5 वर्षों से पहले और बाद में ग्रेच्युटी योग्यता

कर्मचारी के लिए ग्रेच्युटी योग्यता मानदंड कुछ महत्वपूर्ण कारकों पर निर्भर करते हैं. सेवा का न्यूनतम वर्ष बिना किसी ब्रेक या गैप के पांच वर्ष होना चाहिए, कर्मचारी सेवानिवृत्ति या कंपनी के पेंशन प्रोग्राम का लाभ उठाने के लिए उपयुक्त होना चाहिए, और कर्मचारी को रिटायर होना चाहिए या इस्तीफा देना चाहिए.

लेकिन, इसकी योग्यता और 5 वर्षों के बाद ग्रेच्युटी राशि के बारे में कई संदेह हैं. यह आर्टिकल अपनी योग्यता और ग्रेच्युटी राशि की गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में उत्तर प्रदान करेगा.

ग्रेच्युटी क्या है?

ग्रेच्युटी नियोक्ता से कर्मचारी द्वारा प्राप्त एक आर्थिक क्षतिपूर्ति है. यह उन कामों की स्वीकृति है जिन्होंने अपनी अवधि के दौरान संगठन को दिए गए काम और सेवाओं को दिया है. ग्रेच्युटी का भुगतान केवल एक बार किया जाता है, आमतौर पर जब कर्मचारी पांच वर्षों के रोज़गार को पूरा करने के बाद सेवानिवृत्ति लेने या राजी करने का निर्णय लेता है. अगर कर्मचारी किसी गंभीर बीमारी से पीड़ित होता है, दुर्घटना के कारण विकलांग हो जाता है, या उसकी मृत्यु हो जाती है, तो भी ग्रेच्युटी दी जा सकती है.

ग्रेच्युटी योग्यता मानदंड अधिकांशतः समान रहते हैं, लेकिन किसी भी कर्मचारी को दी गई ग्रेच्युटी की राशि विभिन्न संगठनों में अलग-अलग होती है. आमतौर पर, इसे कर्मचारी की सैलरी का हिस्सा माना जाता है और कम से कम पांच वर्षों तक काम करने के बाद काम छोड़ते समय उन्हें भुगतान किया जाता है. आदर्श रूप से, ग्रेच्युटी को रोजगार छोड़ने के बाद कर्मचारियों को फाइनेंशियल सुरक्षा और स्थिरता प्रदान करने के लिए सहायता के रूप में डिज़ाइन किया गया था, विशेष रूप से लंबी अवधि के बाद.

भारत में ग्रेच्युटी की योग्यता

ग्रेच्युटी के लिए योग्य होने के लिए, कर्मचारी को विशिष्ट शर्तों को पूरा करना होगा:

• कर्मचारी को कम से कम 5 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करनी होगी.
• यह पांच वर्ष की अवधि बिना किसी ब्रेक के निर्बाध होनी चाहिए.
• कर्मचारी कंपनी की सेवानिवृत्ति या पेंशन स्कीम के लिए योग्य होना चाहिए.
• कर्मचारी को या तो अपने पद से इस्तीफा देना चाहिए या रिटायर होना चाहिए.

लेकिन, अगर किसी दुर्घटना के कारण किसी गंभीर बीमारी या विकलांगता का अनुभव होता है, तो एक कर्मचारी पांच वर्ष पूरा करने से पहले ग्रेच्युटी का हकदार हो सकता है. इसके अलावा, अगर कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो नॉमिनी ग्रेच्युटी राशि का क्लेम कर सकता है.

किसी कंपनी में 5 वर्ष से कम समय तक काम करने वाले कर्मचारी की ग्रेच्युटी योग्यता

जैसा कि पहले बताया गया है, ग्रेच्युटी योग्यता की शर्तों के अनुसार, किसी कर्मचारी को ग्रेच्युटी के लिए योग्य होने से पहले पांच वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करनी होगी. लेकिन, ग्रेच्युटी एक्ट के प्रावधानों में उल्लिखित इस मानदंडों का अपवाद है, जो कर्मचारी को अपनी सेवा अवधि 4.8 वर्ष या उससे कम होने पर भी ग्रेच्युटी का हिस्सा प्राप्त करने में सक्षम बनाता है.

उदाहरण के लिए, आप ऐसी कंपनी में स्विच करने का निर्णय लेते हैं जो न केवल आशाजनक है बल्कि अधिक आकर्षक भी है. जब आप कितने वर्षों तक अपनी ग्रेच्युटी की मांग करते हैं, तो आपको पूर्व कंपनी द्वारा अस्वीकार कर दिया जाता है क्योंकि आप 5 वर्षों की अवधि पूरी नहीं कर सकते हैं. इस मामले में, आपको अभी भी ग्रेच्युटी क्लेम करने का मौका मिलता है, बशर्ते आप ग्रेच्युटी एक्ट के अनुसार इन विशिष्ट ग्रेच्युटी योग्यता शर्तों को पूरा करते हों:

• ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी स्विच करने का निर्णय लेने से पहले सेवा की न्यूनतम अवधि 5 वर्ष होनी चाहिए.
• अगर कंपनी सप्ताह में पांच दिन काम करती है, तो ग्रेच्युटी की योग्यता चार वर्ष और 190 दिनों के बराबर होती है.
• अगर कंपनी के पास छह दिन का कार्य सप्ताह है, तो कर्मचारी को 4 वर्ष और 240 दिनों की अवधि के लिए कंपनी की सेवा करने के बाद ग्रेच्युटी का क्लेम करने का अधिकार है.

ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें

आप नीचे दिए गए फॉर्मूला का उपयोग करके ग्रेच्युटी की गणना कर सकते:

ग्रेच्युटी = एन * B * 15/26

जहां,

N आपके द्वारा कंपनी के लिए काम किए गए कुल वर्षों की संख्या है.

B आपकी अंतिम निकाली गई बेसिक सैलरी है, जिसमें डियरनेस अलाउंस शामिल है.

15 15 दिनों की मजदूरी को दर्शाता है.

26 रविवार को छोड़कर एक महीने में काम किए गए दिनों की संख्या को दर्शाता है.

आप अपनी ग्रेच्युटी राशि जानने के लिए ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का भी उपयोग कर सकते हैं

ग्रेच्युटी एक्ट में हाल ही के अपडेट क्या हैं

ग्रेच्युटी योग्यता की शर्तें इस प्रकार हैं:

• इस अधिनियम ने नए नियम शुरू किए हैं जो सामाजिक सुरक्षा के लिए प्रावधान शुरू करके कॉन्ट्रैक्चुअल वर्कर्स की सुरक्षा करते हैं और उन्हें ग्रेच्युटी के लिए योग्य बनने की अनुमति देते हैं.
• ग्रेच्युटी एक्ट ने पत्रकारों की सेवा अवधि में 5 वर्ष से 3 वर्ष तक का समय घटाकर संशोधन किया है, जो लोग छोड़ना या इस्तीफा देना चाहते हैं.
• अगर कंपनी का कर्मचारी पांच वर्ष का काम पूरा करने से पहले मर जाता है, तो परिवार के सदस्य ग्रेच्युटी का क्लेम कर सकते हैं.
• अगर कोई कर्मचारी गंभीर रूप से बीमार हो जाता है और काम नहीं कर सकता है, तो कुल सेवा के पांच वर्ष की आवश्यकता वाले खंड को माफ किया जा सकता है.
• भर्ती करने वाले भत्ते के लिए योग्य हैं जिन्हें अब उनके मुआवजे के 50% पर सीमित किया गया है.
• इन प्रावधानों का उद्देश्य पांच वर्षों से अधिक समर्पित सेवाओं के साथ सीनियर कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी को बढ़ाना है.
• नए ग्रेच्युटी एक्ट में PF से कोई योगदान, ट्रांसपोर्टेशन के लिए भत्ते, बोनस या कर्मचारी की सैलरी से किसी भी ओवरटाइम भुगतान शामिल नहीं हैं.
• वेतन के ढांचे का पूरा पुनर्गठन हो गया है.
• किसी कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई नोटिस अवधि को पिछले कार्य महीने के तहत भी माना जाता है और यह वेतन के लिए योग्य है.

कर्मचारी को देय अधिकतम ग्रेच्युटी राशि

के अनुसार 1972 का ग्रेच्युटी एक्ट, कर्मचारी द्वारा प्राप्त ग्रेच्युटी की अधिकतम लिमिट व्यक्तिगत की पूरी कार्य अवधि के लिए ₹20 लाख तक सेट की जाती है. लेकिन व्यक्ति को कई नियोक्ताओं से कई ग्रेच्युटी भुगतान प्राप्त हो सकते हैं, लेकिन प्राप्त सभी ग्रेच्युटी की कुल राशि ₹20 लाख से अधिक नहीं हो सकती है.

निष्कर्ष

ग्रेच्युटी, कर्मचारी की फाइनेंशियल सुरक्षा का एक आवश्यक घटक है, विशेष रूप से समर्पित सेवा के वर्षों के बाद. कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए योग्यता की शर्तों, अपवादों और गणना विधियों को समझना महत्वपूर्ण है. ग्रेच्युटी एक्ट के लिए मुख्य रूप से न्यूनतम 5 वर्ष की निरंतर सेवा की आवश्यकता होती है, लेकिन गंभीर बीमारी, विकलांगता या मृत्यु के मामलों में अपवाद होते हैं.

अंततः, ग्रेच्युटी नियोक्ताओं से प्रशंसा के प्रतीक के रूप में कार्य करती है, जो ट्रांजिशन के दौरान और रिटायरमेंट के बाद फाइनेंशियल सहायता प्रदान करती है, जिसकी अधिकतम सीमा अपने करियर में ₹ 20 लाख है. इन पहलुओं को समझने से आपको अपने भविष्य की फाइनेंशियल खुशहाली के बारे में सूचित निर्णय लेने में मदद मिलेगी.