अगर आपकी कंपनी ने आपको शेयर विकल्प दिए हैं, तो आपने वेस्टेड और निवेश न किए गए शेयरों के बारे में सुना होगा. लेकिन इसका वास्तव में आपके लिए क्या मतलब है? अंतर जानने से आपको बेहतर विकल्प चुनने में मदद मिल सकती है जैसे नौकरी कब छोड़ें, अपने शेयर कब बेचें, या बिना उन्हें दिए पैसे कैसे प्राप्त करें.
आइए, वेस्टेड और अनवेस्टेड शेयर्स को समझना आसान बनाते हैं, ताकि आप जानते हैं कि आपका क्या है और कब.
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वेस्टेड शेयर क्या हैं?
वेस्टेड शेयर, स्टॉक ऑप्शन या इक्विटी ग्रांट होते हैं, जो आमतौर पर वेस्टिंग शिड्यूल में बताई गई कुछ शर्तों को पूरा करने के बाद आपके पास पूरी तरह से स्वामित्व होते हैं. इन शर्तों में अक्सर कंपनी के साथ एक निश्चित संख्या में वर्षों का खर्च करना या विशिष्ट परफॉर्मेंस लक्ष्यों को पूरा करना शामिल है. एक बार वेस्टेड होने के बाद, शेयर आधिकारिक रूप से आपके हैं. आप उन्हें बेच सकते हैं, ट्रांसफर कर सकते हैं या होल्ड कर सकते हैं, और वोटिंग के अधिकार और डिविडेंड जैसे शेयरहोल्डर लाभों का आनंद ले सकते हैं. वेस्टेड शेयर केवल प्रोत्साहन नहीं हैं, बल्कि आपके योगदान से जुड़े वास्तविक फाइनेंशियल एसेट हैं. वे पूंजी बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, विशेष रूप से तेज़ी से बढ़ती कंपनियों में, और कंपनी की परफॉर्मेंस के साथ आपकी सफलता को संरेखित करते हैं.
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अनवेस्टेड शेयर क्या हैं?
निवेश न किए गए शेयर आपको दिए गए स्टॉक विकल्प हैं, लेकिन अभी तक आपके पास नहीं हैं. उनका स्वामित्व कुछ शर्तों को पूरा करने पर निर्भर करता है, जो आमतौर पर किसी खास समय के लिए कंपनी के साथ रहना या परफॉर्मेंस माइलस्टोन तय करना होता है. जब तक वेस्टेड नहीं होते, तब तक इन शेयरों को किसी भी फाइनेंशियल लाभ के लिए बेचा, ट्रांसफर या उपयोग नहीं किया जा सकता है. अगर आप जल्दी बाहर निकलते हैं, तो आमतौर पर उन्हें जब्त कर दिया जाता है. उन्हें लॉन्ग-टर्म प्रतिबद्धता और परफॉर्मेंस को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, विशेष रूप से स्टार्टअप्स या ग्रोथ-स्टेज फर्मों में, जहां इक्विटी क्षतिपूर्ति का एक प्रमुख हिस्सा है.
वेस्टेड और अनवेस्टेड शेयरों के बीच अंतर
वेस्टेड और निवेश किए गए शेयर्स के बीच मुख्य अंतर को समझने से आपको स्मार्ट इक्विटी से संबंधित निर्णय लेने में मदद मिल सकती है.
| पहलू | वेस्टेड शेयर | अनवेस्टेड शेयर |
| स्वामित्व | कर्मचारी के पूर्ण स्वामित्व. | अभी तक कर्मचारी के स्वामित्व में नहीं है. |
| ट्रांसफर योग्यता | बेचा या ट्रांसफर किया जा सकता है. | बेचा या हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है. |
| वोटिंग अधिकार | मतदान अधिकारों और लाभांश हकदारियों को शामिल करें. | कोई मतदान अधिकार या लाभांश हकदारी नहीं. |
| ज़ब्त करना | कंपनी छोड़ने के बाद बनाए रखा गया. | आमतौर पर जब कर्मचारी समय से पहले बाहर निकल जाता है तो जब्त हो जाता है. |
| फाइनेंशियल लाभ | बिक्री पर तुरंत फाइनेंशियल लाभ. | निहित होने तक कोई फाइनेंशियल लाभ नहीं. |
यह अंतर कर्मचारियों को जॉब स्विच या ESOP मॉनिटाइज़ेशन जैसी घटनाओं के दौरान बेहतर तरीके से प्लान करने और उनके विकल्पों का मूल्यांकन करने में मदद करता है.
