ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972

यह एक आम व्यवसाय है कि कर्मचारी कंपनी का सबसे बड़ा संसाधन हैं. एक कंपनी अपने सभी लक्ष्यों को प्राप्त कर सकती है, लेकिन उन्हें प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से अपने कर्मचारियों पर निर्भर करती है. वे अपने कार्य को पूरा करने के लिए हर दिन बिना किसी परेशानी के काम करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि उनका कार्य कंपनी को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, जिससे लाभ होता है. भारत सरकार पूरे भारत में सभी कर्मचारियों द्वारा किए गए कड़ी मेहनत को भी मान्यता देती है और कंपनियों को अपने काम के लिए फाइनेंशियल क्षतिपूर्ति प्रदान करना अनिवार्य करती है. अगर आप कम से कम पांच वर्षों से किसी कंपनी के साथ काम कर रहे हैं और इसमें दस से अधिक कर्मचारी हैं, तो आप इस फाइनेंशियल क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए योग्य हैं, जिसे ग्रेच्युटी कहा जाता है. लेकिन, ग्रेच्युटी के भुगतान को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं, जिन्हें आपको अपने नियोक्ता से इस राशि का क्लेम करने के लिए जानना होगा.

यह ब्लॉग आपको ग्रेच्युटी भुगतान नियम और इसके शासी अधिनियम को समझने में मदद करेगा, जिसे ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972 कहा जाता है, ताकि आप वह राशि जान सकें जिसे आप देय समय के भीतर क्लेम कर सकें.

• ग्रेच्युटी एक लंपसम भुगतान है, जो नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को लॉन्ग-टर्म सेवा के लिए रिवॉर्ड के रूप में किया जाता है, आमतौर पर रिटायरमेंट, इस्तीफा या मृत्यु पर.

• कर्मचारी मृत्यु या विकलांगता के मामलों को छोड़कर, कम से कम 5 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के लिए योग्य हैं. 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को ग्रेच्युटी के भुगतान अधिनियम 1972 के अनुसार ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा .

• नियोक्ता कुछ कारणों से ग्रेच्युटी क्लेम को समाप्त कर सकते हैं, जैसे कि गलत कार्य, बंद सेवा, समय से पहले इस्तीफा या कर्मचारी कॉन्ट्रैक्चुअल कर्मचारी है.

ग्रेच्युटी, एक एकमुश्त भुगतान है, जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को लॉन्ग-टर्म सेवा के लिए रिवॉर्ड के रूप में दिया जाता है. यह भुगतान तब किया जाता है जब कोई कर्मचारी कम से कम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने या रिटायरमेंट, इस्तीफा देने या मृत्यु के बाद कंपनी छोड़ देता है. भारत सरकार ने भारत की सभी कंपनियों के लिए ग्रेच्युटी का भुगतान अनिवार्य कर दिया है, जो दस से अधिक कर्मचारियों को नियोजित करते हैं. ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972 वह नियामक निकाय है जो भारत में ग्रेच्युटी भुगतान के लिए नियम और विनियम निर्धारित करता है. ग्रेच्युटी भुगतान नियम बताते हैं कि किसी संगठन के साथ कम से कम 5 वर्ष की सेवा पूरी करने वाला कर्मचारी ग्रेच्युटी भुगतान के लिए योग्य है, जिसकी गणना कर्मचारी की अंतिम सैलरी और सेवा के वर्षों के आधार पर की जानी चाहिए. ग्रेच्युटी भुगतान का मुख्य उद्देश्य कंपनी के साथ काम करने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए कर्मचारियों को धन्यवाद देना है.

ग्राचुटी एक्ट 1972 का भुगतान भारत में ग्रेच्युटी भुगतान नियमों को नियंत्रित करता है. यह अधिनियम कर्मचारियों को लॉन्ग-टर्म सेवा के लिए रिवॉर्ड के रूप में फाइनेंशियल सुरक्षा प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. यह अधिनियम अनिवार्य करता है कि नियोक्ता उन कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करते हैं जिन्होंने कम से कम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी की है. लेकिन, मृत्यु या विकलांगता के मामले में पांच वर्ष की आवश्यकता की आवश्यकता नहीं है.

ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के तहत ग्रेच्युटी भुगतान नियम बताते हैं कि ग्रेच्युटी का भुगतान केवल एक बार और सेवानिवृत्त कर्मचारियों को एकमुश्त भुगतान किया जाना चाहिए या अगर वे विकलांगता और मृत्यु के अलावा पांच वर्षों के सेवा के बाद इस्तीफा देते हैं. विकलांगता के मामले में, कर्मचारी के नॉमिनी को ग्रेच्युटी राशि प्रदान की जाती है. ग्रेच्युटी राशि के संबंध में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच किसी भी विवाद के मामले में, ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972 नियंत्रण प्राधिकरणों से वकील प्राप्त करने की सुविधा भी प्रदान करता है. नियोक्ताओं को अपनी ग्रेच्युटी देयताओं के लिए इंश्योरेंस कवरेज भी लेना होगा.

ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम 1972 के अनुसार, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वन-टाइम ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है. इसमें दस या अधिक कर्मचारियों के साथ फैक्टरी, दुकान, खान, बागान और अन्य संस्थान शामिल हैं. नियोक्ताओं को योग्य कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का भुगतान करना होगा, जिन्होंने कम से कम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी की है, या मृत्यु या विकलांगता के मामले में, कर्मचारी के नॉमिनी या कानूनी उत्तराधिकारी को. ग्रेच्युटी भुगतान नियम बताते हैं कि नियोक्ता को इस्तीफा देने, रिटायरमेंट, रोज़गार की समाप्ति या मृत्यु या विकलांगता के मामले में ग्रेच्युटी का समय पर भुगतान सुनिश्चित करना होगा.

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ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के तहत सूचीबद्ध ग्रेच्युटी भुगतान नियमों के अनुसार योग्यता मानदंड कर्मचारी की निरंतर सेवा के लिए हैं. अधिनियम के अनुसार, कर्मचारी ने एक ही नियोक्ता के साथ कम से कम पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली होनी चाहिए. लेकिन, मृत्यु या स्थायी विकलांगता के मामले में पांच वर्ष की स्थिति माफ कर दी जाती है. कर्मचारियों को पूर्णकालिक कर्मचारी होना चाहिए और उन्हें दस या अधिक कर्मचारियों वाले संगठन में कार्यरत होना चाहिए. अगर किसी कंपनी के पास दस से कम कर्मचारी हैं, तो ग्रेच्युटी के भुगतान अधिनियम 1972 के अनुसार किसी भी ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी नहीं है. इसके अलावा, दस या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनी ऐसे कर्मचारी को ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी नहीं है, जिन्होंने दुर्घटना, बीमारी या बिना किसी भुगतान के छुट्टी की स्थिति में कम से कम पांच वर्ष तक काम किया है. लेकिन, अगर मृत्यु या विकलांगता किसी बीमारी या दुर्घटना के कारण है, तो नियोक्ता को ग्रेच्युटी भुगतान नियमों के अनुसार ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करना होगा.

ऐसा हो सकता है कि आपका नियोक्ता ग्रेच्युटी क्लेम के लिए आपके क्लेम को समाप्त या अस्वीकार कर सकता है. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 के तहत सूचीबद्ध ग्रेच्युटी समाप्ति की कुछ शर्तें इस प्रकार हैं:

• दुर्व्यवहार: अगर नियोक्ता कर्मचारी को धोखाधड़ी, चोरी या उत्पीड़न जैसे गलत कार्य के कारण समाप्त करता है, तो नियोक्ता ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी नहीं है.

• निवास: अगर नियोक्ता ने कंपनी के साथ पांच वर्षों की निरंतर सेवा जारी रखने से पहले इस्तीफा दे दिया है, तो नियोक्ता ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी नहीं है.

• विकलांगता या मृत्यु: अगर कर्मचारी को विकलांगता या मृत्यु के कारण समाप्त कर दिया गया है, तो नियोक्ता केवल नॉमिनी या कानूनी उत्तराधिकारी को ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है.

• कॉन्ट्रैक्चुअल कर्मचारी: कॉन्ट्रैक्चुअल कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारी नहीं माना जाता है क्योंकि वे विशिष्ट अस्थायी कॉन्ट्रैक्ट पर काम करते हैं. चूंकि वे कर्मचारियों के मासिक वेतन पर नहीं हैं, इसलिए वे आमतौर पर किसी भी ग्रेच्युटी भुगतान के हकदार नहीं होते हैं. लेकिन, नियोक्ता औपचारिक ग्रेच्युटी एग्रीमेंट बनाकर कॉन्ट्रैक्चुअल कर्मचारियों को ग्रेच्युटी प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं.

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नियोक्ता की जिम्मेदारी

नियोक्ता ग्रेच्युटी राशि की गणना देय होते ही करने के लिए जिम्मेदार है और उसे संबंधित कर्मचारी (या लाभार्थी) और नियंत्रण प्राधिकरण दोनों को सूचित करना होगा. नियोक्ता को ग्रेच्युटी राशि का समय पर भुगतान सुनिश्चित करना भी आवश्यक है. ऐसा न करने से नियोक्ता देरी के लिए लागू दर पर ब्याज का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हो जाता है.

अगर किसी कर्मचारी को ग्रेच्युटी प्राप्त नहीं होती है, तो उन्हें आमतौर पर फॉर्म I का उपयोग करके 30 दिनों के भीतर नियोक्ता पर अप्लाई करना चाहिए. अगर नियोक्ता इस नोटिस को प्राप्त करने के बाद भी भुगतान करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी, नॉमिनी या कानूनी उत्तराधिकारी, 90 दिनों के भीतर, फॉर्म IV का उपयोग करके कंट्रोलिंग अथॉरिटी को अप्लाई कर सकते हैं.

जांच करने के बाद, कंट्रोलिंग अथॉरिटी देय राशि निर्धारित करेगी और नियोक्ता को भुगतान जारी करने का निर्देश देगी. अगर नियोक्ता यह अनुपालन नहीं करता है, तो प्राधिकरण कलेक्टर को बकाया राशि रिकवर करने और एप्लीकेंट को भुगतान करने का निर्देश दे सकता है.

दंड

अधिनियम उल्लंघन के लिए दंड निर्धारित करता है. कोई भी व्यक्ति जो भुगतान से बचने के लिए गलत स्टेटमेंट देता है, उसे छह महीने तक की जेल, रु. 10,000 तक का जुर्माना, या दोनों हो सकते हैं.

कोई नियोक्ता अधिनियम के किसी भी प्रावधान का उल्लंघन करता है, तो उसे तीन महीने से एक वर्ष तक की जेल हो सकती है, ₹ 10,000 से ₹ 20,000 के बीच का जुर्माना, या दोनों हो सकते हैं. ग्रेच्युटी का भुगतान न करने पर, न्यूनतम जेल की अवधि छह महीने तक हो सकती है.