கிராஜ்யுட்டி கால்குலேட்டர்

கிராட்யூட்டி என்பது நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் சேவைகளுக்காக ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு முதலாளியால் வழங்கப்படும் ரொக்க நன்மையாகும். நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன் ஊழியர் ஐந்து வருட தொடர்ச்சியான சேவைகளை பூர்த்தி செய்திருந்தால், பணியாளருக்கு ஓய்வு, ராஜினாமா, அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் போது ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. தனிநபரின் இறப்பு போன்ற சில சந்தர்ப்பங்களில், தொடர்ச்சியான 5-ஆண்டு கால சேவை தளர்த்தப்படுகிறது.

பொறுப்புத் துறப்பு

கணக்கிடப்பட்ட கிராட்யூட்டி தொகை ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே மற்றும் நீங்கள் வழங்கிய தகவலின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, உண்மையான தொகை சற்று வேறுபடலாம்.

கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டர் என்றால் என்ன?

குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் சேவைக்குப் பிறகு நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற திட்டமிட்டால் அல்லது உங்கள் ஓய்வூதியத்தை எதிர்நோக்கினால் நீங்கள் பெறும் பணத்தை மதிப்பிட கிராட்யூட்டி கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம். கிராட்யூட்டி கணக்கீட்டிற்கு பல்வேறு விதிகள் உள்ளன, நீங்கள் அவற்றை முன்னரே நினைவில் கொண்டிருக்க வேண்டும். பணத்தை பெற்ற பிறகு உங்கள் முதலீடுகளை சிறப்பாக திட்டமிட உங்கள் கிராட்யூட்டி தொகையை மதிப்பிட உதவும் பல விதிமுறைகளை நாம் பார்ப்போம்.

கிராட்யூட்டி கணக்கீட்டு ஃபார்முலா

கிராட்யூட்டி விதிமுறைகள் மற்றும் கணக்கீடுகள் பணம்செலுத்தல் கிராட்யூட்டி சட்டம், 1972 யின் படி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளபடி, முக்கியமாக இரண்டு வகைகள் உள்ளன

  • வகை 1: சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்கள்
  • வகை 2: சட்டத்தின் கீழ் பணியாளர்கள் அடங்காது

இந்த இரண்டு வகைகள் தனியார் மற்றும் அரசாங்க ஊழியர்கள் இரண்டையும் உள்ளடக்குகின்றன. அரசு ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் ஊதிய அமைப்பு தொடர்பான முக்கிய விஷயங்களான அகவிலைப்படியும் முக்கியமான காரணிகளாகக் கருதப்படுகின்றன. கூடுதலாக, முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு ஒரு நாளில் குறைந்தபட்சம் பத்து ஊழியர்களைக் கொண்டு வேலை செய்யும் அனைத்து நிறுவனங்களும் கிராட்யூட்டி செலுத்த வேண்டும்.

வகை 1: ஊழியர்கள் சட்டத்தின் கீழ் அடங்குகின்றனர்

இரண்டு முக்கியமான அளவுருக்களைப் பயன்படுத்தி – சேவையின் எண்ணிக்கை மற்றும் கடைசி சம்பளம் வரையப்பட்டது, பின்வருமாறு நீங்கள் கிராட்யூட்டியை கணக்கிடலாம்:

கிராட்யூட்டி = கடைசியாக வரையப்பட்ட சம்பளம் x (15/26*) x சேவையின் எண்ணிக்கை

*ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 26 நாட்களாக எடுக்கப்படுகிறது.

**கிராட்யூட்டி கணக்கீடு 15 நாட்கள் ஊதிய விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

கடைசியாக பெறப்பட்ட சம்பளம் பின்வரும் கூறுகளைக் கருத்தில் கொண்டு கணக்கிடப்பட வேண்டும்:

  • பேசிக்
  • அறக்கட்டளை அலவன்ஸ் - அரசு ஊழியர்களுக்கு
  • விற்பனையில் பெறப்பட்ட கமிஷன்.

எடுத்துக்காட்டு: நீங்கள் கடைசி அடிப்படை சம்பளமாக 10 ஆண்டுகள் நான்கு மாதங்கள் வேலைவாய்ப்பு தவணைக்காலத்துடன் ரூ. 80,000 பெறுகிறீர்கள் என்றால், ஃபார்முலாவின் படி நீங்கள் பெறும் கிராட்யூட்டி தொகை:

கிராட்யூட்டி = ரூ. 80,000 x (15/26) x 10 = ரூ. 4.62 லட்சம்

நான்கு மாதங்கள் 5 க்கும் குறைவாக உள்ளது, எனவே இது 10 ஆக ரவுண்ட் ஆஃப் செய்யப்படுகிறது. 5 க்கும் அதிகமான மாதங்களுக்கு பின்வரும் வருடத்திற்கு ரவுண்ட் ஆஃப் செய்யப்படுகிறது.

வகை 2: ஊழியர்கள் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளடங்கவில்லை

நிறுவனம் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளடங்கவில்லை என்றாலும் கூட உங்களுக்கு கிராட்யூட்டி செலுத்த முடியும். அவ்வாறு இருந்தால், ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 26 நாட்களுக்கு பதிலாக 30 நாட்களுக்கு மாறுகிறது.

கிராட்யூட்டி = கடைசியாக பெறப்பட்ட சம்பளம் x (15/30) x சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில், உங்கள் நிறுவனம் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளடங்கவில்லை என்றால், கணக்கீடு பின்வருமாறு இருக்கும்:

கிராட்யூட்டி = ரூ. 80,000 x (15/30) x 10 = ரூ. 4.00 லட்சம்

சட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, குறைந்த மதிப்பீட்டின் நன்மை வழங்கப்படுகிறது. எனவே, ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்கள் 30 நாட்களுக்கு பதிலாக 26 நாட்களாக இருக்கும்.

உங்கள் கிராட்யூட்டி நிதிகளை நீங்கள் எங்கே முதலீடு செய்ய வேண்டும்?

புத்திசாலித்தனமாக முதலீடு செய்யப்பட்டால் கிராட்யூட்டி நிதிகள் உங்களுக்கு அதிக வருவாய்களை வழங்க முடியும். கிராட்யூட்டி பணத்தை உங்கள் சேமிப்பு கணக்கில் வெறுமனே இருக்க அனுமதிக்காதீர்கள், அங்கு அது எதிர்மறை வருவாய்களை மட்டுமே வழங்கும், பணவீக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும். லாபகரமான, பாதுகாப்பான மற்றும் மிகவும் நிலையான முதலீட்டு விருப்பமான நிலையான வைப்புகளில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் நீங்கள் எளிதாக நல்ல வருமானத்தைப் பெறலாம்.