इक्विटी क्षतिपूर्ति का अर्थ है कंपनी में कर्मचारियों के स्वामित्व के हितों को उनके पारिश्रमिक के हिस्से के रूप में प्रदान करने की प्रथा. इस विधि में स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू), स्वेट इक्विटी शेयर और एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOPs) जैसे विभिन्न प्रकार शामिल हैं. इक्विटी क्षतिपूर्ति का उद्देश्य कर्मचारियों के हितों को कंपनी के हितों के साथ संरेखित करना, स्वामित्व और ड्राइविंग परफॉर्मेंस की भावना को बढ़ावा देना है.
स्वेट इक्विटी शेयर क्या हैं?
स्वेट इक्विटी शेयर कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों या निदेशकों को उनकी कड़ी मेहनत, समर्पण और कंपनी में योगदान को मान्यता देने के लिए जारी किए जाते हैं. ये शेयर आर्थिक विचार के बजाय कंपनी के तकनीकी ज्ञान, बौद्धिक संपदा या मूल्य वर्धन के बदले दिए जाते हैं. इक्विटी क्षतिपूर्ति का यह रूप प्रमुख प्रतिभा को बनाए रखने और कंपनी के प्रति दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को प्रोत्साहित करने में मदद करता है.
ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान) क्या है?
कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) एक प्रकार का कर्मचारी लाभ प्लान है जो कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व हित देता है. ESOP को कर्मचारियों के स्टॉक विकल्प प्रदान करके शेयरधारकों के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसे वे एक निश्चित अवधि के बाद प्रयोग कर सकते हैं. यह स्ट्रक्चर कर्मचारियों को प्रेरित करने और कंपनी की परफॉर्मेंस को बेहतर बनाने में मदद करता है.
कंपनियां शेयर-आधारित इंसेंटिव का उपयोग क्यों करती हैं?
कंपनियां कंपनी की लॉन्ग-टर्म वृद्धि के साथ अपने हितों को संरेखित करके कर्मचारियों को आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने के लिए ESOP और स्वेट इक्विटी जैसे शेयर-आधारित प्रोत्साहनों का उपयोग करती हैं. ये प्रोत्साहन स्वामित्व की भावना को बढ़ावा देते हैं, कर्मचारियों को इक्विटी भागीदारी के माध्यम से कैश और रिवॉर्ड परफॉर्मेंस बचाने में बिज़नेस की मदद करते हुए अधिक प्रभावी रूप से योगदान देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं.
