प्रॉफिट शेयरिंग बनाम ESOP: एक कॉम्प्रिहेंसिव तुलना

कल्पना करें कि आपको न केवल एक सैलरी मिलेगी, बल्कि आपकी कंपनी की सफलता के एक हिस्से के साथ भी रिवॉर्ड दिया जाएगा. वास्तव में, लाभ साझा करने और ESOP क्या करते हैं. दोनों को कर्मचारियों को प्रेरित करने और उन्हें बिज़नेस के साथ संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन वे अलग-अलग तरीकों से काम करते हैं. कोई लाभ से जुड़े तुरंत रिवॉर्ड प्रदान करता है, जबकि अन्य लॉन्ग-टर्म स्वामित्व और पूंजी बनाना प्रदान करता है. इस आर्टिकल में, हम लाभ-शेयरिंग बनाम ESOP के अंतर, लाभ और टैक्स पहलुओं के बारे में जानेंगे ताकि आप यह तय कर सकें कि आपके बिज़नेस लक्ष्यों के लिए कौन सा सबसे अच्छा है.

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प्रॉफिट शेयरिंग प्लान के प्रकार

प्रॉफिट शेयरिंग कर्मचारियों को रिवॉर्ड देने का एक सुविधाजनक तरीका है, और यह कुछ लोकप्रिय फॉर्म में आता है:

• पारंपरिक लाभ साझा करना: यहां, कंपनी कर्मचारी रिटायरमेंट प्लान या अकाउंट में लाभ का एक प्रतिशत अलग करती है. योगदान आमतौर पर वार्षिक होते हैं और सैलरी या वर्षों की सेवा के आधार पर एक फॉर्मूला का पालन करते हैं.
• नई-तुलना में प्रॉफिट शेयरिंग: यह दृष्टिकोण व्यक्तिगत क्षतिपूर्ति या परफॉर्मेंस के लिए अधिक सीधे योगदान देता है. कर्मचारी का उच्च योगदान, उनके लाभ का हिस्सा बढ़ जाता है.

एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOPs) क्या हैं?

ESOP लाभ से अधिक होता है; यह स्वामित्व का एक मार्ग है. बोनस या रिटायरमेंट योगदान के बजाय, कर्मचारियों को कंपनी में शेयर प्राप्त होते हैं. आमतौर पर, ये शेयर एक विश्वास में रखे जाते हैं और समय के साथ निहित होते हैं, उन लोगों को रिवॉर्डिंग दिया जाता है जो लंबे समय में सफलता में रहते हैं और योगदान देते हैं.

यह स्ट्रक्चर कर्मचारियों को वास्तविक हितधारकों की तरह महसूस करने में मदद करता है, जिससे उन्हें शॉर्ट-टर्म लक्ष्यों से परे सोचने का कारण मिलता है. यह विशेष रूप से उन कंपनियों के लिए मूल्यवान है जो सफलता की योजना बना रही हैं या लॉयल्टी और जवाबदेही की संस्कृति बनाना चाहती हैं.

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