सरकारी कल्याण योजनाएं - योग्यता और लाभार्थी लिस्ट गाइड
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संक्षेप में
- वर्तमान कानून: वीबी-जी राम जी अधिनियम, 2025 1 जुलाई 2026 से कानून को नियंत्रित करता है. मनरेगा को उसी तारीख से निरस्त किया जाता है.
- रोज़गार की गारंटी: योग्य ग्रामीण परिवार एक फाइनेंशियल वर्ष में कम से कम 125 दिनों के अकुशल मैनुअल वेतन रोज़गार प्राप्त कर सकते हैं.
- जॉब कार्ड: नए रजिस्ट्रेशन ग्रामीण रोज़गर गारंटी कार्ड के माध्यम से जारी किए जाते हैं. पूरे किए गए e-KYC वाले मौजूदा MGNREGA जॉब कार्ड नए कार्ड जारी होने तक मान्य रहते हैं.
- वेज़ दरें: 1 जुलाई 2026 से, अधिसूचित वेतन की रेंज ₹. 300 से ₹450 प्रति दिन, राज्य या निर्दिष्ट क्षेत्र के आधार पर.
- काम की मांग: आमतौर पर एप्लीकेशन के 15 दिनों के भीतर रोज़गार प्रदान करना आवश्यक है. अगर निर्धारित अवधि के भीतर कार्य प्रदान नहीं किया जाता है, तो राज्य सरकार द्वारा बेरोजगारी भत्ता देय हो सकता है.
- भुगतान: वेतन सीधे DBT के माध्यम से बैंकों या पोस्ट ऑफिस में व्यक्तिगत कामगार के अकाउंट में ट्रांसफर किए जाते हैं.
- महिला कामगार: यह फ्रेमवर्क महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देता है, जिसमें वैधानिक फ्रेमवर्क के तहत कम से कम एक-तिहाई लाभार्थी महिलाएं हैं.
NREGA या मनरेगा क्या है?
FD बुक करते समय इन गलतियों से बचें
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NREGA का अर्थ आमतौर पर महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोज़गार गारंटी अधिनियम, 2005 के तहत बनाए गए ग्रामीण रोज़गार गारंटी कार्यक्रम से है. यह अधिनियम एक फाइनेंशियल वर्ष में प्रति ग्रामीण परिवार कम से कम 100 दिनों के अकुशल मैनुअल रोज़गार की वैधानिक गारंटी प्रदान करता है.
हालांकि, कानूनी ढांचा 2026 में बदल गया. वीबी-जी राम जी एक्ट, 2025 1 जुलाई 2026 को ग्रामीण भारत में लागू हुआ, और मनरेगा को उस तारीख से हटा दिया गया. नए अधिनियम ने रोज़गार की गारंटी को प्रति ग्रामीण परिवार 125 दिनों तक बढ़ा दिया है.
इसलिए, "NREGA जॉब कार्ड", "MGNREGA वेतन दरें" और "100 दिनों का रोज़गार" जैसी शर्तों की खोज अभी भी पिछली सिस्टम का संदर्भ ले सकती है, लेकिन वर्तमान हक को VB-G RAM G के तहत समझना चाहिए.
वर्तमान रोज़गार गारंटी क्या प्रदान करती है?
वर्तमान फ्रेमवर्क प्रदान करता है:
- हर योग्य ग्रामीण परिवार के लिए एक फाइनेंशियल वर्ष में कम से कम 125 दिनों का वेतन रोज़गार.
- अकुशल मैनुअल कार्य करने के इच्छुक वयस्क घरेलू सदस्यों के लिए रोज़गार.
- ग्राम पंचायत और अन्य अधिकृत चैनलों के माध्यम से कार्य मांगने का अधिकार.
- आमतौर पर एप्लीकेशन के 15 दिनों के भीतर रोज़गार.
- एक बेरोजगारी भत्ता जहां निर्धारित अवधि के भीतर रोजगार प्रदान नहीं किया जाता है.
- कर्मचारियों के व्यक्तिगत अकाउंट में मजदूरी का सीधे भुगतान.
- वर्कसाइट सुविधाएं जैसे पेयजल, शेड और प्राथमिक उपचार.
125-दिन का हक प्रति परिवार है, प्रति व्यक्तिगत कर्मचारी नहीं. एक ही घर के कई वयस्क सदस्य काम कर सकते हैं, लेकिन वैधानिक घरेलू हक.
यह भी पढ़ें: NREGA जॉब कार्ड
ग्रामीण रोज़गर गारंटी कार्ड क्या है?
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मौजूदा रोज़गार फ्रेमवर्क रजिस्टर्ड ग्रामीण घरों के लिए ग्रामीण रोज़गार गारंटी कार्ड का उपयोग करता है. यह नए अधिनियम के तहत मनरेगा जॉब कार्ड को बदलता है.
मौजूदा मनरेगा जॉब कार्ड के बिना ग्रामीण परिवार संबंधित ग्राम पंचायत के माध्यम से रजिस्ट्रेशन के लिए अप्लाई कर सकता है. एप्लीकेशन में सदस्यों के नाम, आयु और एड्रेस जैसे बुनियादी घरेलू विवरण शामिल हैं.
मौजूदा मनरेगा जॉब कार्ड और कर्मचारी जिनकी e-KYC पूरी हो गई है, वे नए ग्रामीण रोज़गार गारंटी कार्ड जारी होने तक मान्य रहेंगे.
ग्रामीण रोज़गर गारंटी कार्ड के लिए कैसे अप्लाई करें?
सामान्य प्रक्रिया है:
- घर के रजिस्ट्रेशन विवरण के साथ ग्राम पंचायत से संपर्क करें.
- घर के सदस्यों के नाम, आयु और पते का विवरण प्रदान करें.
- ग्राम पंचायत एप्लीकेशन और घरेलू जानकारी को सत्यापित करता है.
- रजिस्ट्रेशन के बाद ग्रामीण रोज़गार गारंटी कार्ड जारी किया जाता है.
- कार्ड पर सूचीबद्ध वयस्क सदस्य बाद में रोज़गार की मांग कर सकते हैं.
रोज़गार गारंटी रजिस्टर्ड ग्रामीण परिवार से जुड़ी होती है. वयस्क सदस्य ग्राम पंचायत, प्रोग्राम अधिकारी या अधिकृत डिजिटल चैनलों के माध्यम से अकुशल मैनुअल कार्य की मांग कर सकते हैं.
आप ग्रामीण रोज़गार गारंटी के तहत काम की मांग कैसे करते हैं?
केवल रजिस्ट्रेशन ही काम को ऑटोमैटिक रूप से आवंटित नहीं करता है. परिवार के वयस्क सदस्य को रोज़गार की मांग करनी होगी.
आवेदन आमतौर पर मौखिक रूप से, लिखित रूप में या अधिकृत डिजिटल चैनलों के माध्यम से किए जा सकते हैं. एप्लीकेशन रजिस्टर होना चाहिए ताकि मांग की तारीख स्थापित की जा सके.
एप्लीकेशन के 15 दिनों के भीतर रोज़गार प्रदान करना आवश्यक है. अगर इस अवधि के भीतर रोज़गार प्रदान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी राज्य सरकार से बेरोजगारी भत्ते का हकदार हो सकता है.
वर्तमान फ्रेमवर्क में कम से कम बेरोजगारी भत्ता भी प्रदान किया जाता है:
- फाइनेंशियल वर्ष के दौरान पहले 30 दिनों के लिए सूचित वेतन दर का एक चौथा भाग; और
- शेष अवधि के लिए सूचित वेतन दर का आधा.
सटीक भुगतान लागू वैधानिक शर्तों और राज्य-स्तरीय कार्यान्वयन पर निर्भर करता है.
2026 VB-G RAM G वेतन दरें क्या हैं?
केंद्र सरकार ने 1 जुलाई 2026 से संशोधित वेतन दरों को अधिसूचित किया. दरें ₹ से शुरू. 300 से ₹450 प्रति दिन, राज्य या निर्दिष्ट क्षेत्र के आधार पर.
| राज्य/क्षेत्र | प्रति दिन अधिसूचित वेतन दर |
|---|---|
| सिक्किम - स्पेसिफाइड हाई-एल्टीट्यूड ग्राम पंचायत | ₹450 |
| हरियाणा | ₹409 |
| गोवा | ₹406 |
| केरल | ₹401 |
| कर्नाटक | ₹382 |
| हिमाचल प्रदेश - अनुसूचित क्षेत्र | ₹375 |
| अंडमान और निकोबार - निकोबार जिला | ₹367 |
| पंजाब | ₹360 |
| अंडमान और निकोबार - अंडमान जिला | ₹348 |
| लक्षद्वीप | ₹348 |
| पुडुचेरी | ₹347 |
| तमिलनाडु | ₹345 |
| दादरा और नगर हवेली और दमन और दीव | ₹340 |
| महाराष्ट्र | ₹317 |
| आंध्र प्रदेश | ₹312 |
| तेलंगाना | ₹308 |
| अन्य राज्यों/केंद्रशासित प्रदेशों को बेस रेट पर कवर किया जाता है | ₹300 |
अधिसूचित दरें अकुशल मैनुअल कार्य के लिए वेतन बेंचमार्क हैं. वास्तविक वेतन की गणना भी दरों के लागू शिड्यूल और पूरे किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर कर सकती है.
सरकार ने कहा कि नए फ्रेमवर्क के तहत राष्ट्रीय औसत अधिसूचित वेतन को मनरेगा के तहत ₹298.80 से बढ़ाकर ₹327.40 कर दिया गया है.
मनरेगा और वीबी-जी राम जी मजदूरी का भुगतान कैसे किया जाता है?
वर्तमान फ्रेमवर्क के तहत, बैंक या पोस्ट ऑफिस अकाउंट में डायरेक्ट बेनिफिट ट्रांसफर (DBT) के माध्यम से व्यक्तिगत कर्मचारियों को सीधे मजदूरी का भुगतान किया जाता है.
फ्रेमवर्क के लिए मजदूरी का भुगतान साप्ताहिक या किसी भी मामले में, मस्टर रोल बंद होने के एक पखवाड़े के बाद किया जाना आवश्यक है.
जहां निर्धारित अवधि से अधिक वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, वहां लागू नियमों के अधीन, कर्मचारी विलंब के प्रति दिन भुगतान न किए गए वेतन के 0.05% पर देरी के मुआवजे के हकदार हो सकते हैं.
इसका मतलब है कि कर्मचारी केवल स्थानीय अधिकारियों से मौखिक पुष्टि पर निर्भर रहने के बजाय अपने कार्य रिकॉर्ड और भुगतान की स्थिति दोनों को चेक कर सकते हैं.
डिजिटल अटेंडेंस और मॉनिटरिंग की भूमिका क्या है?
वर्तमान सिस्टम श्रमिक जांच, उपस्थिति, कार्य निगरानी और भुगतान प्रोसेसिंग के लिए टेक्नोलॉजी का उपयोग करता है.
VB-G RAM G के तहत उपस्थिति को फेस-ऑथेंटिकेशन-आधारित तंत्र के माध्यम से कैप्चर किया जाता है, जिसमें कनेक्टिविटी संबंधी समस्याओं, तकनीकी समस्याओं या डिवाइस से संबंधित कठिनाइयों जैसे वास्तविक मामलों के लिए अपवाद-हस्तांतरण प्रावधान हैं.
डिजिटल मॉनिटरिंग भी सपोर्ट करती है:
- वर्कर वेरिफिकेशन
- अटेंडेंस रिकॉर्डिंग
- कामों का जियो-टैगिंग
- डिजिटल मापन
- इलेक्ट्रॉनिक मापन किताबें
- भुगतान और फंड-ट्रांसफर ट्रैकिंग
- स्कीम की जानकारी का सार्वजनिक प्रकटीकरण
इसका उद्देश्य रोज़गार, किए गए कार्य और भुगतान का अधिक पता लगाने योग्य रिकॉर्ड बनाना है.
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आप अपना जॉब कार्ड और वर्क रिकॉर्ड ऑनलाइन कहां चेक कर सकते हैं?
लेगेसी NREGA पोर्टल ऐतिहासिक MGNREGA रिकॉर्ड तक एक्सेस प्रदान करता है, जबकि नए VB-G RAM G सिस्टम का उपयोग वर्तमान फ्रेमवर्क के लिए किया जा रहा है.
कर्मचारी जानकारी चेक करने के लिए संबंधित सरकारी पोर्टल का उपयोग कर सकते हैं, जैसे:
- घर का रजिस्ट्रेशन
- कार्यकर्ता का विवरण
- रोज़गार प्रदान किया गया
- मस्टर रोल्स
- वेतन सूची
- फंड ट्रांसफर ऑर्डर
- भुगतान की जानकारी
- कार्य विवरण
पुराने मनरेगा रिकॉर्ड के लिए, लेगेसी नरेगा सिस्टम प्रासंगिक रहता है. वीबी-जी राम जी के तहत वर्तमान रोज़गार के लिए, कर्मचारियों को रजिस्ट्रेशन और रिकॉर्ड से संबंधित प्रश्नों के लिए वर्तमान सरकारी पोर्टल और अपनी स्थानीय ग्राम पंचायत का उपयोग करना चाहिए.
अगर काम 5 किलोमीटर से अधिक दूर है, तो क्या होगा?
फ्रेमवर्क प्रदान करता है कि, जहां तक संभव हो, आवेदक के गांव के 5 km के भीतर रोज़गार प्रदान किया जाना चाहिए.
अगर रोज़गार इस दूरी से अधिक प्रदान किया जाता है लेकिन ब्लॉक के भीतर, कर्मचारी परिवहन और जीवनयापन खर्चों के लिए अतिरिक्त 10% वेतन दर का हकदार हैं, जो लागू प्रावधानों के अधीन है.
इस प्रावधान का उद्देश्य अधिक दूर के कार्यस्थल की यात्रा से जुड़े फाइनेंशियल बोझ को कम करना है.
वर्कसाइट पर कौन सी सुविधाएं उपलब्ध होनी चाहिए?
कर्मचारियों को बुनियादी सुविधाएं प्रदान करने के लिए वर्कसाइट्स की आवश्यकता होती है.
इनमें शामिल हैं:
- सुरक्षित पेयजल
- शेड और रेस्ट अरेंजमेंट
- फर्स्ट-एड सुविधाएं
- कर्मचारियों के साथ आने वाले बच्चों के लिए उपयुक्त व्यवस्था, जहां लागू हो
फ्रेमवर्क में ग्रामीण रोज़गार में महिलाओं की भागीदारी को सपोर्ट करने के लिए डिज़ाइन किए गए प्रावधान भी शामिल हैं.
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क्या महिलाएं इस स्कीम के तहत रोज़गार के लिए अप्लाई कर सकती हैं?
हां. वैधानिक योग्यता शर्तों के अधीन, योग्य ग्रामीण परिवारों के वयस्क सदस्यों के लिए रोज़गार उपलब्ध है.
यह फ्रेमवर्क महिलाओं की भागीदारी को बढ़ावा देता है और इस आवश्यकता को जारी रखता है कि लाभार्थियों का कम से कम एक तिहाई महिलाएं होनी चाहिए.
वैधानिक रोज़गार ढांचे के तहत एक ही कार्य के लिए मजदूरी लिंग द्वारा अलग नहीं होती है.
इसलिए महिला कर्मचारियों को घर के रोज़गार कार्ड पर वयस्क कामगार के रूप में रजिस्टर्ड किया जा सकता है और लागू नियमों के अनुसार कार्य की मांग कर सकता है.
ग्रामीण परिवार बचत करने के लिए रोज़गार आय का उपयोग कैसे कर सकते हैं?
ग्रामीण रोज़गार कार्यक्रम को मुख्य रूप से वेतन रोज़गार प्रदान करने और आजीविका सुरक्षा में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. यह कोई इन्वेस्टमेंट स्कीम नहीं है.
आवश्यक घरेलू खर्चों को पूरा करने के बाद, घर बचत अकाउंट्स में अपने सरप्लस का हिस्सा बनाए रखने का विकल्प चुन सकता है या अपनी लिक्विडिटी आवश्यकताओं, समय सीमा और जोखिम सहनशीलता के अनुसार अन्य नियंत्रित बचत उत्पादों पर विचार कर सकता है.
संभावित चरणों में शामिल हैं:
- एमरजेंसी कैश या सेविंग बफर बनाए रखें.
- किसी बैंक या पोस्ट ऑफिस अकाउंट में वेतन और अन्य आय रखें.
- लॉन्ग-टर्म सेविंग से शॉर्ट-टर्म खर्च की आवश्यकताओं को अलग करें.
- तुरंत आवश्यक न होने वाले पैसे के लिए उपयुक्त रेग्युलेटेड डिपॉजिट प्रोडक्ट पर विचार करें.
- फंड करने से पहले ब्याज दरों, अवधि, समय से पहले निकासी की शर्तों, टैक्सेशन और जारीकर्ता की सुरक्षा की तुलना करें.
फिक्स्ड डिपॉज़िट चुनी गई अवधि के लिए पूर्वनिर्धारित ब्याज दर प्रदान कर सकता है, लेकिन प्रत्येक फिक्स्ड डिपॉज़िट को समान मानने के बजाय प्रोडक्ट की शर्तों और लागू सुरक्षा की तुलना करना महत्वपूर्ण है.
2026 में MGNREGA से VB-G RAM G में क्या बदलाव हुआ?
| पैरामीटर | मनरेगा | वर्तमान VB-G RAM G फ्रेमवर्क |
|---|---|---|
| शासी कानून | मनरेगा अधिनियम, 2005 | वीबी-जी राम जी अधिनियम, 2025 |
| 2026 में स्टेटस | 1 जुलाई 2026 से निरस्त | 1 जुलाई 2026 से प्रभावी |
| रोज़गार की गारंटी | 100 दिन | 125 दिन |
| रोज़गार इकाई | ग्रामीण परिवार | ग्रामीण परिवार |
| कार्य का प्रकार | अकुशल मैनुअल वर्क | अकुशल मैनुअल वर्क |
| रोज़गार की मांग | अधिकृत चैनलों के माध्यम से | ग्राम पंचायत और अधिकृत चैनलों के माध्यम से |
| कार्य प्रदान करने का समय | 15 दिन | 15 दिन |
| वेतन भुगतान | डीबीटी | व्यक्तिगत वर्कर अकाउंट में DBT |
| जॉब कार्ड | मनरेगा जॉब कार्ड | ग्रामीण रोज़गार गारंटी कार्ड |
| वेतन दरें | पिछली अधिसूचित दरें | 1 जुलाई 2026 से नई दरें |
| डिजिटल अटेंडेंस | एनएमएमएस-आधारित सिस्टम | अपवादों के साथ फेस-ऑथेंटिकेशन-आधारित अटेंडेंस |
बदलाव का मतलब यह नहीं है कि ऐतिहासिक MGNREGA रिकॉर्ड गायब हो गए हैं. मौजूदा कार्य और कुछ देयताएं नए फ्रेमवर्क के तहत बदल दी जाती हैं.
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सामान्य प्रश्न
ओवरव्यू
2026 में NREGA क्या है?
NREGA का इस्तेमाल आमतौर पर भारत के ग्रामीण रोज़गार गारंटी कार्यक्रम के लिए एक सामान्य शब्द के रूप में किया जाता है. हालांकि, महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोज़गार गारंटी अधिनियम, 2005 को 1 जुलाई 2026 से हटा दिया गया था और इसे वीबी-जी राम जी अधिनियम, 2025 द्वारा बदल दिया गया था. वर्तमान फ्रेमवर्क एक फाइनेंशियल वर्ष में प्रति योग्य ग्रामीण परिवार 125 दिनों के अकुशल मैनुअल रोज़गार की वैधानिक गारंटी प्रदान करता है.
क्या मनरेगा अभी भी 2026 में ऐक्टिव है?
मनरेगा अधिनियम अब 1 जुलाई 2026 से शासित नहीं है. इसे VB-G RAM G एक्ट, 2025 द्वारा रिप्लेस किया गया था. पूरे किए गए e-KYC वाले मौजूदा MGNREGA जॉब कार्ड तब तक मान्य रहते हैं, जब तक नए ग्रामीण रोज़गार गारंटी कार्ड जारी नहीं किए जाते हैं.
वर्तमान स्कीम के तहत कितने दिनों के रोज़गार की गारंटी दी जाती है?
निरस्त मनरेगा फ्रेमवर्क के तहत 100 दिनों की तुलना में मौजूदा वैधानिक गारंटी प्रति ग्रामीण परिवार प्रति फाइनेंशियल वर्ष 125 दिन है.
2026 ग्रामीण रोज़गार वेतन दर क्या है?
अधिसूचित वेतन दर राज्य और निर्दिष्ट क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती है. 1 जुलाई 2026 से, दरें ₹ तक. 300 से ₹450 प्रति दिन. हरियाणा में ₹409, केरल ₹401 और महाराष्ट्र ₹317 की अधिसूचित दर है, जबकि कई राज्यों और केंद्रशासित प्रदेशों की बेस रेट ₹300 है.
अगर 15 दिनों के भीतर काम नहीं किया जाता है, तो क्या होगा?
अगर कार्य के लिए मान्य मांग के 15 दिनों के भीतर रोज़गार प्रदान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी राज्य सरकार द्वारा देय बेरोजगारी भत्ते के हकदार हो सकता है. लागू राशि अधिनियम के प्रावधानों और राज्य-स्तरीय कार्यान्वयन के अधीन है.
ग्रामीण रोज़गार वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है?
मजदूरी सीधे व्यक्तिगत मजदूरों के बैंक या पोस्ट ऑफिस अकाउंट में DBT के माध्यम से ट्रांसफर की जाती है. वर्तमान फ्रेमवर्क मेस्टर रोल बंद होने के एक पखवाड़े के बाद साप्ताहिक भुगतान या भुगतान की सुविधा प्रदान करता है.
क्या मैं अभी भी अपने पुराने MGNREGA जॉब कार्ड का उपयोग कर सकता हूं?
मौजूदा मनरेगा जॉब कार्ड और कर्मचारी जिनकी e-KYC पूरी हो गई है, वे वर्तमान फ्रेमवर्क के तहत नए ग्रामीण रोज़गार गारंटी कार्ड जारी होने तक मान्य रहेंगे. इसलिए मौजूदा योग्य घर के लिए तुरंत नए रजिस्ट्रेशन की आवश्यकता नहीं है.
क्या इस स्कीम के तहत महिला कर्मचारियों को रोज़गार मिल सकता है?
हां. कर्मचारियों के रूप में रजिस्टर्ड वयस्क महिलाएं इस कार्यक्रम के तहत रोज़गार की मांग कर सकती हैं. यह फ्रेमवर्क महिलाओं की भागीदारी को भी बढ़ावा देता है, जिसमें एक वैधानिक प्रावधान भी शामिल है कि लाभार्थियों में से कम से कम एक-तिहाई महिलाएं होनी चाहिए.
NREGA और MGNREGA के बीच क्या अंतर है?
NREGA और MGNREGA एक ही सरकारी स्कीम हैं. NREGA का अर्थ है राष्ट्रीय ग्रामीण रोज़गार गारंटी अधिनियम, जबकि MGNREGA का अर्थ है महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोज़गार गारंटी अधिनियम. स्कीम का नाम 2009 में NREGA से मनरेगा में महात्मा गांधी को श्रद्धांजलि देने के रूप में बदल दिया गया था.
MGNREGA स्कीम क्या है?
MGNREGA की शुरुआत उन वयस्क सदस्यों के लिए प्रति वर्ष कम से कम 100 दिनों के पेड वर्क की गारंटी देकर ग्रामीण परिवारों की आजीविका में सुधार करने के लिए की गई थी जो कुशल मैनुअल श्रम करने को तैयार हैं.
MGNREGA का मुख्य उद्देश्य क्या है?
महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोज़गार गारंटी अधिनियम (MGNREGA) 7 सितंबर 2005 को शुरू किया गया था. इसका उद्देश्य ग्रामीण परिवारों के वयस्क सदस्यों को प्रति वर्ष कम से कम 100 दिनों का गारंटीड पेड वर्क प्रदान करना है जो कुशल मैनुअल श्रम करने को तैयार हैं.
MGNREGA स्कीम किसने शुरू की?
एक्ट का प्रस्ताव 1991 में प्रधानमंत्री पी.वी. नरसिंह राव द्वारा शुरू में किया गया था. संसदीय अप्रूवल के बाद, इसे पूरे भारत के 625 जिलों में लागू किया गया था.
MNREGA के लिए कौन अप्लाई कर सकता है?
18 वर्ष या उससे अधिक आयु के वयस्क महात्मा गांधी NREGA योजना के तहत रजिस्टर करके NREGA कार्ड के लिए अप्लाई कर सकते हैं. यह निर्धारित फॉर्म पर या सादा कागज़ पर किया जा सकता है और इसे वर्ष के दौरान किसी भी समय स्थानीय ग्राम पंचायत में जमा किया जाना चाहिए.
क्या MGNREGA सफल हुआ?
MGNREGA प्रोग्राम दुनिया की सबसे बड़ी सामाजिक कल्याण योजना है. इसने पिछले दशक में लाखों ग्रामीणों को ग्रामीण गरीबी से बाहर निकालने में मदद की है. निम्नलिखित प्रमुख कारकों ने इसकी सफलता में योगदान दिया है.
NREGA का नया नाम क्या है?
महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोज़गार गारंटी अधिनियम (MGNREGA) राष्ट्रीय ग्रामीण रोज़गार गारंटी अधिनियम (NREGA) के लिए नया नाम है.
अस्वीकरण
1.बजाज फाइनेंस लिमिटेड ("BFL") एक नॉन-बैंकिंग फाइनेंस कंपनी (NBFC) और प्रीपेड भुगतान इंस्ट्रूमेंट जारीकर्ता है, जो फाइनेंशियल सेवाएं अर्थात, लोन, डिपॉज़िट, Bajaj Pay वॉलेट, Bajaj Pay UPI, बिल भुगतान और थर्ड-पार्टी पूंजी मैनेज करने जैसे प्रोडक्ट ऑफर करती है. इस पेज पर BFL प्रोडक्ट/ सेवाओं से संबंधित जानकारी के बारे में किसी भी विसंगति के मामले में संबंधित प्रोडक्ट/सेवा डॉक्यूमेंट में उल्लिखित विवरण ही मान्य होंगे.
2.अन्य सभी जानकारी, जैसे कि फोटो, तथ्य, आंकड़े आदि ("जानकारी") जो BFL के प्रोडक्ट/सेवा डॉक्यूमेंट में उल्लिखित विवरण के अलावा हैं और जो इस पेज पर प्रदर्शित की जा रही हैं, केवल पब्लिक डोमेन से प्राप्त जानकारी के सारांश को दर्शाती है. बताई गई जानकारी BFL के पास नहीं है और यह BFL की विशेष जानकारी है. उक्त जानकारी को अपडेट करने में अनजाने में गलतियां या टाइपोग्राफिकल एरर या देरी हो सकती है.इसलिए, यूज़र को सलाह दी जाती है कि वे पूरी जानकारी की जांच करके स्वतंत्र रूप से जांच करें, जिसमें विशेषज्ञों से परामर्श करना शामिल है, अगर कोई हो. यूज़र, इसके उपयुक्त होने के बारे में लिए गए निर्णय का एकमात्र मालिक होगा, अगर कोई हो.