यह एक आम व्यवसाय है कि कर्मचारी कंपनी का सबसे बड़ा संसाधन हैं. एक कंपनी अपने सभी लक्ष्यों को प्राप्त कर सकती है, लेकिन उन्हें प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से अपने कर्मचारियों पर निर्भर करती है. वे अपने कार्य को पूरा करने के लिए हर दिन बिना किसी परेशानी के काम करते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि उनका कार्य कंपनी को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, जिससे लाभ होता है. भारत सरकार पूरे भारत में सभी कर्मचारियों द्वारा किए गए कड़ी मेहनत को भी मान्यता देती है और कंपनियों को अपने काम के लिए फाइनेंशियल क्षतिपूर्ति प्रदान करना अनिवार्य करती है. अगर आप कम से कम पांच वर्षों से किसी कंपनी के साथ काम कर रहे हैं और इसमें दस से अधिक कर्मचारी हैं, तो आप इस फाइनेंशियल क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए योग्य हैं, जिसे ग्रेच्युटी कहा जाता है. लेकिन, ग्रेच्युटी के भुगतान को प्रभावित करने वाले कई कारक हैं, जिन्हें आपको अपने नियोक्ता से इस राशि का क्लेम करने के लिए जानना होगा.
यह ब्लॉग आपको ग्रेच्युटी भुगतान नियम और इसके शासी अधिनियम को समझने में मदद करेगा, जिसे ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972 कहा जाता है, ताकि आप वह राशि जान सकें जिसे आप देय समय के भीतर क्लेम कर सकें.
