ग्रेच्युटी कैलकुलेटर ऑनलाइन

पांच वर्षों की सर्विस के बाद, एक प्राइवेट कंपनी का प्रत्येक कर्मचारी जो कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) लाभ प्राप्त करता है, ग्रेच्युटी के रूप में राशि अर्जित करने के लिए पात्र है. हालांकि, अगर कोई कर्मचारी किसी दुर्घटना या बीमारी से पीड़ित हो जाता है और अक्षम हो जाता है, तो वह पांच वर्ष की अवधि से पहले ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए भी पात्र हो सकता है. अगर आप ग्रेच्युटी के भुगतान के लिए पात्र हैं, तो आप ग्रेच्युटी राशि जानने के लिए हमारे ऑनलाइन ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं. 1972 के ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम के तहत स्थापित कानून सभी ग्रेच्युटी भुगतान को नियंत्रित करते हैं. यह राशि अंतिम आहरित वेतन और कॉर्पोरेट सेवा के वर्षों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है.

ग्रेच्युटी क्या है?

1972 के ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम के अनुसार, कंपनी के कर्मचारी को आर्थिक ग्रेच्युटी प्राप्त हो सकती है. इसे आमतौर पर बिज़नेस के लिए कर्मचारी की सेवाओं के प्रति कृतज्ञता के रूप में दिया जाता है. कर्मचारी की कुल आय बनाने वाले कई तत्वों में से एक ग्रेच्युटी भुगतान है. ग्रेच्युटी एक नकद लाभ है जो नियोक्ता द्वारा संगठन को प्रदान की गई सेवाओं के लिए कर्मचारी को प्रदान किया जाता है. कर्मचारी को रिटायरमेंट, इस्तीफा देने या नौकरी से निकाले जाने पर इसका भुगतान किया जाता है, बशर्ते कि कर्मचारी ने संगठन छोड़ने से पहले पांच वर्ष की निरंतर सेवाएं पूरी की हों. कुछ मामलों में, जैसे कि व्यक्ति की मृत्यु होने पर, लगातार 5 वर्ष की सेवा की शर्ट में छूट दी जाती है.

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ग्रेच्युटी कैलकुलेटर क्या है?

अगर आप नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप मिलने वाली राशि की गणना करने के लिए ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं. इसे न्यूनतम पांच वर्ष की सेवा के बाद दिया जाएगा. ग्रेच्युटी की गणना के लिए विभिन्न नियम होते हैं जिनका आपको ध्यान रखना चाहिए. हम कई नियमों को देखेंगे जो आपकी ग्रेच्युटी राशि का अनुमान लगाने में मदद करेंगे, ताकि आप प्राप्त होने वाले पैसे के इन्वेस्टमेंट को बेहतर तरीके से प्लान कर सकें.

ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए पात्रता मानदंड क्या हैं?

ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972, 10 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देने वाले सभी प्रतिष्ठानों या संगठनों पर लागू होता है. जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को ग्रेच्युटी लाभ प्रदान करना चाहते हैं, वे 1972 के ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम के प्रावधानों को अपनाने का विकल्प चुन सकते हैं, और इसलिए, पात्र कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं.

ग्रेच्युटी अर्जित करने के लिए कर्मचारी को निम्नलिखित शर्तें पूरी करनी होंगी:

  • कर्मचारी को रिटायरमेंट लाभ के लिए पात्र होना चाहिए.
  • कर्मचारी रिटायर हो चुका होना चाहिए.
  • काम छोड़ने से पहले कर्मचारी ने उसी कंपनी में पांच वर्ष तक काम किया होना चाहिए.
  • कर्मचारी की किसी बीमारी या दुर्घटना के कारण मृत्यु हुई होनी चाहिए या इन कारणों से वह विकलांग हुआ होना चाहिए.

ग्रेच्युटी कैलकुलेशन फॉर्मूला

ग्रेच्युटी नियम और गणनाएं, ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा निर्धारित किए जाते हैं.

इसमें मुख्य रूप से दो श्रेणियां हैं, जो नीचे दी गई हैं.

  • कैटेगरी 1: अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारी
  • कैटेगरी 2: अधिनियम के तहत कवर नहीं किए गए कर्मचारी

ये दो श्रेणियां निजी और सरकारी कर्मचारियों दोनों को कवर करती हैं. सरकारी कर्मचारियों के लिए, उनकी सेलरी के अधिक भागों का हिसाब किया जाता है, जैसे कि महंगाई भत्ता. इसके अलावा, पिछले 12 महीनों के लिए एक दिन भी काम करने वाले, कम से कम दस कर्मचारियों वाले सभी संगठनों को ग्रेच्युटी का भुगतान करना होता है.

कैटेगरी 1: अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारी

दो महत्वपूर्ण मानदंडों - सेवा के वर्ष और पिछले सेलरी - का उपयोग करके, आप निम्नलिखित रूप में ग्रेच्युटी की गणना कर सकते हैं:

ग्रेच्युटी कैलकुलेशन फॉर्मूला, जिसका उपयोग आप ग्रेच्युटी राशि की गणना करने के लिए कर सकते हैं:

ग्रेच्युटी = अंतिम सेलरी x (15/26*) x सेवा के वर्ष

*प्रति माह कार्य दिवसों की संख्या 26 दिन के रूप में ली जाती है.

**ग्रेच्युटी की गणना 15 दिनों के आधार पर की जाती है.

अंतिम सेलरी की गणना निम्नलिखित अंशों को ध्यान में रखकर की जानी चाहिए:

  • बेसिक
  • महंगाई भत्ता - सरकारी कर्मचारियों के लिए
  • सेल्स पर प्राप्त कमीशन

उदाहरण: अगर आप 10 वर्ष और चार महीने की अवधि के लिए काम कर रहे हैं और आपकी अंतिम मूल सेलरी रु. 80,000 थी, तो आपको फॉर्मूला के अनुसार आपकी ग्रेच्युटी राशि होगी:

ग्रेच्युटी = रु. 80,000 x (15/26) x 10 = रु. 4.62 लाख

चार महीने 5 से कम हैं, इसलिए इन्हें राउंड ऑफ करके 10. बनाया जा रहा है. पांच से अधिक महीनों को अगले वर्ष पर राउंड ऑफ किया जाता है.

कैटेगरी 2: अधिनियम के तहत कवर नहीं किए गए कर्मचारी

अगर संगठन अधिनियम के तहत कवर नहीं किया जाता है, तो भी आपको ग्रेच्युटी मिल सकती है. ऐसे मामले में, एक महीने में काम करने वाले दिनों की संख्या 26 दिनों के बजाय 30 दिन में बदल जाएगी.

ग्रेच्युटी = अंतिम सेलरी x (15/30) x सेवा के वर्ष

ऊपर दिए गए उदाहरण में, अगर आपका संगठन अधिनियम के तहत कवर नहीं किया जाता है, तो गणना निम्नानुसार होगी:

ग्रेच्युटी = रु. 80,000 x (15/30) x 10 = रु. 4.00 लाख

इस अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारियों के लिए, कम मूल्यवर्ग का लाभ दिया जाता है. इसलिए, एक महीने में कार्य दिवस को 30 दिनों के बजाय 26 दिन लिया जाता है.

ग्रेच्युटी कैलकुलेटर आपकी मदद कैसे कर सकता है?

ग्रेच्युटी कैलकुलेटर कई स्थितियों में काम आता है, इनमें से कुछ स्थितियां इस प्रकार हैं:

  • आपको कितनी राशि मिलेगी, यह निर्धारित करें: कैलकुलेटर आपको रिटायर होने पर मिलने वाली ग्रेच्युटी का एक मोटा-मोटा अनुमान प्रदान करता है. यह आपकी सेवा के वर्षों के बदले नियोक्ता से प्राप्त होने वाले भुगतान की गणना करने में सहायता करता है.
  • बेहतर फाइनेंशियल प्लानिंग की सुविधा: ग्रेच्युटी फंड के बारे में जानकर, आप स्ट्रेटेजी बना सकते हैं. उपयुक्त इन्वेस्टमेंट के साथ, आप पैसे की चिंता किए बिना अपने रिटायरमेंट का आनंद ले सकते हैं. आपको मिलने वाली ग्रेच्युटी के बारे में जानकारी होने के बाद, आप अपने पैसों की व्यवस्था कर सकते हैं और अन्य इन्वेस्टमेंट कर सकते हैं.
  • समय बचाता है: आपको प्राप्त होने वाली ग्रेच्युटी राशि को निर्धारित करने के लिए कई घंटे खर्च करने की आवश्यकता नहीं है; आप तेज़ी से सटीक परिणाम प्राप्त कर सकते हैं. तुरंत परिणाम प्राप्त करने के लिए कैलकुलेटर में आवश्यक जानकारी दर्ज करें.

बजाज फाइनेंस ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें?

बजाज फाइनेंस ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग करना आसान है. आपको बस सही डेटा दर्ज करना होगा और कैलकुलेटर आपके लिए अधिकांश काम कर देगा. अपनी ग्रेच्युटी वैल्यू की गणना करने के लिए, नीचे दी गई संबंधित जानकारी प्रदान करें.

a. मासिक आय: स्लाइडर का उपयोग करके, अपना बेस पे दर्ज करें और, अगर आवश्यक हो, तो महंगाई भत्ता दर्ज करें. आप सीधे वैल्यू भी दर्ज कर सकते हैं.
b. अवधि: कंपनी में आपने जितने वर्षों तक काम किया है, वह दर्ज करें.

उपरोक्त डेटा के आधार पर, ग्रेच्युटी कैलकुलेटर आपको देय ग्रेच्युटी की कुल राशि निर्धारित करता है. इनपुट स्लाइडर को एडजस्ट करके, आप अपनी मर्जी से ग्रेच्युटी को दोबारा कैलकुलेट कर सकते हैं. स्लाइडर को खिसकाने से तुरंत ग्रेच्युटी की गणना हो जाएगी.

आपको अपने ग्रेच्युटी फंड को कहां इन्वेस्ट करना चाहिए?

अगर इन्हें बुद्धिमानी से इन्वेस्ट किया जाए, तो ग्रेच्युटी फंड आपको बेहतर रिटर्न प्रदान कर सकते हैं. ग्रेच्युटी के पैसे को सेविंग अकाउंट में रहने न दें, जहां महंगाई के करण, इनका मूल्य समय के साथ घटता जाएगा. आप इस राशि को फिक्स्ड डिपॉजिट में इन्वेस्ट कर सकते हैं जो लाभकारी, सुरक्षित और स्थिर इन्वेस्टमेंट विकल्प हैं, और आसानी से अच्छे रिटर्न अर्जित कर सकते हैं.

सामान्य प्रश्न

ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें?

आप फॉर्मूला ग्रेच्युटी = (15 x अंतिम सेलरी x कार्यकारी अवधि)/30 का उपयोग करके ग्रेच्युटी की गणना कर सकते हैं. आप देय अंतिम ग्रेच्युटी वैल्यू जानने के लिए बजाज फाइनेंस ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं और समय बचा सकते हैं.

ग्रेच्युटी की गणना का नियम क्या है?

ग्रेच्युटी के नए नियम के अनुसार, प्रत्येक एक वर्ष की सर्विस के लिए, एक कर्मचारी ग्रेच्युटी के रूप में 15 दिनों का भुगतान प्राप्त करने का हकदार होता है. कंपनी को प्रत्येक एक वर्ष की सेवा के लिए ग्रेच्युटी के भाग के रूप में कर्मचारी के सबसे हालिया वेतन के 15 दिनों के बराबर राशि का भुगतान करना होगा.

क्या 4.8 वर्ष ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं?

ग्रेच्युटी पाने के लिए कर्मचारियों को कम से कम पांच वर्ष की सर्विस पूरी करनी होगी: जिन्होंने पांच वर्ष तक कंपनी के लिए काम किया है, वे ग्रेच्युटी के लिए हकदार हैं. हालांकि, आवश्यकता तब लागू नहीं होती है जब कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, या वह अक्षम हो जाता है.

क्या आपको मिलने वाली ग्रेच्युटी की राशि पर कोई ऊपरी लिमिट निर्धारित है?

1972 का ग्रेच्युटी एक्ट कहता है कि एक कर्मचारी को केवल पांच वर्षों के नियमित रोजगार के बाद लॉयल्टी प्रोत्साहन मिल सकता है. कर्मचारी को दी जा सकने वाली उच्चतम ग्रेच्युटी रु. 20 लाख है. अगर ग्रेच्युटी की राशि इस कैप से अधिक होती है, तो इस पर टैक्स लगाया जाता है. 1972 के ग्रेच्युटी के भुगतान अधिनियम द्वारा कवर न किए गए प्राइवेट कर्मचारियों को भुगतान की गई किसी भी ग्रेच्युटी पर निम्नलिखित राशि तक टैक्स में छूट दी जाती है: कानूनी अधिकतम ₹20 लाख. ग्रेच्युटी, सेवा के वर्षों की संख्या के समय औसत वेतन के बराबर होती है. वास्तविक टिप मनी दी जाती है.

नियोक्ता को ग्रेच्युटी राशि जारी करने में कितना समय लगता है?

नियोक्ता को एप्लीकेशन फॉर्म मिलने के 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करना होता है. अगर नियोक्ता यह डेडलाइन चूक जाता है, तो उसे ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करने के साथ-साथ साधारण ब्याज का भी भुगतान करना होता है.

अगर मेरा नियोक्ता दिवालिया जाता है, तो क्या मुझे ग्रेच्युटी राशि नहीं मिलेगी?

भारतीय कंपनियों को कर्मचारियों के रिटायरमेंट के पैसों की सुरक्षा के लिए कर्मचारी ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए एक अलग फंड स्थापित करने के लिए बाध्य किया जा सकता है. हाल ही में सरकार द्वारा कमीशन की गई एक कमेटी द्वारा वित्त मंत्रालय को दी गई रिपोर्ट में यह प्रस्ताव दिया गया था. अगर आपका नियोक्ता दिवालियापन के लिए फाइल करता है, तो भी ग्रेच्युटी राशि देय होगी. ग्रेच्युटी की राशि को न्यायालय के आदेश द्वारा निलंबित नहीं किया जा सकता है.

मुझे अपनी ग्रेच्युटी राशि कहां इन्वेस्ट करनी चाहिए?

अधिकांश मामलों में, ग्रेच्युटी की राशि आपके जीवन भर की बचत को दर्शाती है, क्योंकि यह रिटायरमेंट के समय या नौकरी बदलते समय दी जाती है. अगर आप पैसे ग्रेच्युटी फंड में डालते हैं, तो आप अधिक पैसे कमा सकते हैं. हालांकि, आप उन्हें हाई-रिस्क वेंचर्स में रखने में संकोच कर सकते हैं.

अगर आप बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉजिट (एफडी) में ग्रेच्युटी का पैसा इन्वेस्ट करते हैं, तो आपको प्रति वर्ष 8.60% तक की उच्च एफडी दरें प्राप्त होंगी. मजेदार बात यह है कि आपका पैसा भी सुरक्षित रहेगा, क्योंकि फिक्स्ड डिपॉजिट सुरक्षित इन्वेस्टमेंट विकल्पों में से एक है. इसके अलावा, बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉजिट [इकरा]एएए(स्टेबल) रेटिंग प्राप्त हैं, जो उच्चतम स्तर की सुरक्षा और सबसे कम इन्वेस्टमेंट जोखिम को दर्शाते हैं. बीएफएल एफडी के पास क्रिसिल एएए/स्टेबल की रेटिंग भी है, जो इन्वेस्ट करने का एक और कारण है.
फिक्स्ड डिपॉजिट में अपनी ग्रेच्युटी राशि इन्वेस्ट करके आप कितना ब्याज अर्जित कर सकते हैं, यह जानने के लिए आप एफडी कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं.
 

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डिस्क्लेमर

ग्रेच्युटी राशि की गणना केवल एक अनुमान है और आपके द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर की जाती है. इसलिए, वास्तविक राशि थोड़ी अलग हो सकती है.