लाभ शेयर करना क्या है और यह कैसे काम करता है?

प्रॉफिट शेयरिंग एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी के समग्र फाइनेंशियल परफॉर्मेंस से कर्मचारी के रिवॉर्ड को लिंक करके काम करता है, आमतौर पर एक फाइनेंशियल वर्ष. हालांकि सटीक संरचना संगठन के अनुसार अलग-अलग होती है, लेकिन मुख्य प्रक्रिया स्पष्ट प्रवाह का पालन करती है.

• लाभ की गणना: कंपनी खर्चों, टैक्स और वैधानिक दायित्वों की गणना करने के बाद अपने निवल लाभ को निर्धारित करती है. शेयर करने के लिए केवल निर्धारित सीमा से अधिक लाभ पर विचार किया जा सकता है.
• एलोकेशन पूल बनाना: कंपनी की पॉलिसी या प्लान के नियमों के आधार पर लाभ शेयर करने वाले पूल के रूप में लाभ का एक निश्चित प्रतिशत अलग रखा जाता है.
• योग्यता मानदंड: लाभ शेयर करने के लिए कर्मचारियों को न्यूनतम अवधि, भूमिका या परफॉर्मेंस बेंचमार्क जैसी कुछ शर्तों को पूरा करना होगा.
• वितरण विधि: योग्य कर्मचारियों को या तो डायरेक्ट कैश भुगतान, बोनस या रिटायरमेंट या सेविंग प्लान में योगदान के रूप में अपना शेयर प्राप्त होता है.
• भुगतान का समय: वितरण आमतौर पर वार्षिक रूप से किए जाते हैं, हालांकि कुछ कंपनियां तिमाही या माइलस्टोन आधारित भुगतान का पालन कर सकती हैं.
• टैक्स ट्रीटमेंट: लागू इनकम टैक्स नियमों के अनुसार लाभ-शेयरिंग भुगतान पर टैक्स लगाया जाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उन्हें कैश में भुगतान किया जाता है या लॉन्ग-टर्म बेनिफिट प्लान के माध्यम से रूट किया जाता है.

यह संरचित दृष्टिकोण कर्मचारी के प्रयास और संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच पारदर्शिता, निष्पक्षता और संरेखन सुनिश्चित करता है.

विभिन्न कंपनियां अपने लाभ शेयर करने के प्लान सेट करती हैं, जो उनके लिए और उनकी टीम के लिए सबसे अच्छा काम करती हैं. यहां कुछ लोकप्रिय प्रकार दिए गए हैं:

1. प्रो-राटा प्रॉफिट शेयरिंग

प्रत्येक योग्य कर्मचारी को लाभ शेयर के रूप में अपनी सैलरी का समान प्रतिशत प्राप्त होता है. यह सरल, स्पष्ट और उचित लगता है.

2. नॉन-कॉम्परेबिलिटी प्रॉफिट शेयरिंग

यह विधि नियोक्ताओं को अधिक स्वतंत्रता प्रदान करती है. वे वितरण का निर्णय लेने के लिए टीम परफॉर्मेंस या विभाग के लक्ष्यों जैसी बातों पर विचार कर सकते हैं.

3. आयु-भारित लाभ शेयरिंग

रिटायरमेंट के करीब के कर्मचारियों को बड़ा शेयर मिल सकता है. यह प्लान आयु और आय दोनों को ध्यान में रखता है और लॉन्ग-टर्म कर्मचारियों को सपोर्ट करता है.

4. विलंबित लाभ शेयरिंग

तुरंत लाभ का भुगतान करने के बजाय, कंपनी इसे रिटायरमेंट अकाउंट में अलग रखती है. यह संभावित टैक्स लाभों वाला भविष्य पर केंद्रित प्लान है.

5. कैश प्रॉफिट शेयरिंग

कर्मचारियों को कैश के रूप में अपना शेयर मिलता है. यह तुरंत फाइनेंशियल रिवॉर्ड देता है और टेक-होम इनकम को बढ़ाता है.

यह समझने के लिए कि विभिन्न बिज़नेस इन मॉडल के बीच कैसे चुनते हैं, हमारी विस्तृत गाइड देखें 7 प्रकार के प्रॉफिट शेयरिंग प्लान कर्मचारियों के लिए उपलब्ध.

• कंपनियां पहले ऑपरेशनल खर्चों, टैक्स और अन्य देयताओं को काटने के बाद उपलब्ध कुल लाभ की गणना करती हैं.
• शेष लाभ का एक निश्चित प्रतिशत कंपनी की पॉलिसी के आधार पर कर्मचारी लाभ शेयर करने के लिए अलग रखा जाता है.
• वितरण कर्मचारी की सैलरी, पद, अवधि या परफॉर्मेंस जैसे कारकों पर निर्भर कर सकता है.
• कुछ संगठन योग्य कर्मचारियों के बीच राशि को समान रूप से विभाजित करते हैं, जबकि अन्य भारित फॉर्मूला का उपयोग करते हैं.
• लाभ शेयरों का भुगतान बोनस, रिटायरमेंट योगदान या विलंबित क्षतिपूर्ति लाभों के रूप में किया जा सकता है.

उदाहरण:

अगर कोई कंपनी ₹50 लाख का लाभ कमाती है और लाभ शेयर करने के लिए 10% आवंटित करती है, तो कुल डिस्ट्रीब्यूशन पूल ₹5 लाख हो जाता है. फिर यह राशि कंपनी के चुने गए फॉर्मूला के आधार पर योग्य कर्मचारियों के बीच वितरित की जाती है.

कंपनी की फाइनेंशियल परफॉर्मेंस और लाभप्रदता के आधार पर भुगतान की राशि हर वर्ष अलग-अलग हो सकती है.

कर्मचारियों के लिए:

जब कंपनी अच्छा प्रदर्शन करती है तो अधिक आय

योगदान के लिए मजबूत प्रेरणा

रिटायरमेंट सेविंग के माध्यम से बेहतर फाइनेंशियल प्लानिंग

नियोक्ताओं के लिए:

उत्पादकता और टीमवर्क में वृद्धि

अधिक रिटेंशन, विशेष रूप से डिफर्ड प्लान के साथ

एक मजबूत, अधिक वफादार कार्यबल

और अगर आपको लाभ शेयर करने के साथ-साथ स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, तो लाभ प्राप्त करने के लिए और भी अधिक है. ESOP फाइनेंसिंग के साथ, आप तुरंत लागत को कवर किए बिना अपने शेयर को वेस्ट करते समय खरीद सकते हैं.

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मान लें कि कंपनी अपने वार्षिक निवल लाभ का 15% शेयर करने का निर्णय लेती है. कर्मचारियों को सैलरी और सर्विस के वर्षों के आधार पर अपना शेयर प्राप्त होता है. कुछ लोगों को डायरेक्ट बोनस के रूप में राशि मिल सकती है, जबकि अन्य लोग इसे अपने रिटायरमेंट फंड में जोड़ते देख सकते हैं. किसी भी तरह से, यह कर्मचारियों को दिखाता है कि उनके प्रयास महत्वपूर्ण हैं और सफलता पूरे बोर्ड में साझा की जाती है.

यह न केवल लोगों को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है बल्कि निष्ठा भी बढ़ाता है और कंपनी के साथ दीर्घकालिक संबंध को प्रोत्साहित करता है.

अधिकांश लाभ-शेयरिंग प्लान को परिभाषित योगदान प्लान माना जाता है. योगदान अक्सर टैक्स से पहले किए जाते हैं, जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए लाभ प्रदान करते हैं. हालांकि, विलंबित योगदान विशिष्ट सरकारी नियमों का पालन कर सकता है जैसे कि पूरी राशि एक्सेस करने से पहले आपको कितने समय तक काम करना होगा, या अगर आप कंपनी को जल्दी छोड़ते हैं तो क्या होगा.

कंपनियों के लिए प्लान कैसे काम करता है और किसी भी कानूनी विचार के बारे में कर्मचारियों के साथ अनुपालन और पारदर्शी रहना महत्वपूर्ण है.

लाभ-शेयरिंग सिस्टम स्थापित करने से प्लानिंग होती है. यहां मूल बातें दी गई हैं:

• स्पष्ट संरचना - तय करें कि कौन योग्य है, उन्हें कितना मिलता है, और कब.
• कम्युनिकेशन - कर्मचारियों को लूप में रखें. उन्हें दिखाएं कि यह कैसे काम करता है और यह क्यों महत्वपूर्ण है.
• कानूनी जांच - सुनिश्चित करें कि आपका प्लान नियमों का पालन करता है, विशेष रूप से विलंबित विकल्पों के साथ.
• नियमित अपडेट - अपने प्लान को अभी रिव्यू करें और फिर इसे उचित और प्रतिस्पर्धी बनाए रखें.

सर्वश्रेष्ठ लाभ-शेयरिंग प्लान भी कुछ चुनौतियों के साथ आते हैं:

• असंगत लाभ - अगर बिज़नेस में एक मुश्किल वर्ष है, तो भुगतान कम हो सकता है. यह कैसे काम करता है, इसके बारे में अपनी टीम के साथ खुला रहें.
• कॉम्प्लेक्स एडमिन - शेयरों को ट्रैक करना, गणना करना और वितरित करना मुश्किल हो सकता है. सही सॉफ्टवेयर या एक्सपर्ट की मदद से लोड कम हो सकता है.
• न्याय संबंधी समस्याएं - कर्मचारी यह प्रश्न उठा सकते हैं कि राशि कैसे निर्धारित की जाती है. एक स्पष्ट और पारदर्शी दृष्टिकोण विश्वास बनाने में मदद करता है.

मुख्य रूप से, लाभ साझा करना सफलता का एक साथ जश्न मनाने के बारे में है. एक अच्छा लाभ-शेयरिंग प्लान कर्मचारियों को रिवॉर्ड देता है और बिज़नेस को एक प्रतिबद्ध, हाई-परफॉर्मिंग टीम बनाने में मदद करता है. अगर आप कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लान का भी हिस्सा हैं, तो अब उन विकल्पों को वास्तविक स्वामित्व में बदलने का सही समय हो सकता है. ESOP फाइनेंसिंग के साथ, आप अपनी बचत को खर्च किए बिना अपने विकल्पों का उपयोग करने की लागत को कवर कर सकते हैं.

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