एम्प्लॉई प्रोविडेंट फंड (EPF) के तहत उच्च पेंशन स्कीम EPF सब्सक्राइबर को एम्प्लॉई पेंशन स्कीम (EPS) के तहत अपने पेंशन भुगतान को बढ़ाने का एक महत्वपूर्ण अवसर प्रदान करती है. कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा शुरू की गई यह स्कीम कर्मचारियों को अपने पेंशन योगदान को बढ़ाने की अनुमति देती है, जिसके परिणामस्वरूप रिटायरमेंट के बाद अधिक पेंशन मिलती है. यह एक महत्वपूर्ण फाइनेंशियल प्रावधान है जिसका उद्देश्य रिटायर लोगों को अधिक पर्याप्त आय प्रदान करना है, जिससे रिटायरमेंट के बाद आरामदायक जीवन सुनिश्चित होता है. योग्य कर्मचारी निर्धारित लिमिट के बजाय अपनी वास्तविक सैलरी के आधार पर EPS में अधिक योगदान देकर उच्च पेंशन स्कीम का विकल्प चुन सकते हैं. इस कदम का उद्देश्य EPF सब्सक्राइबर्स के लिए अपर्याप्त पेंशन फंड की बढ़ती चिंताओं का समाधान करना है.

• बेहतर पेंशन: उच्च पेंशन स्कीम EPF सदस्यों को अपने पेंशन योगदान को बढ़ाने की अनुमति देती है, जिससे रिटायरमेंट के बाद अधिक पेंशन भुगतान प्राप्त होते हैं.
• योग्यता: अगर कर्मचारी EPF और EPF के सदस्य हैं और कुछ शर्तों को पूरा करते हैं, तो वे स्कीम का विकल्प चुन सकते हैं.
• योगदान आधारित: कर्मचारी मौजूदा सैलरी कैप के बजाय अपनी वास्तविक सैलरी के आधार पर EPF में अधिक योगदान दे सकते हैं.
• पेंशन के अंतर को दूर करना: स्कीम का उद्देश्य सेवानिवृत्त व्यक्तियों को बेहतर फाइनेंशियल सुरक्षा प्रदान करना और अपर्याप्त पेंशन फंड की समस्याओं का समाधान करना है.
• स्वैच्छिक विकल्प: स्कीम स्वैच्छिक है, और योग्य सदस्य उच्च पेंशन लाभ का विकल्प चुन सकते हैं

EPF उच्च पेंशन स्कीम एक प्रावधान है जो कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) का हिस्सा होने वाले कर्मचारियों को कर्मचारी पेंशन स्कीम (EPS) के तहत अपने पेंशन भुगतान को बढ़ाने की अनुमति देता है. कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा शुरू की गई स्कीम में सदस्यों को अपनी सैलरी का उच्च प्रतिशत EPF में योगदान करने का अवसर मिलता है, जिसके परिणामस्वरूप रिटायरमेंट के बाद अधिक पेंशन मिलती है.

स्टैंडर्ड EPF स्कीम के तहत, कर्मचारी EPF और EPF दोनों में योगदान देते हैं, जिसमें EPF योगदान का एक हिस्सा पेंशन फंड में जाता है. लेकिन, EPF में योगदान प्रति माह ₹15,000 की सैलरी पर सीमित है, जो उच्च कमाई करने वालों के लिए पेंशन राशि को सीमित कर सकता है. उच्च पेंशन स्कीम का उद्देश्य सदस्यों को अपनी वास्तविक सैलरी के आधार पर ₹15,000 की सीमा के बजाय EPF में योगदान करने की अनुमति देकर इस समस्या का समाधान करना है, जिससे पेंशन योग्य सैलरी बढ़ जाती है और पेंशन भुगतान बढ़ जाता है.

इसे भी पढ़ें: प्रोविडेंट फंड का अर्थ

EPF उच्च पेंशन स्कीम की प्रमुख विशेषताएं:

1. योग्यता:

उच्च पेंशन स्कीम के लिए योग्य होने के लिए, कर्मचारी इस स्कीम के तहत EPF और EPF में योगदान दे रहे होंगे. उन्हें EPFO द्वारा निर्धारित शर्तों को भी पूरा करना होगा, जिसमें EPFO द्वारा निर्दिष्ट कट-ऑफ तारीख से पहले उच्च योगदान का विकल्प चुनना शामिल है.

2. वॉलंटरी स्कीम:

स्कीम स्वैच्छिक है, जिसका मतलब है कि जो कर्मचारी अपने पेंशन योगदान को बढ़ाना चाहते हैं, वे विकल्प चुन सकते हैं. यह EPS में योगदान के मामले में अधिक सुविधा प्रदान करता है.

3. ₹15,000 से अधिक का योगदान:

उच्च पेंशन स्कीम का मुख्य लाभ यह है कि यह कर्मचारियों को उनकी वास्तविक सैलरी के आधार पर EPF में योगदान करने की अनुमति देता है, जो ₹15,000 से अधिक हो सकता है, जिससे पेंशन फंड के लिए बड़ा कॉर्पस बन जाता है.

4. अधिक भुगतान:

पेंशन स्कीम में बड़ी राशि का योगदान करके, कर्मचारी रिटायरमेंट पर उच्च पेंशन भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं, जिससे रिटायरमेंट के बाद बेहतर जीवन स्तर सुनिश्चित करने में मदद मिलती है.

5. नियामक परिवर्तन:

इस स्कीम में वर्षों से कई बदलाव हुए हैं, जिसमें हाल ही में 2023 में किए गए अधिकांश नियम के तहत, जो सदस्य कई वर्षों से EPF और EPF का हिस्सा रहे हैं, वे पहले से ही उच्च पेंशन विकल्प का विकल्प चुन सकते हैं.

6. ऑप्शन-इन प्रोसेस:

उच्च पेंशन विकल्प का लाभ उठाना चाहने वाले कर्मचारियों को अपने संबंधित EPF ऑफिस के माध्यम से आधिकारिक प्रक्रिया का पालन करके अप्लाई करना होगा. इसमें आवश्यक डॉक्यूमेंट सबमिट करना और बढ़ी हुई राशि का भुगतान करना शामिल है.

2014 संशोधन के बाद, कई कर्मचारियों को उच्च वेतन पर अपने पेंशन योगदान के संबंध में चुनौतियों का सामना करना पड़ा. कई लोगों को अपने नियोक्ता के पास अपनी वास्तविक सैलरी के आधार पर कर्मचारी पेंशन स्कीम (EPS) में 8.33% योगदान देने के लिए संयुक्त विकल्प सबमिट करने की आवश्यकता नहीं थी. लेकिन नियोक्ताओं ने उच्च वेतन के आधार पर योगदान दिया है, लेकिन EPFO ने अभी भी ₹15,000 की वेतन सीमा का उपयोग करके पेंशन योग्य सैलरी की गणना की है.

कई कर्मचारी उच्च मासिक पेंशन की मांग करने के लिए हाई कोर्ट और सुप्रीम कोर्ट में आए. सुप्रीम कोर्ट ने योग्य कर्मचारियों को एक निश्चित समय के भीतर संयुक्त विकल्प का उपयोग करके उच्च EPF योगदान का क्लेम करने की अनुमति दी.

सुप्रीम कोर्ट के दिशानिर्देश - सारांश टेबल

सुप्रीम कोर्ट ने 01/09/2014 से पहले जॉइन करने वाले EPF सदस्यों को अनुमति दी थी और उन्होंने 03/05/2023 तक ऐसा करने के लिए संयुक्त विकल्प का उपयोग नहीं किया था, बाद में EPFO द्वारा 11/07/2023 तक बढ़ाया गया. ऐसे मामलों में, EPF के तहत उच्च पेंशन की गणना कर्मचारी की जॉइनिंग तारीख से की जाएगी.

उदाहरण: EPFO EPF की दोबारा गणना कैसे करेगा

• श्री. X ने 1998 में EPF से जुड़े, लेकिन संयुक्त विकल्प का उपयोग नहीं किया.
• 2015 से, उनकी मासिक सैलरी बढ़कर ₹ तक पहुंच गई. 50,000.
• उनके नियोक्ता ने ₹ का योगदान दिया है. 6,000 (सैलरी का 12%) मासिक से EPF.
• इससे, ₹. 1,250 (₹15,000 कैप का 8.33%) EPS में गया, और शेष ₹. 4,750 से EPF.
• 11/07/2023 से पहले जॉइंट ऑप्शन का उपयोग करने पर, EPF शेयर ₹ बन जाता है. 4,165 (₹50,000 का 8.33%), और केवल ₹. 1,835 EPF में जाएंगे.
• EPFO अपने EPF बैलेंस से पहले से-अपनी जॉइनिंग तारीख से या 01/11/1995 से, जो भी बाद में हो, EPF की कमी को बदलकर इसे एडजस्ट करेगा.

ध्यान दें: उच्च पेंशन का विकल्प चुनने से रिटायरमेंट पर उपलब्ध अंतिम EPF लंपसम राशि कम हो जाती है, क्योंकि अधिक योगदान को EPS में दिया जाता है.

EPS के तहत उच्च पेंशन योगदान की प्रमुख विशेषताएं:

1. स्वैच्छिक विकल्प: जो कर्मचारी अपनी पेंशन के लिए अधिक योगदान करना चाहते हैं, वे स्वेच्छा से उच्च योगदान स्कीम का विकल्प चुन सकते हैं. यह अनिवार्य नहीं है, लेकिन उच्च आय वाले कर्मचारियों को बेहतर पेंशन लाभ सुनिश्चित करने का अवसर प्रदान करता है.
2. वेतन-आधारित योगदान: उच्च पेंशन योगदान का प्राथमिक लाभ यह है कि कर्मचारी अपनी वास्तविक सैलरी के आधार पर योगदान दे सकते हैं, जो ₹15,000 से अधिक हो सकती है. यह अधिक सटीक पेंशन गणना सुनिश्चित करता है, जो उच्च आय को दर्शाता है.
3. पेंशन बूस्ट: EPF में योगदान को बढ़ाकर, कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद उच्च पेंशन प्राप्त होगी. यह विशेष रूप से ₹15,000 से अधिक की आय प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभदायक है, क्योंकि पिछली स्कीम उनकी पेंशन क्षमता को सीमित करती है.
4. योग्यता की शर्तें: उच्च पेंशन स्कीम का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारियों को कुछ योग्यता शर्तों को पूरा करना होगा, जैसे कि EPF और EPS दोनों में योगदान देना और EPFO द्वारा निर्धारित किसी भी अतिरिक्त आवश्यकता को पूरा करना.
5. नियामक बदलाव: स्कीम में महत्वपूर्ण बदलाव हुए, जिसमें 2023 में एक नियम शामिल है, जिससे कर्मचारियों को समय-समय पर EPS में योगदान करने की अनुमति मिलती है. यह उन लोगों की अनुमति देता है जिन्होंने पहले ₹15,000 की सैलरी कैप के आधार पर उच्च पेंशन स्कीम के लिए अप्लाई किया था और अपनी पेंशन राशि को संशोधित किया था.
6. ऑप्ट-इन प्रोसेस: उच्च पेंशन योगदान का विकल्प चुनने में रुचि रखने वाले कर्मचारियों को आवश्यक डॉक्यूमेंटेशन और उच्च योगदान के भुगतान के साथ अपने EPF ऑफिस के माध्यम से औपचारिक अनुरोध सबमिट करना होगा.

कर्मचारियों को अधिक लाभ प्रदान करने के लिए उच्च पेंशन स्कीम शुरू की गई थी, जिससे उन्हें अपने पेंशन फंड योगदान को बढ़ाने और बेहतर पेंशन भुगतान प्राप्त करने में मदद मिलती है. यह स्कीम कर्मचारियों को उनकी वास्तविक सैलरी के आधार पर योगदान देने की अनुमति देती है, जिससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि वे अपनी आय और जीवन स्तर को दर्शाता है.

मुख्य विशेषताएं:

1. स्वैच्छिक स्कीम:
   स्कीम स्वैच्छिक है, जिसका मतलब है कि कर्मचारी ऑटोमैटिक रूप से एनरोल नहीं होते हैं. कर्मचारी पेंशन स्कीम में अपना योगदान बढ़ाने का विकल्प चुन सकते हैं, जिससे इसके बाद उच्च पेंशन सुनिश्चित हो सकती है
2. पूर्ववर्ती एप्लीकेशन:
   स्कीम कर्मचारियों को उच्च पेंशन योगदान के लिए पहले से अप्लाई करने की अनुमति देती है. जो लोग पहले से ही ₹15,000 की लिमिट के आधार पर योगदान दे रहे हैं, वे अब अपने पिछले योगदान में एडजस्टमेंट कर सकते हैं और अपने पेंशन फंड को बढ़ा सकते हैं.
3. आसान एप्लीकेशन प्रोसेस:
   उच्च पेंशन स्कीम का लाभ उठाने में रुचि रखने वाले कर्मचारी अपने EPF ऑफिस के माध्यम से अनुरोध सबमिट करके अप्लाई कर सकते हैं. प्रोसेस में सैलरी विवरण की जांच करना, डॉक्यूमेंट सबमिट करना और आवश्यक योगदान करना शामिल है.
4. रिटायरमेंट में फाइनेंशियल सुरक्षा:
   उच्च पेंशन स्कीम का उद्देश्य रिटायरमेंट के बाद कर्मचारियों को अधिक सुरक्षित फाइनेंशियल भविष्य प्रदान करना है. उच्च पेंशन भुगतान के साथ, कर्मचारी अपने रिटायरमेंट वर्षों के दौरान बेहतर जीवन स्तर सुनिश्चित कर सकते हैं.

उच्च पेंशन स्कीम एक स्वैच्छिक स्कीम है, जिससे कर्मचारियों को अपने पेंशन योगदान को बढ़ाने का विकल्प मिलता है. जो कर्मचारी अपनी पेंशन के लिए अधिक योगदान करना चाहते हैं, वे इस स्कीम का विकल्प चुन सकते हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि वे रिटायरमेंट के बाद बेहतर जीवन स्तर का लाभ उठा सकें.

EPF के तहत उच्च पेंशन योगदान पेंशन स्कीम में एक महत्वपूर्ण सुधार है, जिससे कर्मचारियों को अपनी वास्तविक सैलरी के आधार पर अधिक योगदान देकर अपने पेंशन भुगतान को बढ़ाने का मौका मिलता है. यह रिटायरमेंट के बाद बेहतर फाइनेंशियल सुरक्षा की दिशा में एक मार्ग प्रदान करता है, विशेष रूप से ₹15,000 से अधिक की आय अर्जित करने वालों के लिए. अपनी स्वैच्छिक प्रकृति और योगदान में सुविधा के साथ, यह स्कीम कर्मचारियों को अपने रिटायरमेंट फाइनेंस को प्रभावी रूप से प्लान करने की अनुमति देती है और यह सुनिश्चित करती है कि उनके पास रिटायरमेंट के बाद के वर्षों के दौरान भरोसा करने के लिए उच्च कॉर्पस हो.

अगर आप सुरक्षित निवेश विकल्प ढूंढ रहे हैं, तो बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉज़िट में निवेश करना एक अच्छा विकल्प हो सकता है. CRISIL और ICRA जैसी वित्तीय एजेंसियों से उच्चतम AAA रेटिंग प्राप्त करने के साथ, बजाज फाइनेंस उच्चतम रिटर्न प्रदान करता है. जो कि %$$FD-ब्याज-राशि-बैनर-वरिष्ठ$$% प्रति वर्ष तक हो सकता है.