- कॉर्पोरेट बॉडी: कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत रजिस्टर्ड होनी चाहिए. केवल कंपनियों के रजिस्ट्रार के साथ निगमित संगठनों को कंपनियों के रूप में मान्यता दी जाती है; जो संस्थाएं रजिस्टर्ड नहीं हैं, उन्हें इस प्रकार नहीं माना जा सकता है.
- अलग कानूनी इकाई: कंपनी की कानूनी पहचान होती है जो अपने शेयरधारकों और सदस्यों से अलग होती है. यह शेयरधारकों को कंपनी के साथ अनुबंध करने की अनुमति देता है, साथ ही कंपनी द्वारा अपने नाम पर मुकदमा चलाने या मुकदमा चलाने की अनुमति देता है.
- सीमित देयता: क्योंकि कंपनी एक अलग कानूनी इकाई है, इसलिए इसके सदस्य अपने लोन के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार नहीं हैं. उनकी देयता उनके पास रखे गए शेयरों के मूल्य या उनकी गारंटी के लिए सहमत राशि तक सीमित है.
- शेयरों की ट्रांसफरेबिलिटी: पब्लिक लिमिटेड कंपनी में, आर्टिकल ऑफ एसोसिएशन के अनुसार शेयर मुफ्त में ट्रांसफर किए जा सकते हैं. इसके विपरीत, प्राइवेट लिमिटेड कंपनियां शेयरों के ट्रांसफर पर कुछ प्रतिबंध लगा सकती हैं.
- कॉमन सील: एक कृत्रिम कानूनी व्यक्ति के रूप में, कंपनी अपने आप डॉक्यूमेंट पर हस्ताक्षर नहीं कर सकती है. इसलिए कंपनी की ओर से किए गए आधिकारिक निर्णयों को प्रमाणित और प्रतिनिधित्व करने के लिए एक सामान्य मुहर का उपयोग किया जाता है.
- निरंतर उत्तराधिकार: कंपनी की सदस्यता में बदलाव के बावजूद कंपनी का अस्तित्व बना रहता है. सदस्यों की मृत्यु, दिवालियापन, रिटायरमेंट या मानसिक अक्षमता जैसी घटनाएं कंपनी की मौजूदगी को प्रभावित नहीं करती हैं.
- सदस्यों की संख्या: कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत, पब्लिक लिमिटेड कंपनी को न्यूनतम सात सदस्यों की आवश्यकता होती है, जबकि प्राइवेट लिमिटेड कंपनी को कम से कम दो सदस्यों की आवश्यकता होती है. पब्लिक लिमिटेड कंपनी के सदस्यों की संख्या असीमित हो सकती है, जबकि प्राइवेट लिमिटेड कंपनी अधिकतम 200 सदस्यों तक सीमित है.
कंपनियों के प्रकार
- पब्लिक लिमिटेड कंपनी: पब्लिक लिमिटेड कंपनी कंपनी का प्रकार जनता को शेयर प्रदान कर सकता है और स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध है. इसमें कठोर नियामक आवश्यकताएं हैं और सार्वजनिक निवेशकों के माध्यम से पूंजी जुटाने के व्यापक अवसरों की अनुमति देती हैं.
- प्राइवेट लिमिटेड कंपनी: शेयरधारकों के छोटे समूह के स्वामित्व में, प्राइवेट लिमिटेड कंपनी सार्वजनिक रूप से शेयरों को ट्रेड नहीं करती है. यह सीमित देयता सुरक्षा प्रदान करता है और कम अनुपालन दायित्वों के साथ सार्वजनिक कंपनियों की तुलना में मैनेज करना आसान है.
- लिमिटेड लायबिलिटी पार्टनरशिप (LLP): लिमिटेड लायबिलिटी पार्टनरशिप पार्टनरशिप और कंपनी के लाभों को जोड़ता है, जो पार्टनर को सीधे बिज़नेस को मैनेज करने की अनुमति देते हुए सीमित देयता प्रदान करता है. यह प्रोफेशनल सेवाएं फर्म के लिए आदर्श है.
- एकल प्रोप्राइटरशिप: सबसे आसान बिज़नेस फॉर्म, एकल प्रोप्राइटरशिप, एक व्यक्ति के स्वामित्व और प्रबंधित. यह पूरा नियंत्रण प्रदान करता है लेकिन बिज़नेस लोन के लिए अनलिमिटेड पर्सनल लायबिलिटी के साथ आता है.
- प्राइवेट कंपनी: भारत में एक प्राइवेट कंपनी कम से कम दो सदस्य और अधिकतम 200 सदस्यों वाला बिज़नेस है. इसके शेयर सामान्य जनता के लिए उपलब्ध नहीं हैं. यह कंपनी अधिनियम, 2013 के तहत बनाया गया है
- सामान्य पार्टनरशिप: सामान्य पार्टनरशिप में दो या अधिक व्यक्ति शामिल होते हैं जो बिज़नेस के लिए स्वामित्व और ज़िम्मेदारी शेयर करते हैं. पार्टनर, लाभ और देयता दोनों को समान रूप से शेयर करते हैं, जब तक कि अन्यथा सहमत न हो
- वन पर्सन कंपनी (OPC): वन पर्सन कंपनी एक प्रकार की प्राइवेट कंपनी है, जिसमें सिंगल व्यक्ति एकल मालिक और ऑपरेटर होता है. यह लिमिटेड लायबिलिटी वाली प्राइवेट कंपनी के लाभ प्रदान करता है, लेकिन केवल एक सदस्य के साथ
- कॉर्पोरेशन: कॉर्पोरेशन अपने मालिकों से अलग एक कानूनी इकाई है. भारत में, यह आमतौर पर कंपनी एक्ट, 2013 के तहत गठित बड़ी सार्वजनिक या निजी कंपनियों को संदर्भित करेगा
- लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी (LLC): भारत में, एक लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी, आमतौर पर एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी, अपने शेयरहोल्डर को सुरक्षा प्रदान करती है. शेयरहोल्डर अपनी शेयरहोल्डिंग से परे कंपनी के कर्ज़ के लिए व्यक्तिगत रूप से ज़िम्मेदार नहीं होते हैं
- गैर-लाभकारी: भारत में एक गैर-लाभकारी संगठन की स्थापना लाभ उत्पन्न करने के बजाय सार्वजनिक हित की सेवा करने के लिए की जाती है. यह आमतौर पर सोसाइटी रजिस्ट्रेशन एक्ट के तहत या कंपनी एक्ट, 2013 के तहत सेक्शन 8 कंपनी के रूप में रजिस्टर्ड होता है
- सहायक: सहायक कंपनी एक ऐसी कंपनी है जिसका नियंत्रण किसी अन्य कंपनी द्वारा किया जाता है, जिसे पेरेंट कंपनी कहा जाता है. माता-पिता के पास सहायक कंपनी के अधिकांश शेयर होते हैं
- अनलिमिटेड कंपनी: भारत में अनलिमिटेड कंपनी वह होती है जहां सदस्यों की देयता सीमित नहीं होती है. कर्ज़ के मामले में, सदस्य कंपनी के दायित्वों के लिए व्यक्तिगत रूप से ज़िम्मेदार हो सकते हैं
- होल्डिंग कंपनी: होल्डिंग कंपनी एक मूल कंपनी है जो अपनी पॉलिसी और निर्णयों को नियंत्रित करने के लिए किसी अन्य कंपनी में पर्याप्त वोटिंग स्टॉक का मालिक है, लेकिन यह ज़रूरी नहीं कि वह सहायक कंपनी चलाए
- विदेशी निगम: भारत में एक विदेशी निगम एक ऐसी कंपनी को दर्शाता है जो भारत के बाहर निगमित है लेकिन भारत में बिज़नेस करता है. यह फॉरेन एक्सचेंज मैनेजमेंट एक्ट (FEMA) के नियमों के तहत काम करता है
- सहयोगी कंपनियां: एसोसिएट कंपनी एक ऐसी कंपनी है जिसमें दूसरी कंपनी के पास बड़ी मात्रा में शेयर (20-50% के बीच) होते हैं, लेकिन इसका पूरा नियंत्रण नहीं होता है
- चैरिटेबल कंपनियां: भारत की चैरिटेबल कंपनियां चैरिटेबल गतिविधियों को बढ़ावा देने के लिए बनाई जाती हैं और आमतौर पर कंपनी एक्ट, 2013 के सेक्शन 8 के तहत रजिस्टर्ड होती हैं. वे गैर-लाभकारी हैं और टैक्स से छूट प्राप्त हैं
- सहकारी: भारत में सहकारी एक बिज़नेस संगठन है जिसका स्वामित्व और संचालन उसके सदस्यों द्वारा किया जाता है जो लाभ या लाभ शेयर करते हैं. इसे अक्सर कृषि या आवास जैसे अपने सदस्यों के कल्याण को बढ़ावा देने के लिए स्थापित किया जाता है
- S कॉर्पोरेशन: भारत में, USA के अनुसार S कॉर्पोरेशन के बराबर कोई डायरेक्ट नहीं है. लेकिन, अगर वे कुछ शर्तों को पूरा करते हैं तो लिमिटेड लायबिलिटी वाले छोटे बिज़नेस S कॉर्पोरेशन के समान टैक्स लाभ का फायदा उठा सकते हैं
- कम्युनिटी इंटरेस्ट कंपनियां: भारत की एक कम्युनिटी इंटरेस्ट कंपनी (CIC) एक गैर-लाभकारी कंपनी है जिसका उद्देश्य अपने सदस्यों के लिए लाभ कमाने के बजाय समुदाय को लाभ पहुंचाना है. इस मॉडल का इस्तेमाल अधिकांशतः सामाजिक उद्यमों के लिए किया जाता है
- पब्लिक कंपनी: भारत में पब्लिक कंपनी एक ऐसी कंपनी है जिसमें 7 से अधिक शेयरहोल्डर हैं, और इसके शेयर सार्वजनिक रूप से उपलब्ध हैं. यह स्टॉक एक्सचेंज पर लिस्टेड है और सिक्योरिटीज़ एंड एक्सचेंज बोर्ड ऑफ इंडिया (SEBI) द्वारा नियंत्रित किया जाता है
- सेक्शन 8 कंपनी: भारत की एक सेक्शन 8 कंपनी एक गैर-लाभकारी संगठन है जो शिक्षा, कला, विज्ञान, धर्म या सामाजिक कल्याण जैसे चैरिटेबल उद्देश्यों को बढ़ावा देने के लिए बनाई गई है. इसमें इनकम टैक्स एक्ट के तहत टैक्स छूट मिलती है
- लिस्टेड कंपनी: भारत की लिस्टेड कंपनी वह कंपनी है जो आधिकारिक रूप से बॉम्बे स्टॉक एक्सचेंज (BSE) या नेशनल स्टॉक एक्सचेंज (NSE) जैसे स्टॉक एक्सचेंज पर लिस्ट होती है. इसके शेयर सार्वजनिक रूप से ट्रेड किए जाते हैं
- सरकारी कंपनी: भारत में एक सरकारी कंपनी एक ऐसी कंपनी है जिसमें कम से कम 51% शेयर केंद्र या राज्य सरकार के स्वामित्व में होते हैं. यह किसी अन्य कंपनी की तरह काम करता है लेकिन सरकार के साथ अधिकांश शेयरहोल्डर भी है
विभिन्न प्रकार की कंपनियों का वर्गीकरण
सदस्यों की देयता के आधार पर वर्गीकरण:
कंपनी लिमिटेड बाय शेयर: सदस्य केवल अपने शेयरों की बकाया राशि के लिए ज़िम्मेदार हैं.
गारंटी द्वारा कंपनी लिमिटेड: अगर कंपनी बंद हो जाती है, तो सदस्यों की देयता उनके द्वारा भुगतान करने का वादा की गई राशि तक सीमित होती है.
असीमित देयता वाली कंपनी: सभी कंपनी के कर्ज़ के लिए सदस्य व्यक्तिगत रूप से ज़िम्मेदार हैं.
सदस्यों की संख्या के आधार पर वर्गीकरण:
प्राइवेट कंपनी: कम संख्या में सदस्यों (200 से कम) को नज़दीकी से रखा जाता है, और यह पब्लिक शेयरहोल्डिंग की अनुमति नहीं देता है.
पब्लिक कंपनी: कई सदस्य हैं, पब्लिक से पैसे जुटा सकते हैं, और इसके शेयर स्टॉक एक्सचेंज पर लिस्ट किए जा सकते हैं.
निगमन के तरीके से वर्गीकरण:
वैधानिक कंपनी: संसद या राज्य सरकार द्वारा पास किए गए विशेष कानून द्वारा बनाया गया.
रजिस्टर्ड कंपनी: कंपनी एक्ट के तहत गठित.
चार्टर्ड कंपनी: लंबे समय पहले Royal Oak चार्टर द्वारा बनाया गया था (जो अब काफी पुरानी है).
अन्य महत्वपूर्ण वर्गीकरण:
वन पर्सन कंपनी (OPC): केवल एक सदस्य की प्राइवेट कंपनी.
सरकारी कंपनी: अधिकांशतः सरकारी स्वामित्व वाली कंपनी.
होल्डिंग कंपनी: एक या अधिक अन्य कंपनियों का स्वामित्व और नियंत्रण.
विदेशी कंपनी: भारत के बाहर स्थापित लेकिन भारत में बिज़नेस करना.
सेक्शन 8 कंपनी: सामाजिक या चैरिटेबल उद्देश्यों के लिए स्थापित और सदस्यों को डिविडेंड नहीं देता है.
आकार के आधार पर विभिन्न प्रकार की कंपनियां
MSME एक्ट कंपनियों को सरकार द्वारा MSMEs के लिए प्रदान किए गए लाभ देने के लिए उनके आकार के आधार पर वर्गीकृत करता है. MSME लाभ प्राप्त करने के लिए आकार के आधार पर कंपनियों का अंतर इस प्रकार है:
सूक्ष्म कंपनियां
माइक्रो कंपनी एक ऐसी कंपनी है जिसके प्लांट और मशीनरी में निवेश ₹1 करोड़ से अधिक नहीं है, और वार्षिक टर्नओवर ₹5 करोड़ से अधिक नहीं है. कई माइक्रो बिज़नेस बिना किसी कोलैटरल के अपनी शुरुआती पूंजी की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए माइक्रो लोन विकल्प चाहते हैं.
छोटी कंपनियां
एक छोटी कंपनी एक ऐसी कंपनी है जिसके प्लांट और मशीनरी में निवेश ₹10 करोड़ से अधिक नहीं है, और वार्षिक टर्नओवर ₹50 करोड़ से अधिक नहीं है.
लेकिन, कंपनी अधिनियम, 2013, छोटी कंपनियों को कई लाभ भी प्रदान करता है. ₹4 करोड़ से कम की पेड-अप शेयर कैपिटल और ₹40 करोड़ से कम का वार्षिक टर्नओवर वाली कंपनी को कंपनी अधिनियम के तहत एक छोटी कंपनी माना जाता है.
मध्यम कंपनियां
मीडियम कंपनी एक ऐसी कंपनी है जिसके प्लांट और मशीनरी में निवेश ₹50 करोड़ से अधिक नहीं है, और वार्षिक टर्नओवर ₹250 करोड़ से अधिक नहीं है.
सदस्यों के आधार पर विभिन्नC कंपनी
कंपनियों को उनके स्वामित्व और मैनेजमेंट में शामिल सदस्यों की संख्या के आधार पर वर्गीकृत किया जा सकता है. वन पर्सन कंपनियां (OPC) एक ही व्यक्ति के स्वामित्व और संचालन में होती हैं, जो सीमित देयता के लाभों के साथ एकल स्वामित्व की सरलता को जोड़ती हैं. निजी कंपनियों में सदस्यों का एक छोटा सा समूह होता है, आमतौर पर परिवार या नज़दीकी सहयोगी, और नियंत्रण और गोपनीयता बनाए रखने के लिए शेयरों के ट्रांसफर को प्रतिबंधित करते हैं. दूसरी ओर, पब्लिक कंपनियों के पास बड़ी संख्या में सदस्य होते हैं और आम जनता को शेयर प्रदान करते हैं, जिससे व्यापक स्वामित्व और पूंजी मार्केट तक पहुंच मिलती है. हर प्रकार बिज़नेस की अलग-अलग ज़रूरतों और ऑपरेशन के स्केल को पूरा करता है.
a) एक व्यक्ति की कंपनियां (OPC)
इन कंपनियों में एकल शेयरधारक के रूप में एकल व्यक्ति शामिल होता है. एकल स्वामित्व के विपरीत, ओपीसी को अलग-अलग कानूनी संस्थाएं माना जाता है, जो उनके एक सदस्य से अलग होते हैं. इसके अलावा, ओपीसी को न्यूनतम शेयर कैपिटल की आवश्यकता नहीं होती है.
b) निजी कंपनियां
निजी कंपनियों के अपने एसोसिएशन के आर्टिकल में प्रतिबंध हैं जो शेयरों के निःशुल्क ट्रांसफर को रोकते हैं. उनके पास 2 से 200 सदस्यों के बीच होना चाहिए, जिनमें वर्तमान और पूर्व के कर्मचारियों के पास शेयर्स हों.
c) सार्वजनिक कंपनियां
सार्वजनिक कंपनियां, सदस्यों को अपने शेयरों को दूसरों में स्वतंत्र रूप से ट्रांसफर करने की अनुमति देकर प्राइवेट कंपनियों से अलग-अलग होती हैं. उन्हें कम से कम 7 सदस्यों की आवश्यकता होती है, जिनके सदस्यों की संख्या पर कोई ऊपरी सीमा नहीं होती है.
देयताओं के आधार पर विभिन्न कंपनियां
सदस्यों की देयताओं पर विचार करते समय, कंपनियों को शेयरों द्वारा सीमित, गारंटी या असीमित द्वारा वर्गीकृत किया जा सकता है.
a) शेयरों द्वारा सीमित कंपनियां
कुछ मामलों में, शेयरधारक अपने शेयरों के पूरे मूल्य का एक साथ भुगतान नहीं कर सकते हैं. ऐसी कंपनियों में, सदस्यों की देयताएं उनके शेयरों पर भुगतान न की गई राशि तक सीमित होती हैं. इसका मतलब है कि अगर कंपनी बंद हो जाती है, तो सदस्य केवल अपने शेयरों के भुगतान न किए गए हिस्से के लिए उत्तरदायी होंगे.
b) गारंटी द्वारा सीमित कंपनियां
कुछ कंपनियों के पास एक मेमोरेंडम ऑफ एसोसिएशन है जो सदस्यों को भुगतान की गारंटी निर्दिष्ट करती है. अगर कंपनी बंद हो जाती है, तो सदस्य केवल उनकी गारंटी की गई राशि के लिए उत्तरदायी होंगे. कंपनी या उसके लेनदार सदस्यों को इस राशि से अधिक भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते हैं.
c) अनलिमिटेड कंपनियां
असीमित कंपनियों में, सदस्यों की देयताओं पर कोई सीमा नहीं है. कर्ज़ की स्थिति में, कंपनी अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए शेयरधारकों की सभी पर्सनल एसेट का उपयोग कर सकती है. देयताएं कंपनी के पूरे क़र्ज़ तक बढ़ाई जाएंगी.
नियंत्रण या होल्डिंग के आधार पर विभिन्न कंपनियां
नियंत्रण पर चर्चा करते समय, कंपनियों को आमतौर पर दो प्रकार में वर्गीकृत किया जा सकता है:
a) होल्डिंग और सहायक कंपनियां
कुछ स्थितियों में, कंपनी के शेयर पूरी तरह से या आंशिक रूप से किसी अन्य कंपनी के स्वामित्व में हो सकते हैं. इन शेयरों के स्वामित्व वाली कंपनी को होल्डिंग या पैरेंट कंपनी कहा जाता है, जबकि कंपनी जिसके शेयर माता-पिता के स्वामित्व में हैं, को सहायक कहा जाता है.
होल्डिंग कंपनियां मुख्य रूप से अपने बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स की रचना निर्धारित करके अपनी सहायक कंपनियों पर नियंत्रण प्रदान करती हैं. इसके अलावा, एक पैरेंट कंपनी अक्सर अपनी सहायक कंपनी में 50% से अधिक शेयर धारण करती है, जो इसके नियंत्रण को और मजबूत करती है.
b) एसोसिएट कंपनियां
एसोसिएट कंपनियां वे हैं जहां किसी अन्य कंपनी का काफी प्रभाव होता है, आमतौर पर कम से कम 20% शेयरों के स्वामित्व के माध्यम से. यह प्रभाव विशिष्ट समझौतों के तहत या संयुक्त उद्यम व्यवस्था के माध्यम से बिज़नेस निर्णय लेने तक भी बढ़ सकता है.
लिस्टिंग के आधार पर विभिन्न प्रकार की कंपनियां
कंपनियों को उनकी पूंजी तक पहुंच के आधार पर सूचीबद्ध और अनलिस्ट किया जाता है. हालांकि सभी सूचीबद्ध कंपनियां सार्वजनिक होनी चाहिए, लेकिन रिवर्स आवश्यक रूप से सही नहीं है, क्योंकि एक अनलिस्टेड कंपनी या तो निजी या सार्वजनिक हो सकती है.
लिस्टेड कंपनी
लिस्टेड कंपनी वह कंपनी है जो भारत के भीतर या बाहर मान्यता प्राप्त स्टॉक एक्सचेंज पर रजिस्टर्ड है. सूचीबद्ध कंपनियों के शेयर इन एक्सचेंजों पर मुफ्त रूप से ट्रेड किए जाते हैं और सिक्योरिटीज़ एंड एक्सचेंज बोर्ड ऑफ इंडिया (SEBI) द्वारा निर्धारित विनियमों के अधीन हैं. अपने शेयरों को सूचीबद्ध करने के लिए, कंपनी को अपने डिबेंचर या शेयरों को सब्सक्राइब करने के लिए जनता को आमंत्रित करने वाला प्रॉस्पेक्टस जारी करना होगा. यह प्रक्रिया इनिशियल पब्लिक ऑफरिंग (IPO) के माध्यम से की जा सकती है, और पहले से सूचीबद्ध कंपनी फॉलो-ऑन पब्लिक ऑफरिंग (FPO) के माध्यम से आगे पूंजी जुटा सकती है.
अनलिस्टेड कंपनी
लिस्ट न की गई कंपनी किसी भी स्टॉक एक्सचेंज पर रजिस्टर्ड नहीं है, जिसका मतलब है कि इसके शेयर पब्लिक ट्रेडिंग के लिए उपलब्ध नहीं हैं. ये कंपनियां आमतौर पर दोस्तों, परिवार, रिश्तेदारों, फाइनेंशियल संस्थानों या निजी प्लेसमेंट से फंड के माध्यम से पूंजी जुटाती हैं. अगर कोई लिस्टेड कंपनी सार्वजनिक रूप से ट्रेड करना चाहती है, तो इसे पब्लिक कंपनी में बदलना होगा और स्टॉक एक्सचेंज पर अपनी सिक्योरिटीज़ को सूचीबद्ध करने के लिए प्रॉस्पेक्टस जारी करना होगा.
कंपनी के लाभ
कंपनियां कई स्ट्रक्चर और फाइनेंशियल लाभ प्रदान करती हैं जो लॉन्ग-टर्म ग्रोथ और निवेशक के विश्वास को सपोर्ट करती हैं:
- लिमिटेड लायबिलिटी प्रोटेक्शन: शेयरहोल्डर केवल अपने शेयरों पर भुगतान न की गई राशि के लिए उत्तरदायी होते हैं, जो बिज़नेस की देनदारियों से पर्सनल एसेट की सुरक्षा करते हैं.
- स्थिर बिज़नेस निरंतरता: कंपनियां स्वामित्व में बदलाव के बावजूद भी काम करती रहती हैं, जिससे लॉन्ग-टर्म स्थिरता और निरंतर संचालन सुनिश्चित होता है.
- कुशल मैनेजमेंट संरचना: निर्धारित बोर्ड या मैनेजमेंट टीम द्वारा निर्णय लिए जाते हैं, जिससे स्ट्रेटेजिक अलाइनमेंट और प्रोफेशनल गवर्नेंस को सक्षम बनाया जाता है.
- स्वामित्व ट्रांसफर सुविधा: कंपनी के शेयर को दैनिक कार्यों में रुकावट डाले बिना ट्रांसफर या बेचा जा सकता है, जिससे आसान स्वामित्व परिवर्तन सुनिश्चित होता है.
- बेहतर फंड जुटाने की क्षमता: कंपनियां शेयर जारी कर सकती हैं या पैसे उधार ले सकती हैं, जिससे उन्हें विकास और विस्तार के लिए पूंजी तक व्यापक पहुंच मिलती है.
- अनुकूल टैक्स प्रावधान: कई अधिकार क्षेत्र टैक्स प्रोत्साहन या कटौती प्रदान करते हैं, जिससे कंपनी की फाइनेंशियल दक्षता और शेयरहोल्डर रिटर्न में सुधार होता है.
- ब्रांड की बढ़ी हुई विश्वसनीयता: ब्रांड की मज़बूत पहचान ग्राहकों की लॉयल्टी, मार्केट की पहचान और समय के साथ प्रतिस्पर्धी लाभ को आकर्षित करने में मदद करती है.
कंपनी के नुकसान
अपनी ताकत के बावजूद, कंपनी की संरचना कानूनी और ऑपरेशनल जटिलताओं के साथ आती है, जिनके लिए सावधानीपूर्वक नेविगेशन की आवश्यकता होती है:
- भारी अनुपालन बोझ: कंपनियों को नियमित फाइलिंग, डिस्क्लोज़र और गवर्नेंस मानदंडों जैसी सख्त वैधानिक आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए.
- डबल टैक्सेशन इश्यू: कॉर्पोरेट आय पर कंपनी के स्तर पर टैक्स लगाया जाता है, और डिविडेंड पर फिर से शेयरहोल्डर के हाथ से टैक्स लगाया जाता है.
- कम मालिक की भागीदारी: सेंट्रलाइज़्ड मैनेजमेंट दैनिक निर्णय लेने में मालिकों की सीधी भागीदारी को सीमित करता है, जिससे सुविधा कम हो जाती है.
- ब्यूरोक्रैटिक निर्णय प्रक्रिया: अप्रूवल और स्ट्रक्चर्ड मैनेजमेंट की लेयर प्रतिक्रियाशीलता को धीमा कर सकती हैं, विशेष रूप से बदलते माहौल में.
- सार्वजनिक प्रकटीकरण दबाव: सूचीबद्ध कंपनियों को नियामकों, निवेशकों और मीडिया की निरंतर जांच का सामना करना पड़ता है, जिससे निर्णय लेने की स्वतंत्रता प्रभावित होती है.
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कंपनी बनाम कॉर्पोरेशन
| पहलू |
कंपनी |
निगम |
| लीगल स्टेटस |
पार्टनरशिप, एलएलसी और कॉर्पोरेशन सहित विभिन्न बिज़नेस संस्थाओं को शामिल करने वाली एक व्यापक अवधि. |
एक विशिष्ट प्रकार की कंपनी जो एक विशिष्ट कानूनी पहचान के साथ शेयरधारकों को सीमित दायित्व प्रदान करती है. |
| स्वामित्व |
स्वामित्व अलग-अलग हो सकता है; इसमें एकल स्वामित्व, पार्टनरशिप, एलएलसी और कॉर्पोरेशन शामिल हैं. |
निदेशकों के बोर्ड का चुनाव करने वाले शेयरधारकों के स्वामित्व में. |
| नियमन |
प्रकार पर आधारित; निगमों को अधिक विनियमों का सामना करना पड़ता है. |
कठोर नियामक और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के अधीन. |
| पूंजी जुटाना |
विकल्प अलग-अलग होते हैं; कॉर्पोरेशन स्टॉक जारी कर सकते हैं. |
शेयर सार्वजनिक रूप से जारी करके पूंजी जुटा सकते हैं. |
| मैनेजमेंट |
मैनेजमेंट स्ट्रक्चर अलग-अलग होते हैं. |
निदेशक मंडल द्वारा शासित और अधिकारियों द्वारा प्रबंधित. |
पब्लिक बनाम प्राइवेट कंपनियां
| पहलू |
सार्वजनिक कंपनियां |
निजी कंपनियां |
| स्वामित्व |
शेयर स्टॉक एक्सचेंज पर सार्वजनिक रूप से ट्रेड किए जाते हैं. |
निजी निवेशकों के छोटे समूह द्वारा शेयर धारित किए जाते हैं. |
| राजधानी |
जनता से पर्याप्त पूंजी जुटा सकती है. |
निजी निवेशकों या मालिकों से एकत्रित पूंजी. |
| नियमन |
कठोर नियामक और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के अधीन. |
सार्वजनिक कंपनियों की तुलना में कम नियामक आवश्यकताएं. |
| पारदर्शिता |
नियमित रूप से फाइनेंशियल जानकारी प्रकट करनी चाहिए. |
फाइनेंशियल जानकारी प्राइवेट रखी जाती है. |
| मैनेजमेंट |
शेयरधारकों का प्रतिनिधित्व करने वाले निदेशक मंडल द्वारा शासित. |
आमतौर पर मालिकों या हितधारकों के छोटे समूह द्वारा प्रबंधित किया जाता है, जिससे अधिक नियंत्रण और लचीलापन मिलता है. |
कंपनी कैसे शुरू करें?
भारत में कंपनी शुरू करने के लिए कॉर्पोरेट कार्य मंत्रालय (एमसीए) द्वारा विनियमित एक अच्छी तरह से परिभाषित प्रक्रिया का पालन किया जाता है. सबसे सुव्यवस्थित दृष्टिकोण SPICe+ (कंपनी इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्लस को शामिल करने के लिए सरलीकृत प्रोफार्मा) पोर्टल के माध्यम से है, जो एक ही एप्लीकेशन में कई रजिस्ट्रेशन को एकीकृत करता है. यह गाइड इंकॉर्पोरेशन के बाद की आवश्यक आवश्यकताओं के साथ बिज़नेस आइडिया से लेकर कानूनी निगमन तक एक स्पष्ट, चरण-दर-चरण यात्रा की रूपरेखा देती है.
चरण 1: अपना बिज़नेस स्ट्रक्चर चुनें
सही बिज़नेस स्ट्रक्चर चुनना एक महत्वपूर्ण निर्णय है, क्योंकि यह लायबिलिटी, नियामक अनुपालन और फंड जुटाने की क्षमता को निर्धारित करता है.
- प्राइवेट लिमिटेड कंपनी (प्राइवेट लिमिटेड): बाहरी इन्वेस्टमेंट की तलाश करने वाले स्टार्टअप के लिए उपयुक्त, जो सीमित देयता और इक्विटी फंडिंग की आसानी प्रदान करता है.
- लिमिटेड लायबिलिटी पार्टनरशिप (LLP): प्रोफेशनल सेवाओं के लिए आदर्श, जो सीमित देयता के साथ ऑपरेशनल फ्लेक्सिबिलिटी को जोड़ता है.
- वन पर्सन कंपनी (OPC): एकल उद्यमियों के लिए डिज़ाइन किया गया है जो सीमित देयता के साथ कॉर्पोरेट पहचान चाहते हैं.
- एकल प्रोप्राइटरशिप: सेटअप करने के लिए सबसे आसान स्ट्रक्चर, लेकिन यह पर्सनल और बिज़नेस लायबिलिटी के बीच कानूनी विभाजन प्रदान नहीं करता है.
चरण 2: डिजिटल सिग्नेचर सर्टिफिकेट (DSC) प्राप्त करें
सभी प्रस्तावित निदेशकों को सरकार द्वारा अधिकृत प्रमाणन प्राधिकरण से कक्षा 3 का डिजिटल हस्ताक्षर सर्टिफिकेट प्राप्त करना होगा. डीएससी को इलेक्ट्रॉनिक निगमन और अनुपालन डॉक्यूमेंट पर डिजिटल रूप से हस्ताक्षर करना आवश्यक है.
चरण 3: डायरेक्टर आइडेंटिफिकेशन नंबर (DIN) के लिए अप्लाई करें
प्रत्येक डायरेक्टर के पास एक यूनीक डायरेक्टर आइडेंटिफिकेशन नंबर होना चाहिए. तीन निदेशकों के लिए DIN को इनकॉर्पोरेशन के दौरान सीधे SPICe + पार्ट बी फॉर्म के माध्यम से अप्लाई किया जा सकता है.
चरण 4: अपनी कंपनी का नाम रिज़र्व करें (SPICe + पार्ट A)
- एमसीए पोर्टल पर SPICe + फॉर्म के पार्ट ए के माध्यम से दो पसंदीदा कंपनी के नाम सबमिट करें.
- सुनिश्चित करें कि प्रस्तावित नाम अद्वितीय हैं और एमसीए नामकरण दिशानिर्देशों का पालन करते हैं.
- अप्रूव होने के बाद, चुना गया नाम 20 दिनों की अवधि के लिए रिज़र्व किया जाता है.
चरण 5: निगमन के लिए फाइल करें (SPICe + भाग B)
SPICe+Part B आपको एक ही सबमिशन में कई रजिस्ट्रेशन के लिए अप्लाई करने की अनुमति देता है, जिसमें शामिल हैं:
- इनकॉर्पोरेशन सर्टिफिकेट (सीओआई)
- कंपनी का पैन और टैन
- EPFO, ESIC और प्रोफेशनल टैक्स (राज्य-विशिष्ट) के लिए अनिवार्य रजिस्ट्रेशन
- कंपनी बैंक अकाउंट खोलने के लिए अनुरोध
चरण 6: अनिवार्य डॉक्यूमेंट सबमिट करें
निम्नलिखित डॉक्यूमेंट की स्कैन की गई कॉपी अपलोड करें:
- डायरेक्टर KYC: सभी डायरेक्टर के लिए पैन, आधार और एड्रेस प्रूफ
- रजिस्टर्ड ऑफिस प्रूफ: प्रॉपर्टी के मालिक से हाल ही के यूटिलिटी बिल और नो ऑब्जेक्शन सर्टिफिकेट (NOC)
- संवैधानिक डॉक्यूमेंट: ड्राफ्ट मेमोरेंडम ऑफ एसोसिएशन (MOA) और आर्टिकल ऑफ एसोसिएशन (AOA)
चरण 7: निगमन के बाद के अनुपालन को पूरा करें
- सर्टिफिकेट ऑफ इनकॉर्पोरेशन और पैन का उपयोग करके बिज़नेस बैंक अकाउंट खोलें.
- निगमन के 30 दिनों के भीतर पहला ऑडिटर नियुक्त करें.
- अगर टर्नओवर निर्धारित सीमा से अधिक होने की उम्मीद है या अगर बिज़नेस में इंटरस्टेट सप्लाई शामिल है, तो GST के लिए रजिस्टर करें.
चरण 8: सुरक्षित फंडिंग
चरण 9: अपने बिज़नेस को आधिकारिक रूप से लॉन्च करें और मार्केट करें
- अपने प्रोडक्ट या सर्विस ऑफर को अंतिम रूप दें, अपनी टीम बनाएं और ऑपरेशनल प्रोसेस सेट करें.
- एक मजबूत ब्रांड पहचान बनाएं और अपने पहले ग्राहकों को प्राप्त करने के लिए एक लक्षित मार्केटिंग प्लान लागू करें.
इन चरणों का पालन करके, उद्यमी भारत में कानूनी और नियामक ढांचे को आत्मविश्वास से नेविगेट कर सकते हैं और एक सफल बिज़नेस उद्यम के लिए एक ठोस आधार बना सकते हैं.
कंपनी शुरू करने के लाभ और नुकसान
2026 में, कंपनी शुरू करने से स्वतंत्रता, इनोवेशन और लॉन्ग-टर्म वेल्थ क्रिएशन के लिए मजबूत अवसर प्राप्त होते हैं. लेकिन, यह एक हाई-रिस्क वेंचर बना हुआ है जिसमें निरंतर प्रयास, लचीलापन और महत्वपूर्ण व्यक्तिगत प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है. नीचे दी गई टेबल में कंपनी शुरू करने के मुख्य लाभ और नुकसान की जानकारी दी गई है.
कैटेगरी
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लाभ (लाभ)
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नुकसान (नुकसान)
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फाइनेंशियल
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टैक्स लाभ और स्वीकार्य बिज़नेस खर्च कटौतियों के एक्सेस के साथ एक निश्चित सैलरी के बाद भी असीमित कमाई की क्षमता.
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उच्च फाइनेंशियल रिस्क और संभावित पर्सनल नुकसान, जिसमें इनकम अक्सर अनिश्चित या अनियमित होती है, पहले से दो वर्षों के दौरान.
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स्वायत्तता
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निर्णय लेने, बिज़नेस विज़न और कंपनी की संस्कृति पर पूरा नियंत्रण, जिसमें आपका खुद का बॉस बनने की स्वतंत्रता है.
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प्रशासन और कानूनी अनुपालन जैसे कम वांछनीय कार्यों को संभालने की जिम्मेदारी सहित सभी परिणामों के लिए पूरी जवाबदेही.
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लाइफस्टाइल
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अपना खुद का वर्क शिड्यूल और वर्किंग एनवायरनमेंट डिज़ाइन करने की सुविधा.
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लंबे समय तक काम करने का समय, अक्सर प्रति सप्ताह 60 घंटों से अधिक होता है, जिससे वर्क-लाइफ असंतुलन और लगातार तनाव होता है.
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कानूनी
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लिमिटेड लायबिलिटी प्रोटेक्शन, जो व्यक्तिगत एसेट की सुरक्षा करने में मदद करता है, साथ ही स्थायी उत्तराधिकार भी देता है, जिससे स्वामित्व में बदलाव के बावजूद बिज़नेस की निरंतरता सुनिश्चित होती है.
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महंगी रजिस्ट्रेशन प्रक्रियाएं और चल रहे कानूनी और अनुपालन खर्च, साथ ही सार्वजनिक प्रकटीकरण आवश्यकताओं के कारण गोपनीयता में कमी.
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वृद्धि
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स्किल एनहांसमेंट, लीडरशिप बिल्डिंग और एंटरप्रेन्योरल लर्निंग के माध्यम से महत्वपूर्ण व्यक्तिगत विकास.
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विफलता की उच्च संभावना, कई स्टार्टअप जीवित नहीं रह रहे हैं, और बर्नआउट या मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों का जोखिम बढ़ गया है.
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निष्कर्ष
कंपनी शुरू करने से कई लाभ मिलते हैं, जिनमें नियंत्रण, लाभ की क्षमता और विकास के अवसर शामिल हैं, लेकिन फाइनेंशियल जोखिम, वर्कलोड और फंडिंग कठिनाई जैसी चुनौतियों के साथ भी आते हैं. इन कारकों को ध्यान से आंकना महत्वाकांक्षी उद्यमियों को अपने बिज़नेस उद्यमों के बारे में सूचित निर्णय लेने में मदद कर सकता है. बिज़नेस लोन प्राप्त करने से कुछ फाइनेंशियल दबाव कम हो सकते हैं, जिससे बिज़नेस शुरू करने में मदद मिल सकती है.
बजाज फिनसर्व बिज़नेस लोन के कुछ प्रमुख लाभ यहां दिए गए हैं:
- तेज़ वितरण: फंड अप्रूवल के 48 घंटे में प्राप्त किए जा सकते हैं, जिससे बिज़नेस अवसरों और आवश्यकताओं को तुरंत पूरा करने में मदद मिलती है.
- उच्च लोन राशि: बिज़नेस अपनी ज़रूरतों और योग्यता के आधार पर ₹ 80 लाख तक का फंड उधार ले सकते हैं.
- प्रतिस्पर्धी ब्याज दरें: बिज़नेस लोन की ब्याज दरें प्रति वर्ष 14% से 25% तक होती हैं.
- सुविधाजनक पुनर्भुगतान शिड्यूल: पुनर्भुगतान शर्तों को बिज़नेस के कैश फ्लो के अनुरूप बनाया जा सकता है, जिससे बिना किसी परेशानी के फाइनेंस को मैनेज करने में मदद मिलती है. आप 12 महीने से 96 महीने तक की अवधि चुन सकते हैं .
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