अप्रैल 2021 में एक नए फाइनेंशियल वर्ष की शुरुआत देखी गई, और नए वेतन कोड के कारण अधिकांश व्यक्तियों के लिए सैलरी स्ट्रक्चर बदल गया. नया वेतन कोड निर्धारित किया गया मुख्य आदेश यह था कि एक व्यक्ति का मूल भुगतान कंपनी (CTC) की कुल लागत का कम से कम 50% होना चाहिए.

अब यह प्रश्न उठता है कि यह मैंडेट किसी व्यक्ति के टेक-होम भुगतान को कैसे प्रभावित करेगा. हम इस आर्टिकल में इसे गहराई से खोजेंगे. लेकिन सबसे पहले, आइए हम कुछ बुनियादी बातों को कवर करते हैं.

• नए वेतन कोड के तहत, कम आय वाले व्यक्ति की टेक-होम सैलरी कम हो सकती है, जबकि उच्च आय वाले व्यक्तियों को अलग-अलग अंतर नहीं दिख सकता है.
• कंपनियां सकल वेतन के 50% से कम आयु के कर्मचारियों को भत्ते प्रदान नहीं कर सकती हैं.
• नए वेतन कोड के कार्यान्वयन के बाद ग्रेच्युटी और मासिक PF दोनों पहलुओं में बदलाव होने की उम्मीद है.

मजदूरी संहिता में 'वेज' शब्द पुनः परिभाषित किया गया है, जिसने व्यक्तियों के वेतन को और प्रभावित किया है. "वेज" की नई परिभाषा में मूल वेतन और महंगाई भत्ता (डीए) से लेकर अन्य विशेष भत्ते तक की सब कुछ शामिल है और यह जोर देता है कि ये किसी व्यक्ति के सीटीसी का 50% होना चाहिए. लेकिन, 'वेज' में हाउस रेंट अलाउंस (HRA), ओवरटाइम अलाउंस, बोनस, कमीशन और परिवहन शामिल नहीं हैं.

नए मजदूरी कोड के अनुसार, तीन महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं:

मूल वेतन

➔ बुनियादी वेतन के लिए क्षतिपूर्ति ढांचा पहले सकल सैलरी के 30% से 40% के बीच बैठा था.

➔ बैलेंस बनाए गए किसी भी भत्ते को संशोधित किया गया.

➔ नए वेतन कोड के तहत, मूल वेतन को किसी व्यक्ति के सीटीसी के लगभग 50% पर सीमित करना होगा.

➔ यह सुनिश्चित करता है कि भत्ते सकल वेतन का 50% हो.

भविष्य निधि

➔ शुरुआत में, PF की गणना किसी व्यक्ति के बुनियादी वेतन, महंगाई भत्ता और अन्य भत्ते को मिलाकर की गई थी.    

➔ नए वेतन संहिता में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के योगदान की गणना सीटीसी के 50% पर की जाएगी.

➔ इससे PF योगदान बढ़ जाएगा लेकिन टेक-होम भुगतान कम होगा.

ग्रेच्युटी

➔ नए वेतन कोड से पहले, ग्रेच्युटी की गणना व्यक्ति की बुनियादी सैलरी के प्रतिशत के रूप में की गई थी.

नए वेतन कोड के बाद, ग्रेच्युटी की गणना भी "वेज" पर की जाएगी.

नए मजदूरी कोड के मामले में अपनी सैलरी के ब्रेक-अप की बात आने पर आपको कुछ बातों को ध्यान में रखना होगा:

➔ नई नौकरी की खोज करने वाले किसी भी व्यक्ति को ऑफर की जा रही सकल सैलरी के बारे में अधिक जानकारी होनी चाहिए और फिर सकल पारिश्रमिक के विवरण का अनुरोध करना चाहिए. अब आपको बेसिक पे और ऑफर किए जा रहे भत्ते पर नज़र रखना होगा और देखना होगा कि वे 2021 के नए वेतन कोड के साथ मेल खाते हैं या नहीं .

➔ इस पर एक नज़र डालें कि कंपनी आपको भुगतान की गई पत्तियां प्रदान कर रही है या नहीं और अगर आप उन पत्ते को कैश कर सकते हैं.

आपके PF और पेंशन स्कीम में नियोक्ता के योगदान का विश्लेषण भी किया जाना चाहिए.

नए वेतन संहिता ने भारत में किसी व्यक्ति के टेक-होम भुगतान के मामले में कई बदलाव किए हैं और यही कारण है कि आपकी सैलरी को प्रभावित करने वाले सभी पहलुओं को जानना महत्वपूर्ण है. ऐसी जानकारी के आधार पर रहने से आपको अपने काम के सामने बेहतर निर्णय लेने में मदद मिल सकती है और आपको वेतन अर्जित करने में मदद मिल सकती है, जिससे आपको अपनी ज़रूरतों के अनुसार लाइफस्टाइल बनाए रखने में मदद मिलेगी.

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