதாந்திர வருமானம்: ஸ்லைடரை பயன்படுத்தி, நீங்கள் அடிப்படை பணம் செலுத்தலை உள்ளிட வேண்டும் மற்றும், தேவைப்பட்டால், அன்பான அலவன்ஸ். நீங்கள் நேரடியாக மதிப்பையும் உள்ளிடலாம்.
b. தவணைக்காலம்: நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை பின்னர் உள்ளிடப்படுகிறது.

மேலே உள்ள தரவின் அடிப்படையில், கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டர் உங்களுக்கு ஏற்படும் மொத்த கிராட்யூட்டி தொகையை தீர்மானிக்கிறது. உள்ளீட்டு ஸ்லைடர்களை சரிசெய்வதன் மூலம், நீங்கள் விரும்பும் போதெல்லாம் கிராட்யூட்டியை மீண்டும் கணக்கிடலாம். ஸ்லைடர்களை நகர்த்துவது உடனடியாக கிராட்யூட்டியை கணக்கிடும்.

உங்கள் கிராட்யூட்டி நிதிகளை நீங்கள் எங்கே முதலீடு செய்ய வேண்டும்?

புத்திசாலித்தனமாக முதலீடு செய்யப்பட்டால் கிராட்யூட்டி நிதிகள் உங்களுக்கு அதிக வருவாய்களை வழங்க முடியும். கிராட்யூட்டி பணத்தை உங்கள் சேமிப்பு கணக்கில் வெறுமனே இருக்க அனுமதிக்காதீர்கள், அங்கு அது எதிர்மறை வருவாய்களை மட்டுமே வழங்கும், பணவீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும். லாபகரமான, பாதுகாப்பான மற்றும் மிகவும் நிலையான முதலீட்டு விருப்பமான நிலையான வைப்புகளில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் நீங்கள் எளிதாக நல்ல வருமானத்தைப் பெறலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

கிராட்யூட்டியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஃபார்முலா கிராட்யூட்டியை பயன்படுத்தி நீங்கள் கிராட்யூட்டியை கணக்கிடலாம் = (15 x கடைசியாக பெறப்பட்ட சம்பளம் x வேலை தவணைக்காலம்)/30. உங்கள் காரணமாக இறுதி கிராட்யூட்டி மதிப்பை தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் நேரத்தை சேமிக்கலாம் மற்றும் பஜாஜ் ஃபைனான்ஸ் கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டரை பயன்படுத்தலாம்.

கிராட்யூட்டி கணக்கீட்டின் விதி என்ன?

கிராட்யூட்டியின் புதிய விதியின்படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஒரு ஊழியர் கிராட்யூட்டியாக 15 நாட்கள் செலுத்த உரிமை பெறுவார். ஒவ்வொரு ஆண்டும் சேவையின் கிராட்யூட்டியின் ஒரு பகுதியாக ஊழியரின் மிக சமீபத்திய ஊதியத்தின் 15 நாட்களுக்கு சமமான தொகையை நிறுவனம் செலுத்த வேண்டும்.

கிராட்யூட்டிக்கு 4.8 ஆண்டுகள் தகுதியானவரா?

கிராட்யூட்டிகளுக்கு, ஊழியர்களிடம் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் சேவை இருக்க வேண்டும்: நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்கள் கிராட்யூட்டிகளுக்கு உரிமை பெறுவார்கள். எவ்வாறாயினும், ஒரு ஊழியர் இறந்துவிட்டால் அல்லது ஊனமுற்றவராக இருக்கும்போது இந்த தேவை பொருந்தாது.

நீங்கள் பெறும் கிராட்யூட்டி தொகைக்கு ஏதேனும் அதிகபட்ச வரம்பு உள்ளதா?

1972 ஆம் ஆண்டின் கிராட்யூட்டி சட்டம் ஒரு தொழிலாளி ஐந்து ஆண்டுகள் வழக்கமான வேலைவாய்ப்பிற்கு பிறகு மட்டுமே லாயல்டி ஊக்கத்தொகையை பெற முடியும் என்று கூறுகிறது. ஒரு தொழிலாளிக்கு வழங்கக்கூடிய அதிக கிராட்யூட்டி ரூ. 20 லட்சம் ஆகும். முந்தைய குறிப்பிடப்பட்ட வரம்பை விட அதிகமாக இருந்தால் கிராட்யூட்டி வரி விதிக்கப்படும். கிராட்யூட்டி சட்டம் 1972 மூலம் கவர் செய்யப்படாத தனியார் ஊழியர்களால் செலுத்தப்படும் எந்தவொரு கிராட்யூட்டியும் பின்வரும் தொகைகளில் குறைந்தபட்சம் வரை வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது: சட்டப்பூர்வ அதிகபட்சம் ரூ. 20 லட்சம் ஆகும். கிராட்யூட்டி என்பது பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் சராசரி ஊதிய நேரங்களுக்கு சமம். உண்மையான டிப் பணம் கொடுக்கப்பட்டது.

கிராட்யூட்டி தொகையை வெளியிட முதலாளி எவ்வளவு நேரம் எடுக்கிறார்?

விண்ணப்ப படிவத்தை பெற்ற முதலாளியின் 30 நாட்களுக்குள், கிராட்யூட்டி தொகை செலுத்தப்பட வேண்டும். முதலாளி காலக்கெடுவை தவறவிட்டால், கிராட்யூட்டி தொகை மற்றும் எளிய வட்டியை செலுத்துவதற்கு அவர் பொறுப்பாவார்.

எனது முதலாளி திவாலாகிவிட்டால் கிராட்யூட்டி தொகையை நான் இழக்க நேரிடுமா?

கார்ப்பரேட் திவால்நிலைகளில் ஊழியர் ஓய்வுப் பணத்தை இழக்காமல் பாதுகாக்க, ஊழியர்களுக்கு உதவித்தொகை வழங்குவதற்கு இந்திய நிறுவனங்கள் ஒரு தனி நிதியை அமைக்கக் கடமைப்பட்டிருக்கலாம். அரசாங்கம் நியமித்த ஆராய்ச்சியைத் தொடர்ந்து நிதியமைச்சகத்திற்கு சமீபத்தில் வழங்கப்பட்ட அறிக்கையில், இந்த திட்டம் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் முதலாளி திவால்நிலைக்குத் தாக்கல் செய்தாலும், கிராட்யூட்டி தொகை இன்னும் நிலுவையில் இருக்கும். கிராட்யூட்டியின் தொகையை நீதிமன்ற ஆர்டர் மூலம் நிறுத்த முடியாது.

எனது கிராட்யூட்டி தொகையை நான் எங்கு முதலீடு செய்ய வேண்டும்?

பெரும்பாலான நேரத்தில், கிராட்யூட்டி பணம் உங்கள் வாழ்க்கை சேமிப்புகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது ஏனெனில் இது ஓய்வூதியம் அல்லது வேலைகளை மாற்றும் நேரத்தில் பெறப்படுகிறது. நீங்கள் ஒரு கிராட்யூட்டி நிதியில் பணத்தை வைத்தால் நீங்கள் அதிக பணத்தை சம்பாதிக்கலாம். இருப்பினும், அதிக ஆபத்துள்ள முயற்சிகளில் அவற்றை வைக்க நீங்கள் தயங்கலாம்.

பஜாஜ் ஃபைனான்ஸ் நிலையான வைப்புத்தொகையில் (எஃப்டி) நீங்கள் கிராச்சுட்டி பணத்தை முதலீடு செய்தால், 8.60% வரை அதிக எஃப்டி விகிதங்களைப் பெறுவீர்கள். பாதுகாப்பான முதலீட்டு மாற்றுகளில் ஒன்று நிலையான வைப்புத்தொகை என்பதால் உங்கள் பணமும் பாதுகாப்பாக இருக்கும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. கூடுதலாக, பஜாஜ் ஃபைனான்ஸ் நிலையான வைப்புத்தொகைகள் [ஆசிஆர்ஏ]ஏஏஏ(நிலையானது) ஐ பெறுகின்றன, இது அதிகபட்ச பாதுகாப்பு மற்றும் குறைந்த முதலீட்டு அபாயத்தைக் குறிக்கிறது. பிஎஃப்எல் எஃப்டி கிரிசில் ஏஏஏ/ நிலையான மதிப்பீட்டையும் கொண்டுள்ளது, இது முதலீடு செய்வதற்கான மற்றொரு காரணமாகும்.
நிலையான வைப்புத்தொகையில் உங்கள் கிராட்யூட்டி தொகையை முதலீடு செய்வதன் மூலம் நீங்கள் எவ்வளவு வட்டியை சம்பாதிக்க முடியும் என்பதை தெரிந்துக்கொள்ள நீங்கள் எஃப்டி கால்குலேட்டரை பயன்படுத்தலாம்.
 

மேலும் காண்பிக்கவும் குறைவாகக் காண்பிக்கவும்

பொறுப்புத் துறப்பு

கணக்கிடப்பட்ட கிராட்யூட்டி தொகை ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே மற்றும் நீங்கள் வழங்கிய தகவலின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, உண்மையான தொகை சற்று வேறுபடலாம்.