प्रकाशित Jul 22, 2026 4 मिनट में पढ़ें

सही पेंशन स्कीम चुनना फाइनेंशियल रूप से सुरक्षित रिटायरमेंट बनाने की दिशा में एक महत्वपूर्ण चरण है. NPS बनाम NPS की तुलना करते समय, यह समझना आवश्यक है कि ये दोनों स्कीम पेंशन लाभ, योगदान, जोखिम और लॉन्ग-टर्म फाइनेंशियल सुरक्षा के संदर्भ में कैसे अलग हैं. प्रत्येक स्कीम को विभिन्न रिटायरमेंट प्लानिंग आवश्यकताओं को पूरा करने और विशिष्ट लाभ प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है.


चाहे आप सरकारी कर्मचारी हों, अपने पेंशन विकल्पों का मूल्यांकन कर रहे हों या अपनी रिटायरमेंट स्ट्रेटजी की योजना बना रहे हों, OPS बनाम NPS को समझने से आपको सूचित निर्णय लेने में मदद मिल सकती है. आप अनुमानित रिटर्न के लिए बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉजिट जैसे स्थिर इन्वेस्टमेंट विकल्पों के साथ अपनी पेंशन सेविंग को पूरा करके अपने रिटायरमेंट पोर्टफोलियो को बेहतर बना सकते हैं.


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OPS (पुरानी पेंशन स्कीम) क्या है?

ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) एक परिभाषित-बेनिफिट पेंशन प्लान है जो रिटायरमेंट के बाद सरकारी कर्मचारियों को निश्चित आजीवन आय की गारंटी देता है. इस स्कीम के तहत, पेंशन राशि आमतौर पर अंतिम बार प्राप्त मूल सैलरी का 50% होती है, और इसे पूरी तरह से सरकार द्वारा फंड किया जाता है. OPS मार्केट परफॉर्मेंस से लिंक नहीं है, जिससे यह रिटायर लोगों के लिए कम जोखिम वाला विकल्प बन जाता है.


यह स्कीम 1 जनवरी, 2004 से पहले सर्विस में शामिल सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध थी. हालांकि, इसे नई भर्ती के लिए NPS द्वारा बदल दिया गया है, केवल कुछ राज्य सरकारें अपने कर्मचारियों के लिए OPS को रीस्टोर करने का प्रयास कर रही हैं.

कर्मचारी जो पुरानी पेंशन स्कीम का विकल्प चुन सकते हैं

OPS केवल सरकारी कर्मचारियों तक सीमित है जो 1 जनवरी, 2004 से पहले अपनी संबंधित सेवाओं में शामिल हुए. इस कैटेगरी के तहत आने वाले कर्मचारी ऑटोमैटिक रूप से इस स्कीम के लिए योग्य हैं. हालांकि, इस तारीख के बाद सरकारी सेवा में शामिल होने वाले व्यक्ति डिफॉल्ट रूप से राष्ट्रीय पेंशन स्कीम में शामिल होते हैं.


हाल के वर्षों में, राजस्थान और छत्तीसगढ़ जैसी कुछ राज्य सरकारों ने OPS को पुनर्जीवित करने में रुचि दिखाई है, लेकिन केंद्र स्तर पर इसकी बहाली की कोई पुष्टि नहीं हुई है.


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पुरानी पेंशन स्कीम - लाभ और नुकसान

लाभ

  1. गारंटीड पेंशन: OPD रिटायरमेंट के बाद अनुमानित और स्थिर आय सुनिश्चित करता है, जिसकी गणना अंतिम प्राप्त मूल सैलरी के 50% के रूप में की जाती है.
  2. महंगाई में एडजस्टमेंट: वेतन कमीशन की सिफारिशों के आधार पर पेंशन को समय-समय पर संशोधित किया जाता है, जिससे रिटायरमेंट को महंगाई से सुरक्षा मिलती है.
  3. कम जोखिम: क्योंकि स्कीम मार्केट-लिंक्ड नहीं है, इसलिए रिटर्न में उतार-चढ़ाव का कोई जोखिम नहीं होता है.
  4. फैमिली सिक्योरिटी: सर्वाइवर लाभ यह सुनिश्चित करते हैं कि पेंशनर की मृत्यु के मामले में आश्रितों को फाइनेंशियल सहायता प्राप्त हो.

नुकसान

  1. टैक्सपेयर्स पर फाइनेंशियल बोझ: सरकार द्वारा OPS को पूरी तरह से फंड किया जाता है, जिससे सार्वजनिक संसाधनों पर महत्वपूर्ण फाइनेंशियल दबाव पड़ता है.
  2. कोई वेल्थ क्रिएशन नहीं: मार्केट-लिंक्ड स्कीम के विपरीत, OPS में कैपिटल एप्रिसिएशन की संभावना नहीं होती है.
  3. सीमित पोर्टेबिलिटी: यह स्कीम सरकारी कर्मचारियों तक सीमित है और अगर कोई निजी क्षेत्र में स्विच करता है तो इसे आगे नहीं बढ़ाया जा सकता है.

राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) क्या है?

नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) एक परिभाषित योगदान रिटायरमेंट सेविंग प्लान है, जिसे नए सरकारी कर्मचारियों के लिए OPS की जगह लेने के लिए 2004 में शुरू किया गया था. NPS मार्केट-लिंक्ड होता है और निवेश विकल्पों में सुविधा प्रदान करता है, जिससे व्यक्ति इक्विटी, कॉर्पोरेट बॉन्ड और सरकारी सिक्योरिटीज़ में फंड आवंटित कर सकते हैं.


NPS की प्रमुख विशेषताएं:

  • टियर I और टियर II स्ट्रक्चर: टियर I एक अनिवार्य अकाउंट है जिसमें निकासी पर प्रतिबंध होते हैं, जबकि टियर II अधिक लिक्विडिटी वाला एक स्वैच्छिक अकाउंट है.
  • टैक्स लाभ: NPS में योगदान इनकम टैक्स एक्ट के सेक्शन 80CCD(1), 80CCD(1B) और 80CCD(2) के तहत कटौतियों के लिए योग्य हैं, जो महत्वपूर्ण टैक्स बचत प्रदान करते हैं.
  • एन्युटी विकल्प: रिटायरमेंट पर, संचित कॉर्पस का एक हिस्सा एन्युटी खरीदने के लिए इस्तेमाल किया जाता है, जिससे स्थिर आय सुनिश्चित होती है.

NPS नौकरी पेशा और स्व-व्यवसायी व्यक्तियों सहित सभी भारतीय नागरिकों के लिए उपलब्ध है, जिससे यह आधुनिक रिटायरमेंट प्लानिंग के लिए एक बहुमुखी विकल्प बन जाता है.


अपने रिटायरमेंट को और सुरक्षित करने के लिए, बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉजिट के साथ NPS को पूरा करने पर विचार करें. यह कॉम्बिनेशन मार्केट के उतार-चढ़ाव को संतुलित करने के लिए प्रति वर्ष 7.75% तक के स्थिर रिटर्न प्रदान करता है, जिससे अच्छी तरह से फाइनेंशियल पोर्टफोलियो सुनिश्चित होता है. एफडी खोलें.

राष्ट्रीय पेंशन स्कीम - लाभ और नुकसान

लाभ

  1. मार्केट-लिंक्ड रिटर्न: NPS इक्विटी, डेट और सरकारी सिक्योरिटीज़ में डाइवर्सिफाइड निवेश के माध्यम से पूंजी बनाने की अनुमति देता है.
  2. सुविधाजनक: निवेशक अपने पसंदीदा एसेट एलोकेशन को चुन सकते हैं और फंड मैनेजर के बीच स्विच कर सकते हैं.
  3. टैक्स-सेविंग लाभ: NPS में योगदान इनकम टैक्स एक्ट के विभिन्न सेक्शन के तहत ₹2 लाख तक की टैक्स कटौती प्रदान करता है.
  4. पोर्टेबिलिटी: NPS अकाउंट को नौकरी और लोकेशन पर जारी रखा जा सकता है, जिससे बिना किसी परेशानी के रिटायरमेंट प्लानिंग की जा सकती है.

नुकसान

  1. मार्केट रिस्क: रिटर्न मार्केट के उतार-चढ़ाव के अधीन हैं, जो अंतिम कॉर्पस को प्रभावित कर सकता है.
  2. कोई गारंटीड पेंशन नहीं: OPS के विपरीत, NPS रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित आय प्रदान नहीं करता है.
  3. लिक्विडिटी की सीमाएं: टियर I अकाउंट में पैसे निकालने के सीमित विकल्प होते हैं, जो रिटायरमेंट से पहले फंड तक पहुंच को सीमित करते हैं.

पुरानी पेंशन स्कीम और राष्ट्रीय पेंशन स्कीम के बीच अंतर

विशेषतापुरानी पेंशन स्कीम (OPS)राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS)
फंडिंग स्ट्रक्चरसरकार द्वारा पूरी तरह से फंड किया गयाकर्मचारी और नियोक्ता से योगदान
जोखिम एक्सपोज़रकोई मार्केट जोखिम नहींमार्केट परफॉर्मेंस के अधीन
पेंशन राशिअंतिम सैलरी का निश्चित प्रतिशतकॉर्पस और एन्युटी पर निर्भर करता है
पोर्टेबिलिटीनॉन-पोर्टेबलसभी नौकरियों और स्थानों पर पोर्टेबल
टैक्स लाभकोई नहींसेक्शन 80CCD के तहत कटौती

पुरानी पेंशन स्कीम बनाम नई पेंशन स्कीम: फायदे और नुकसान

ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) और नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) दोनों ही रिटायरमेंट लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन वे फंडिंग, रिटर्न और सुविधा के मामले में महत्वपूर्ण रूप से अलग हैं. अपने लाभों और सीमाओं को समझने से व्यक्तियों को अपने रिटायरमेंट लक्ष्यों और फाइनेंशियल प्राथमिकताओं के साथ सबसे अच्छी तरह से मेल खाने वाली पेंशन स्कीम चुनने में मदद मिल सकती है.

स्कीमफायदेनुकसान
पुरानी पेंशन स्कीम (OPS)रिटायरमेंट के बाद आजीवन पेंशन की गारंटी, कोई अनिवार्य कर्मचारी योगदान नहीं, अनुमानित रिटायरमेंट आय और मार्केट के उतार-चढ़ाव से सुरक्षा.केवल योग्य सरकारी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध, सरकार पर उच्च फाइनेंशियल बोझ बनाता है और सीमित इन्वेस्टमेंट सुविधा प्रदान करता है.
राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS)लॉन्ग-टर्म वेल्थ क्रिएशन क्षमता, टैक्स लाभ, कम फंड मैनेजमेंट लागत और निवेश विकल्प चुनने की सुविधा के साथ मार्केट-लिंक्ड रिटर्न.रिटर्न की गारंटी नहीं है, रिटायरमेंट कॉर्पस मार्केट परफॉर्मेंस पर निर्भर करता है, और कॉर्पस के एक हिस्से का उपयोग आमतौर पर रिटायरमेंट पर एन्युटी खरीदने के लिए किया जाना चाहिए.

NPS पुरानी पेंशन स्कीम से बेहतर कैसे है?

NPS, OPS की तुलना में कई लाभ प्रदान करता है, जिससे यह आधुनिक रिटायरमेंट प्लानिंग के लिए एक बेहतर विकल्प बन जाता है. हालांकि OPS गारंटीड पेंशन के साथ स्थिरता प्रदान करता है, लेकिन NPS मार्केट-लिंक्ड निवेश के माध्यम से लॉन्ग-टर्म कैपिटल ग्रोथ की अनुमति देता है. एसेट एलोकेशन, टैक्स-सेविंग लाभ और नौकरी के दौरान पोर्टेबिलिटी में इसकी सुविधा इसे विभिन्न फाइनेंशियल लक्ष्यों वाले व्यक्तियों के लिए उपयुक्त बनाती है.


हालांकि, अपने निवेश को डाइवर्सिफाई करके NPS से जुड़े मार्केट जोखिमों को संतुलित करना महत्वपूर्ण है. उदाहरण के लिए, बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉजिट के साथ NPS जोड़ने से आपको मार्केट से जुड़े विकास के साथ सुनिश्चित रिटर्न प्राप्त करने में मदद मिल सकती है.


NPS लॉन्ग-टर्म रिटर्न के लिए बेहतरीन है, लेकिन सुनिश्चित रिटर्न के साथ मार्केट एक्सपोज़र को बैलेंस करना बुद्धिमानी है. आज ही अपना फिक्स्ड डिपॉजिट शुरू करें.



NPS बनाम OPS: कौन सा बेहतर है?

NPS बनाम OPS की तुलना करते समय: कौन सा बेहतर है, यह आपके रोज़गार की स्थिति, फाइनेंशियल लक्ष्यों और जोखिम लेने की क्षमता पर निर्भर करता है. ओल्ड पेंशन स्कीम (OPS) को आमतौर पर उन लोगों द्वारा पसंद किया जाता है जो मार्केट के उतार-चढ़ाव से प्रभावित हुए बिना गारंटीड पेंशन और रिटायरमेंट के बाद की स्थिर आय को महत्व देते हैं. इसके विपरीत, नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) को मार्केट-लिंक्ड निवेश के माध्यम से लॉन्ग-टर्म वेल्थ क्रिएशन के लिए डिज़ाइन किया गया है और टैक्स लाभ के साथ अधिक सुविधा प्रदान करता है. हालांकि ओपीएस निश्चितता प्रदान करता है, लेकिन NPS में समय के साथ उच्च रिटायरमेंट बचत जनरेट करने की क्षमता होती है. दोनों स्कीम की विशेषताओं, लाभों और सीमाओं को समझने से आपको अपनी रिटायरमेंट प्लानिंग आवश्यकताओं के अनुसार सबसे अच्छा विकल्प चुनने में मदद मिल सकती है.

सामान्य प्रश्न

OPS और NPS का फुल फॉर्म क्या है?

OPS का अर्थ है ओल्ड पेंशन स्कीम, जबकि NPS नेशनल पेंशन स्कीम है.

NPS और NPS के बीच मुख्य अंतर क्या है? (डिस्क्रिप्टिव फॉर्मेट में 20-30 शब्दों में वर्णित करें)

OPS सरकार द्वारा फंड किए गए रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित पेंशन प्रदान करता है, जबकि NPS आंशिक निकासी सुविधा के साथ मार्केट-लिंक्ड रिटर्न प्रदान करता है.

लॉन्ग-टर्म लाभों के लिए कौन सी पेंशन स्कीम बेहतर है?

NPS लॉन्ग-टर्म लाभ के लिए बेहतर है क्योंकि यह OPS के फिक्स्ड भुगतान की तुलना में टैक्स बचत, सुविधाजनक निवेश और मार्केट-लिंक्ड रिटर्न प्रदान करता है.

बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉजिट, रिटायरमेंट प्लानिंग के लिए NPS को कैसे पूरा कर सकते हैं?

बजाज फाइनेंस फिक्स्ड डिपॉज़िट प्रति वर्ष 7.75% तक का सुनिश्चित रिटर्न प्रदान करते हैं, जिससे NPS के मार्केट-लिंक्ड जोखिमों को संतुलित करने में मदद मिलती है. दोनों विकल्पों को मिलाकर, आप अपने रिटायरमेंट वर्षों के लिए एक स्थिर और विविध पोर्टफोलियो बना सकते हैं. एफडी अकाउंट खोलें.

क्या कर्मचारी NPS से पुरानी पेंशन स्कीम में स्विच कर सकते हैं?

NPS से OPS में स्विच करने का विकल्प सरकारी नीतियों और कर्मचारी की योग्यता पर निर्भर करता है. यह केवल संबंधित अधिकारियों द्वारा अधिसूचित विशिष्ट मामलों में उपलब्ध है.

NPS बनाम OPS के तहत कौन से टैक्स लाभ उपलब्ध हैं?

NPS इनकम टैक्स एक्ट के लागू प्रावधानों के तहत योग्य योगदान पर टैक्स कटौती प्रदान करता है, जबकि OPS मुख्य रूप से प्रचलित टैक्स नियमों के अधीन प्राप्त पेंशन के माध्यम से टैक्स लाभ प्रदान करता है.

NPS और ओपीएस के तहत पेंशन राशि की गणना कैसे की जाती है?

OPS के तहत, पेंशन आमतौर पर कर्मचारी की अंतिम सैलरी और योग्यता सेवा पर आधारित होती है. NPS के तहत, पेंशन संचित योगदान, निवेश रिटर्न और रिटायरमेंट पर खरीदी गई एन्युटी पर निर्भर करती है.

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