ESOPs की संरचना
ESOPs को किसी ट्रस्ट के आसपास संरचित किया जाता है जहां शेयरों को कर्मचारियों के लिए आवंटित किया जाता है, जो आमतौर पर उनकी क्षतिपूर्ति या सेवा की लंबाई से जुड़े होते हैं. कंपनी शेयर खरीदने के लिए स्टॉक या कैश के शेयरों का योगदान करती है. कर्मचारी इन शेयरों को पूरी तरह से नहीं खरीदते हैं, लेकिन उन्हें समय के साथ प्राप्त करते हैं, अक्सर रिटायरमेंट प्लान के हिस्से के रूप में या कुछ परफॉर्मेंस लक्ष्यों को पूरा करने के बदले. कंपनी को अपने स्टॉक का मूल्यांकन बनाए रखना चाहिए, क्योंकि ESOPs का उपयोग आमतौर पर निजी तौर पर धारित कंपनियों में किया जाता है. जब कर्मचारी कंपनी को रिटायर करते हैं या छोड़ते हैं, तो वे अक्सर कंपनी या पब्लिक मार्केट में, ESOP के स्ट्रक्चर के आधार पर अपने शेयर बेच सकते हैं.
प्रॉफिट शेयरिंग और ESOP के बीच मुख्य अंतर
लाभ शेयर करना और ESOPs दोनों कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में कार्य करते हैं, लेकिन वे संरचना और कार्य में अलग-अलग होते.
- स्वामित्व: प्रॉफिट शेयरिंग में आमतौर पर लाभ के आधार पर कैश या रिटायरमेंट के योगदान का वितरण शामिल होता है, जबकि ESOPs कर्मचारियों को कंपनी में वास्तविक स्वामित्व.
- निहित: प्रॉफिट शेयरिंग डिस्ट्रीब्यूशन आमतौर पर तुरंत या अवधि के आधार पर होते हैं, जबकि ESOP में अक्सर वेस्टिंग अवधि लंबी होती है, इससे पहले कर्मचारी पूरी तरह से शेयर खरीद सकते हैं.
- भुगतान संरचना: प्रॉफिट-शेयरिंग प्लान कर्मचारियों को कैश या लाभ में रिवॉर्ड देते हैं, जबकि ESOP ऐसे स्टॉक प्रदान करते हैं जो संभावित रूप से वैल्यू में बढ़ सकते हैं.
- उद्देश्य: प्रॉफिट शेयरिंग कंपनी परफॉर्मेंस के लिए रिवॉर्डिंग कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि ESOPs को लॉन्ग-टर्म एम्प्लॉई ओनरशिप बनाने.
प्रॉफिट शेयरिंग के लाभ
- बढ़ी हुई प्रेरणा: जब कर्मचारियों को पता चलता है कि उनके प्रयास सीधे कंपनी के लाभ को प्रभावित कर सकते हैं, तो उन्हें प्रेरित और उत्पादक होने की संभावना अधिक होती है.
- प्रतिभा को आकर्षित करना: लाभ-शेयरिंग प्रदान करना कर्मचारी लाभ पैकेज का एक आकर्षक घटक हो सकता है, जिससे कंपनियों को टॉप टैलेंट आकर्षित करने में मदद मिलती है.
- किफायती: प्रॉफिट शेयरिंग कंपनी के लिए एक वेरिएबल लागत हो सकती है, जिसका मतलब यह है कि बिज़नेस केवल तभी भुगतान करता है जब उसके पास ऐसा करने की फाइनेंशियल क्षमता होती है.
- बेहतर रिटेंशन: प्रॉफिट शेयरिंग अक्सर कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करता है, क्योंकि उन्हें भुगतान के लिए पात्रता प्राप्त करने के लिए बिज़नेस के साथ रहना.
ESOPs के लाभ
- एम्प्लॉई मोटिवेशन: कंपनी में कर्मचारियों का स्वामित्व प्रदान करने से व्यक्तिगत निवेश और जवाबदेही की भावना बढ़ जाती है.
- रिटायरमेंट के लाभ: ESOPs लंबी अवधि के रिटायरमेंट लाभ के रूप में कार्य करते हैं, जो कर्मचारियों को समय के साथ स्टॉक प्रदान करते हैं.
- बढ़ी हुई लॉयल्टी: कर्मचारियों को ऐसी कंपनी के साथ रहने की संभावना अधिक होती है जहां उनका स्वामित्व होता है, टर्नओवर कम होता है और स्थिरता में वृद्धि होती.
- टैक्स लाभ: ESOPs, नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए टैक्स लाभ प्रदान करते हैं, जिसमें कंपनी के योगदान पर टैक्स कटौती और कर्मचारियों के लिए टैक्स डिफरल शामिल.
प्रॉफिट शेयरिंग और ESOP के लिए टैक्स प्रभाव
लाभ साझा करने और ESOPs दोनों के अलग-अलग टैक्स प्रभाव होते हैं.
- प्रॉफिट शेयरिंग: लाभ-शेयरिंग प्लान में योगदान नियोक्ता के लिए टैक्स-डिडक्टिबल हैं. कर्मचारी आमतौर पर कैश के रूप में या रिटायरमेंट अकाउंट में प्राप्त होने पर पैसे पर टैक्स का भुगतान करते हैं. लाभ-शेयरिंग प्लान के तहत रिटायरमेंट अकाउंट में किए गए योगदान से कर्मचारी फंड निकालने तक टैक्स-डिफर्ड बढ़ जाता है.
- ESOP: ESOP में योगदान नियोक्ता के लिए टैक्स-डिडक्टिबल भी होते हैं, लेकिन कर्मचारी आमतौर पर शेयर बेचने तक टैक्स का भुगतान नहीं करते हैं, जब वे रिटायर होते हैं. इसके अलावा, जब कर्मचारी अपने शेयर बेचते हैं, तो वे कैपिटल गेन टैक्स के अधीन हो सकते हैं. स्टॉक की वैल्यू टैक्स-डिफर्ड बढ़ा सकती है, जिससे कर्मचारी को लॉन्ग-टर्म लाभ मिल सकता है.
आपके बिज़नेस के लिए कौन सा बेहतर है?
प्रॉफिट शेयरिंग और ESOPs के बीच चुनना बिज़नेस के साइज़, लक्ष्यों और एम्प्लॉई एंगेजमेंट स्ट्रेटेजी पर निर्भर करता.
- प्रॉफिट शेयरिंग यह उन कंपनियों के लिए एक आसान, अधिक सुविधाजनक विकल्प है जो स्टॉक ओनरशिप की जटिलता के बिना कंपनी के परफॉर्मेंस के आधार पर कर्मचारियों को रिवॉर्ड देना चाहते.
- ESOPs लॉन्ग-टर्म इंसेंटिव स्ट्रक्चर बनाने की चाह रखने वाली कंपनियों के लिए आदर्श हैं जो स्वामित्व को बढ़ावा देते हैं और कंपनी की लॉन्ग-टर्म सफलता के साथ कर्मचारियों के हितों को संरे.
इन कारकों पर विचार करें
- कंपनी का साइज़: ESOPs बड़े बिज़नेस या कर्मचारियों के लिए स्वामित्व को बदलने की इच्छा रखने वाले लोगों के लिए अधिक लाभदायक हो सकते हैं.
- फाइनेंशियल हेल्थ: अगर कंपनी के पास मज़बूत लाभ और कैश फ्लो है, तो प्रॉफिट शेयरिंग तुरंत लाभदायक हो सकती है.
- कर्मचारी जनसांख्यिकीय: युवा कर्मचारी ESOPs की लॉन्ग-टर्म वैल्यू से अधिक लाभ उठा सकते हैं, जबकि वयस्क कर्मचारी लाभ शेयर करने के तुरंत रिवॉर्ड को प्राथमिकता दे सकते हैं.
- कंपनी की संस्कृति: ESOPs स्वामित्व की मज़बूत भावना को बढ़ावा देने वाली कंपनियों में अच्छी तरह से काम करते हैं, जबकि लाभ शेयर करने से फ्लेक्सिबिलिटी और डायरेक्ट परफॉर्मेंस प्रोत्साहन की तलाश.
निष्कर्ष
लाभ साझा करना और ESOPs दोनों ही अनोखे लाभ प्रदान करते हैं और कर्मचारियों की प्रेरणा और कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण योगदान दे सकते हैं. लाभ शेयर करना अधिक सुविधाजनक और तुरंत होता है, जबकि ESOPs लंबी अवधि की प्रतिबद्धता और स्वामित्व को बढ़ावा देते हैं. सही विकल्प बिज़नेस के विशिष्ट लक्ष्यों पर निर्भर करता है, चाहे वह रिवॉर्डिंग परफॉर्मेंस हो, लॉन्ग-टर्म निवेश को प्रोत्साहित करना हो, या एम्प्लॉई रिटेंशन सुनिश्चित करना हो. कंपनी का साइज़, फाइनेंशियल हेल्थ और कर्मचारी की आवश्यकताओं जैसे कारकों पर सावधानीपूर्वक विचार करके, बिज़नेस यह तय कर सकते हैं कि अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कौन सा प्लान सबसे अच्छा है.
