इक्विटी क्षतिपूर्ति का परिचय
इक्विटी क्षतिपूर्ति का अर्थ है कंपनी में कर्मचारियों के स्वामित्व के हितों को उनके पारिश्रमिक के हिस्से के रूप में प्रदान करने की प्रथा. इस विधि में स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू), स्वेट इक्विटी शेयर और एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOPs) जैसे विभिन्न प्रकार शामिल हैं. इक्विटी क्षतिपूर्ति का उद्देश्य कर्मचारियों के हितों को कंपनी के हितों के साथ संरेखित करना, स्वामित्व और ड्राइविंग परफॉर्मेंस की भावना को बढ़ावा देना है.
स्वेट इक्विटी शेयर क्या हैं?
स्वेट इक्विटी शेयर कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों या निदेशकों को उनकी कड़ी मेहनत, समर्पण और कंपनी में योगदान को मान्यता देने के लिए जारी किए जाते हैं. ये शेयर आर्थिक विचार के बजाय कंपनी के तकनीकी ज्ञान, बौद्धिक संपदा या मूल्य वर्धन के बदले दिए जाते हैं. इक्विटी क्षतिपूर्ति का यह रूप प्रमुख प्रतिभा को बनाए रखने और कंपनी के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को प्रोत्साहित करने में मदद करता है.
ESOP को समझना (कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान)
एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) एक प्रकार का एम्प्लॉई बेनिफिट प्लान है जो कंपनी में श्रमिकों के स्वामित्व के लिए हित प्रदान करता है. ESOPs को कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करके शेयरधारकों के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसे वे एक निश्चित अवधि के बाद उपयोग कर सकते हैं. यह संरचना कर्मचारियों को प्रेरित करने और कंपनी के प्रदर्शन में सुधार करने में मदद करती है.
स्वेट इक्विटी शेयर और ESOP के बीच मुख्य अंतर
- पुरस्कार का आधार: स्वेट इक्विटी शेयर को योगदान और जानकारी के लिए प्रदान किया जाता है, जबकि ESOPs को स्ट्रक्चर्ड एम्प्लॉई बेनिफिट प्लान के हिस्से के रूप में दिया जाता है.
- स्वामित्व: स्वेट इक्विटी शेयर तुरंत स्वामित्व प्रदान करते हैं, जबकि ESOPs आमतौर पर भविष्य में शेयर खरीदने का विकल्प प्रदान करते हैं.
- उद्देश्य: स्वेट इक्विटी का उपयोग विशिष्ट योगदान को रिवॉर्ड देने के लिए किया जाता है, जबकि ESOPs का उद्देश्य कर्मचारी और शेयरधारक के हितों को व्यापक रूप से.
- टैक्स ट्रीटमेंट: स्वेट इक्विटी और ESOPs के लिए टैक्स प्रभाव अधिकार क्षेत्र और कंपनी की नीतियों के आधार पर महत्वपूर्ण रूप से अलग हो सकते हैं.
- वेस्टिंग अवधि: अक्सर वेस्टिंग अवधि होती है, जिसके दौरान कर्मचारियों को अपने विकल्पों का उपयोग करने से पहले विशिष्ट शर्तों (जैसे अवधि या परफॉर्मेंस) को पूरा करना चाहिए. आमतौर पर वेस्टिंग अवधि नहीं होती है और तुरंत स्वामित्व प्रदान करती है.
ESOPs जारी करने की प्रक्रिया क्या है
ESOP अप्रूवल के लिए आवश्यक मुख्य कदम इस प्रकार हैं-
- बोर्ड अप्रूवल: कंपनी के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स को ESOP प्लान को अप्रूव करना होगा.
- शेयरहोल्डर अप्रूवल: सार्वजनिक कंपनियों के लिए, शेयरहोल्डर के अप्रूवल की आवश्यकता पड़ सकती है.
- मूल्यांकन: कंपनी का मूल्यांकन शेयरों की उचित मार्केट वैल्यू निर्धारित करने के लिए निर्धारित किया जाता है.
- कर्मचारियों की योग्यता: कर्मचारी योग्यता के मानदंड को परिभाषित किया गया है.
- ऑप्शंस का अनुदान: योग्य कर्मचारियों को विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जो शेयरों की संख्या और एक्सरसाइज़ की कीमत निर्दिष्ट करते हैं.
- वेस्टिंग अवधि: वेस्टिंग अवधि निर्धारित की जाती है, जिसके दौरान कर्मचारियों को विकल्पों का उपयोग करने के लिए विशिष्ट शर्तों को पूरा करना चाहिए.
- ऑप्शंस का एक्सरसाइज़: कर्मचारी पूर्वनिर्धारित कीमत पर शेयर खरीदने के लिए अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं.
- टैक्स संबंधी प्रभाव: कंपनी और कर्मचारी दोनों को ESOPs से संबंधित टैक्स नियमों का पालन करना होगा.
स्वेट इक्विटी जारी करने की प्रक्रिया क्या है
- बोर्ड अप्रूवल: कंपनी के बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स को स्वेट इक्विटी शेयर जारी करने के लिए मंजूरी देनी चाहिए.
- मूल्यांकन: जारी किए जाने वाले शेयरों की उचित मार्केट वैल्यू निर्धारित की जाती है.
- कर्मचारी योग्यता: कर्मचारी योग्यता के मानदंड विशिष्ट योगदान या विशेषज्ञता के आधार पर परिभाषित किए जाते हैं.
- शेयर अलॉटमेंट: योग्य कर्मचारियों को उनके योगदान के अनुपात में शेयर आवंटित किए जाते हैं.
- नियामक अनुपालन: नियामक प्राधिकरणों के साथ आवश्यक डॉक्यूमेंट फाइल करने सहित संबंधित कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करें.
- टैक्स के प्रभाव: कंपनी और कर्मचारी दोनों को स्वेट इक्विटी से संबंधित टैक्स नियमों का पालन करना होगा.
स्वेट इक्विटी शेयर के लाभ
- मान्यता और पुरस्कार: कर्मचारियों के महत्वपूर्ण योगदान और विशेषज्ञता को स्वीकार करता है.
- रिटेंशन: कंपनी की सफलता में हिस्सेदारी प्रदान करके महत्वपूर्ण प्रतिभा को बनाए रखने में मदद करता है.
- प्रेरणा: कर्मचारियों को कंपनी के लॉन्ग-टर्म लक्ष्यों के लिए काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है.
- कोई तत्काल लागत नहीं: गैर-आर्थिक योगदान के बदले जारी किया गया, जिससे तुरंत फाइनेंशियल खर्च कम हो जाता है.
ESOP के लाभ
- एम्प्लॉई मोटिवेशन: कंपनी के प्रदर्शन, प्रेरणा और उत्पादकता के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करता है.
- रिटेंशन: कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए लॉन्ग-टर्म इंसेंटिव प्रदान करता है.
- टैक्स लाभ: कंपनी और कर्मचारियों दोनों के लिए टैक्स लाभ प्रदान कर सकते हैं.
- स्वामित्व की संस्कृति: कर्मचारियों के बीच स्वामित्व की भावना को बढ़ावा देता है, जुड़ाव और प्रतिबद्धता को बढ़ाता है.
स्टार्टअप के लिए कौन सा बेहतर है: स्वेट इक्विटी शेयर या ESOPs?
इष्टतम विकल्प आपके स्टार्टअप के चरण, फंडिंग लक्ष्यों और कर्मचारियों की ज़रूरतों पर निर्भर करता है. आपको निर्णय लेने में मदद करने के लिए यहां इनका विवरण दिया गया है:
- स्वेट इक्विटी शेयर: सीमित कैश फ्लो वाले बूटस्ट्रैप स्टार्टअप के लिए आदर्श. तुरंत स्वामित्व प्रदान करने से कंपनी की शुरुआती सफलता में महत्वपूर्ण योगदान देने वाले प्रारंभिक कर्मचारियों के बीच स्वामित्व और प्रतिबद्धता की मजबूत भावना बढ़ सकती है. लेकिन, स्वेट इक्विटी मौजूदा शेयरधारक के स्वामित्व को कम कर सकती है और कंपनी बढ़ने के साथ मैनेज करने के लिए जटिल हो सकती है.
- ESOPs: भविष्य में वेंचर कैपिटल फंडिंग चाहने वाले स्टार्टअप के लिए अच्छी तरह से उपयुक्त. ESOPs जब तक कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करते तब तक स्वामित्व के कम होने में देरी करके सुविधा प्रदान करते हैं. यह उन निवेशकों के लिए आकर्षक हो सकता है जो शुरुआती चरणों में स्पष्ट स्वामित्व संरचना को पसंद करते हैं. इसके अलावा, ESOPs लंबी अवधि की प्रतिबद्धता को प्रोत्साहित कर सकते हैं क्योंकि कर्मचारी पूर्वनिर्धारित कीमत पर शेयर खरीदने का विकल्प रखते हैं.
निष्कर्ष
इक्विटी मुआवज़ा, स्वेट इक्विटी शेयर और ESOPs जैसी व्यवस्थाओं के माध्यम से, कर्मचारी और कंपनी के हितों को संरेखित करने के लिए शक्तिशाली साधन प्रदान करता है. स्वेट इक्विटी शेयर विशिष्ट योगदान को रिवॉर्ड देते हैं और लॉयल्टी को बढ़ावा देते हैं, जबकि ESOPs एक संरचित लाभ प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को शेयरधारकों के लक्ष्यों के साथ संरेखित. प्रत्येक के अंतर और लाभों को समझने से कंपनियों को प्रतिभा को प्रेरित करने और बनाए रखने, दीर्घकालिक सफलता और विकास को बढ़ाने के लिए इन रणनीतियों को प्रभावी रूप से लागू करने में मदद मिल सकती है.
