ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ

സ്ഥാപനത്തിന് നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്കായി തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന ക്യാഷ് ബെനഫിറ്റാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപനം വിടുന്നതിന് മുമ്പ് അഞ്ച് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, റിട്ടയർമെന്‍റ്, വിരമിക്കൽ, ലേഓഫ് അല്ലെങ്കിൽ ടെർമിനേഷനിൽ സന്ദർഭത്തിൽ ജീവനക്കാരന് പണം ലഭിക്കുന്നതാണ്. വ്യക്തിയുടെ മരണം പോലുള്ള ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തുടർച്ചയായ 5-വർഷ സേവനത്തിൽ ഇളവ് ലഭിക്കുന്നു.

നിരാകരണം

കണക്കാക്കിയ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക ഒരു എസ്റ്റിമേറ്റ് മാത്രമാണ്, നിങ്ങൾ നൽകുന്ന വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അത് കണക്കാക്കുന്നത്. അതിനാൽ, യഥാർത്ഥ തുക കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം.

എന്താണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ?

കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം ഒരു ജോലിയിൽ മാറുന്നത് പ്ലാൻ ചെയ്യുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ റിട്ടയർമെന്‍റ് മുന്നിൽ കാണുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന പണത്തിന്‍റെ തുക കണക്കാക്കാൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കാം. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കുകൂട്ടലിനായി വിവിധ നിയമങ്ങളുണ്ട്, അവ നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്. പണം സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപങ്ങൾ മികച്ച രീതിയിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒന്നിലധികം നിയമ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നതാണ്.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കൽ ഫോർമുല

പേമെന്‍റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്ട്, 1972 പ്രകാരമാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിയമങ്ങളും കണക്കുകൂട്ടലുകളും നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്.

താഴെപ്പറയുന്ന പ്രകാരം പ്രധാനമായും രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്

  • വിഭാഗം 1: ആക്ടിന് കീഴിൽ പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർ
  • വിഭാഗം 2: ആക്ടിന് കീഴിൽ പരിരക്ഷ ലഭിക്കാത്ത ജീവനക്കാർ

ഈ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളിൽ സ്വകാര്യ, സർക്കാർ ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടുന്നു. സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക്, ഡിയർനസ് അലവൻസ് പോലെ, അവരുടെ ശമ്പള ഘടനയ്ക്ക് പ്രത്യേകമായി പരിഗണന നൽകി കണക്കാക്കുന്നു. കൂടാതെ, 12 മാസത്തേക്ക് ഒരൊറ്റ ദിവസം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് പത്ത് ജീവനക്കാർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടയ്ക്കണം.

വിഭാഗം 1: നിയമത്തിന് കീഴിൽ പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർ

രണ്ട് സുപ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു - വർഷങ്ങളുടെ സേവനവും അവസാന ശമ്പളം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് താഴെപ്പറയുന്ന പ്രകാരം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കാം:

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി = അവസാനം ലഭിച്ച സാലറി x (15/26*) x വർഷത്തെ സർവ്വീസിന്‍റെ എണ്ണം

*പ്രതിമാസ പ്രവർത്തന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 26 ദിവസമായി കണക്കാക്കും.

**ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കുകൂട്ടൽ 15 ദിവസത്തെ വേതന നിരക്കിൽ കണക്കാക്കുന്നു.

ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾക്കായി അവസാന ശമ്പളം കണക്കാക്കണം:

  • ബേസിക്
  • ഡിയർനെസ് അലവൻസ് - സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക്
  • സെയിൽസിൽ ലഭിച്ച കമ്മീഷൻ.

ഉദാഹരണം: 10 വർഷവും നാല് മാസവും ഉണ്ടായിരുന്ന തൊഴിൽ കാലയളവിൽ നിങ്ങളുടെ അവസാന അടിസ്ഥാന ശമ്പളമായി രൂ. 80,000 ലഭിച്ചിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഫോർമുല പ്രകാരം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക ഇതാണ്:

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി = രൂ. 80,000 x (15/26) x 10 = രൂ. 4.62 ലക്ഷം

നാല് മാസങ്ങള്‍ എന്നത് 5-ല്‍ താഴെയാണ്, അതിനാല്‍ അത് അഞ്ചില്‍ 10 ആയി കണക്കാക്കുന്നു. അഞ്ച് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ആണെങ്കിൽ അത് അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് കൂട്ടുന്നതാണ്.

വിഭാഗം 2: ആക്ടിന് കീഴിൽ പരിരക്ഷ ലഭിക്കാത്ത ജീവനക്കാർ

ഓർഗനൈസേഷൻ ആക്ടിന് കീഴിൽ പരിരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാം. അത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു മാസത്തിൽ പ്രവർത്തന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 26 ദിവസത്തിന് പകരം 30 ദിവസങ്ങളായി മാറുന്നു.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി = ലാസ്റ്റ് ഡ്രോ സാലറി x (15/30) x സർവ്വീസ് വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം

മേൽപ്പറഞ്ഞ ഉദാഹരണത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം നിയമത്തിന് കീഴിൽ പരിരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ താഴെപ്പറയുന്ന പ്രകാരം ആയിരിക്കും:

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി = രൂ. 80,000 x (15/30) x 10 = രൂ. 4.00 ലക്ഷം

ആക്റ്റിന് കീഴിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്, കുറഞ്ഞ ഡിനോമിനേഷന്‍റെ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു മാസത്തിൽ പ്രവർത്തന ദിവസങ്ങൾ 30 ദിവസത്തിന് പകരം 26 ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഫണ്ടുകൾ എവിടെ നിക്ഷേപിക്കണം?

ബുദ്ധിപൂർവ്വം നിക്ഷേപിച്ചാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഫണ്ടുകൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന റിട്ടേൺസ് ലഭ്യമാക്കാം. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പണം നിങ്ങളുടെ സേവിംഗ്സ് അക്കൗണ്ടിൽ വെറുതെ ഇടരുത്, പണപ്പെരുപ്പം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നത് നെഗറ്റീവ് റിട്ടേൺസ് മാത്രമേ നൽകുകയുള്ളൂ. അത്തരം ഒറ്റത്തുക ഫിക്സഡ് ഡിപ്പോസിറ്റുകൾ, ലാഭകരമായ, സുരക്ഷിതമായ, ഉയർന്ന സ്ഥിരതയുള്ള നിക്ഷേപ ഓപ്ഷനിൽ നിക്ഷേപിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ മികച്ച റിട്ടേൺസ് നേടാൻ കഴിയും.