EPS (कर्मचारी पेंशन योजना)

EPFO द्वारा संचालित कर्मचारी पेंशन स्कीम (EPS) 1995, 58 वर्ष की आयु के बाद कर्मचारियों को मासिक पेंशन प्रदान करती है. इसे नियोक्ता के PF योगदान का 8.33%, ₹.15,000 तक की सैलरी से फंड किया जाता है.
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4 मिनट
Aug 21, 2026

अपने फाइनेंशियल भविष्य को सुरक्षित करने के लिए रिटायरमेंट प्लानिंग आवश्यक है- और इस यात्रा में भारत के सबसे विश्वसनीय स्तंभों में से एक कर्मचारी पेंशन स्कीम (EPS) 1995 है. कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा 19 नवंबर 1995 को शुरू किया गया, EPF रिटायरमेंट के बाद कर्मचारियों को एक संरचित, विश्वसनीय मासिक पेंशन लाभ प्रदान करता है. कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही इस पेंशन स्कीम में बेसिक सैलरी का 12 और महंगाई भत्ता देते हैं, जिससे रिटायरमेंट के बाद निरंतर आय सुनिश्चित होती है. एक बार जब EPF सदस्य की आयु 58 वर्ष हो जाती है, तो वे अपने EPF पेंशन का क्लेम करने के लिए योग्य होते हैं-एक ऐसा सिस्टम जिसे लॉन्ग-टर्म फाइनेंशियल मन की शांति प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है


एम्प्लॉई पेंशन स्कीम क्या है?

कर्मचारी पेंशन स्कीम (EPS) 1995 को कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा 19 नवंबर 1995 को शुरू किया गया था.


यह कर्मचारियों को रिटायर होने के बाद मासिक पेंशन प्राप्त करने में मदद करता है. एक बार जब कोई सदस्य 58 वर्ष का हो जाता है, तो वह EPFO के माध्यम से अपनी पेंशन का क्लेम कर सकता है.


नए और मौजूदा EPF सदस्य EPS 95 से लाभ उठा सकते हैं. कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कर्मचारी की बेसिक सैलरी का 12% योगदान देते हैं, और जहां EPS रिटायरमेंट के बाद स्थिर पेंशन सुनिश्चित करता है, वहीं आप उच्च ब्याज, जोखिम-मुक्त निवेश विकल्प के साथ अपने फाइनेंशियल भविष्य को मजबूत करने के लिए स्कीम में डियरनेस अलाउंस (DA) जोड़ सकते हैं.


कर्मचारियों का पूरा योगदान EPF में जाता है, जबकि उनके नियोक्ता के योगदान का 8.33% EPS में आवंटित किया जाता है, और शेष 3.67% उनके EPF में जाता है.


लेकिन EPS रिटायरमेंट के बाद स्थिर पेंशन सुनिश्चित करता है, लेकिन आप उच्च ब्याज, जोखिम-मुक्त निवेश विकल्प के साथ अपने फाइनेंशियल भविष्य को और मजबूत कर सकते हैं. अपनी रिटायरमेंट सेविंग में विविधता लाएं और फिक्स्ड डिपॉज़िट के साथ प्रति वर्ष 8.15% तक का रिटर्न अर्जित करें. अभी अपनी FD बुक करें और सुनिश्चित रिटर्न का लाभ उठाएं!

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नियोक्ताओं की जिम्मेदारियां

कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) योजना के तहत पेंशन योगदान के संबंध में नियोक्ताओं की कई प्रमुख जिम्मेदारियां हैं:

  • मासिक योगदान: कर्मचारियों को कर्मचारी की बेसिक सैलरी का 8.33% योगदान देना होगा और प्रत्येक महीने के अंत के 15 दिनों के भीतर उनके पेंशन फंड को भत्ता देना होगा.
  • थे-गवर्नमेंट: थे-केंद्रीय सरकार ने भी कर्मचारी के वेतन का 1.16% पेंशन फंड में योगदान दिया है.
  • कॉन्ट्रैक्टर कर्मचारी:कंट्राक्टर के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए योगदान देने के लिए कर्मचारी जिम्मेदार हैं.
  • दिव्यांगता लाभ: अगर कोई कर्मचारी अपनी सेवा के दौरान पूरी तरह या स्थायी रूप से विकलांग हो जाता है, तो नियोक्ता को पेंशन लाभ के लिए योग्यता सुनिश्चित करने के लिए कम से कम एक महीने का बुनियादी EPS योगदान देना होगा.
  • प्रशासनिक लागत: कर्मचारी EPF स्कीम से जुड़े सभी प्रशासनिक खर्चों को वहन करने के लिए जिम्मेदार हैं.

EPS स्कीम की प्रमुख विशेषताएं

गारंटीड मासिक पेंशन

कर्मचारी पेंशन स्कीम रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित मासिक पेंशन सुनिश्चित करती है, आमतौर पर 58 वर्ष की आयु से शुरू. यह राशि सैलरी और सेवा के वर्षों पर निर्भर करती है, जो रिटायरमेंट के बाद के वर्षों के दौरान स्थिर आय स्रोत और फाइनेंशियल स्थिरता प्रदान करती है.

EPF सदस्यों के लिए ऑटोमैटिक नामांकन

अगर आप कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) के सदस्य हैं, तो आप ऑटोमैटिक रूप से EPS में नामांकित हो जाते हैं. कोई अलग रजिस्ट्रेशन की आवश्यकता नहीं है, जिससे यह बिना किसी अतिरिक्त प्रयास के आपकी रिटायरमेंट प्लानिंग में आसानी से जुड़ जाता है.

आपके रिटायरमेंट के लिए शेयर किए गए योगदान

EPS को मुख्य रूप से नियोक्ता के योगदान के माध्यम से फंड किया जाता है, जहां नियोक्ता के EPF शेयर का 8.33% पेंशन स्कीम के लिए आवंटित किया जाता है, साथ ही सरकार से एक छोटे योगदान के साथ, एक संरचित रिटायरमेंट फंड सुनिश्चित किया जाता है.

आपके और आपके परिवार के लिए आजीवन सुरक्षा

यह स्कीम कर्मचारी को आजीवन पेंशन लाभ प्रदान करती है और विधवा, बच्चों और आश्रित लाभों सहित मृत्यु के मामले में परिवार के सदस्यों को फाइनेंशियल सहायता प्रदान करती है, जिससे दीर्घकालिक सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित होती है.


एम्प्लॉई पेंशन स्कीम के लाभ

  • सुपरएन्यूएशन पेंशन: न्यूनतम 10 वर्ष की योग्य सेवा के साथ 58 वर्ष की आयु में रिटायर होने वाले सदस्यों को प्रदान किया जाता है. इस फॉर्मूला का उपयोग करके पेंशन की गणना की जाती है: (पेंशन योग्य सैलरी × पेंशन योग्य सर्विस) / 70.
  • वार्षिक पेंशन: कम से कम 50 से 58 वर्ष की आयु के बीच सेवानिवृत्त सदस्य, जिनकी सेवा 10 वर्ष है. 58 से कम के प्रत्येक वर्ष के लिए पेंशन राशि 4% तक कम कर दी जाती है.
  • मासिक पेंशन: इन फॉर्मूला द्वारा निर्धारित: (पेंशन योग्य सैलरी x पेंशन/70).
  • न्यूनतम पेंशन: प्रति माह न्यूनतम ₹1,000 की गारंटी, संचार या जल्दी रिटायरमेंट के मामले में कटौती के अधीन.
  • विधवा पेंशन: विधवा को अपने सदस्य की पेंशन का 50% या प्रति माह ₹450, जो भी अधिक हो, प्राप्त करने का अधिकार है.
  • बच्चों का पेंशन: प्रति वर्ष योग्य बच्चे को विधवा पेंशन का 25% प्राप्त होता है, जो अधिकतम दो बच्चों तक होता है.
  • ऑर्फान पेंशन: अगर आपके पति/पत्नी की अनुपस्थिति है, तो प्रत्येक नाबालिग को दो बच्चों के लिए विधवा पेंशन का 75% प्राप्त हो सकता है.
  • स्थायी विकलांगता पेंशन: जिन सदस्यों को अपनी सेवा के दौरान पूर्ण और स्थायी विकलांगता होती है, उन्हें न्यूनतम ₹250 का मासिक पेंशन दिया जाता है.
  • वित्ड्रॉ वे सदस्य जो सेवा के 10 वर्ष पूरा करने से पहले योजना से बाहर निकलते हैं. लाभ राशि टेबल D के प्रावधानों के अनुसार निर्धारित की जाती है.

हालांकि, आरामदायक और फाइनेंशियल रूप से सुरक्षित रिटायरमेंट सुनिश्चित करने के लिए, अतिरिक्त निवेश के साथ अपनी पेंशन को बढ़ाने की सलाह दी जाती है. उच्च ब्याज वाली FD के साथ अपने रिटायरमेंट कॉर्पस को बढ़ाएं. बजाज फाइनेंस FD के साथ प्रति वर्ष 8.15% तक पाएं अपनी FD बुक करें और स्थिर फाइनेंशियल भविष्य का आनंद लें!

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EPS के तहत अपनी पेंशन की गणना कैसे करें

पेंशन की राशि सदस्य की पेंशन योग्य सैलरी और सेवा अवधि पर निर्भर करती है. मासिक पेंशन आय की गणना करने का फॉर्मूला यहां दिया गया है:

सदस्य की मासिक पेंशन = (पेंशनेबल सैलरी x पेंशन योग्य सेवा)/70

1. पेंशन योग्य सैलरी

पेंशन योग्य सैलरी, कर्मचारी पेंशन स्कीम (EPS) से बाहर निकलने से पहले पिछले 60 महीनों के दौरान अर्जित औसत मासिक सैलरी होती है.

अगर इन 60 महीनों के दौरान कोई गैर-योगदान अवधि (जब कोई ईपीएस योगदान नहीं दिया गया था) है, तो उन दिनों की गणना से बाहर रखा जाता है. लेकिन, लाभों की गणना अभी भी इस प्रकार की जाती है कि अगर पूरी सैलरी पूरे महीने के लिए अर्जित की गई है.

उदाहरण के लिए: अगर कोई महीने की 3 तारीख को नौकरी में शामिल होता है और प्रति माह ₹15,000 अर्जित करता है, तो 28 कार्य दिवसों के लिए उनकी वास्तविक सैलरी ₹14,000 हो सकती है. लेकिन ESOP के उद्देश्यों के लिए, पूरे ₹15,000 को उस महीने की पेंशन योग्य सैलरी माना जाएगा.

अधिकतम पेंशन योग्य सैलरी ₹15,000 प्रति माह है.

यह देखते हुए कि नियोक्ता कर्मचारी के EPS अकाउंट में इस सैलरी के 8.33% का योगदान देता है, कर्मचारी के EPS अकाउंट में मासिक डिपॉज़िट है:

₹ 15000 x 8.33/100 = ₹ 1250

2. पेंशन योग्य सेवा

पेंशन योग्य सेवा को सदस्य के लिए सेवा की वास्तविक अवधि कहा जाता है. पेंशन योग्य सेवा अवधि की गणना करते समय विभिन्न नियोक्ताओं में सेवा अवधियों पर विचार किया जाता है. कर्मचारी को EPS स्कीम सर्टिफिकेट प्राप्त करना होगा और जब भी वे नौकरी बदलते हैं तो इसे नए नियोक्ता को सबमिट करना होगा.

अगर कोई सदस्य 10 वर्ष पूरे करने से पहले EPS राशि निकालता है और किसी अन्य कंपनी में शामिल होता है, तो उन्हें EPS अकाउंट में योगदान करना शुरू करना होगा, और सेवा अवधि शून्य पर रीसेट की जाएगी.

पेंशन योग्य सेवा अवधि का आकलन 6-महीने के आधार पर किया जाता है, जिसमें न्यूनतम 6 महीने होते हैं. उदाहरण के लिए, अगर सेवा अवधि 7 वर्ष और 3 महीने है, तो इसे पेंशन योग्य सेवा माना जाता है 7 वर्ष. लेकिन, अगर सेवा की अवधि 7 वर्ष और 11 महीने है, तो पेंशन योग्य सेवा अवधि को 8 वर्ष माना जाता है.

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EPS रजिस्ट्रेशन प्रोसेस

चरण 1: UAN (यूनिवर्सल अकाउंट नंबर) ऐक्टिवेट करें

EPFO यूनिफाइड पोर्टल पर जाएं. "कर्मचारियों के लिए" पर क्लिक करें और "मेंबर UAN/ऑनलाइन सर्विसेज़ (ओसीएस/ओटीसीपी)" चुनें. अपना UAN, रजिस्टर्ड मोबाइल नंबर और कैप्चा कोड दर्ज करें, फिर "OTP का अनुरोध करें" पर क्लिक करें. अपने मोबाइल पर प्राप्त OTP दर्ज करें और "OTP सत्यापित करें" पर क्लिक करें. आगे बढ़ने के लिए आपको UAN ऐक्टिवेशन पेज पर ले जाया जाएगा.


चरण 2 : पासवर्ड सेट करें और KYC पूरा करें

8 से 12 वर्णों के बीच एक पासवर्ड बनाएं जिसमें कम से कम 1 अपरकेस अक्षर, 1 संख्या और 1 विशेष वर्ण शामिल हैं. "मैनेज" पर जाएं और "KYC" चुनें. अपना आधार, PAN और बैंक विवरण अपलोड करें. सत्यापित होने के बाद, KYC स्टेटस "अप्रूव्ड" के रूप में दिखाई देगा, जिसमें आमतौर पर 3 से 5 कार्य दिवस लगते हैं.


EPS के लिए लागू योग्यता मानदंड

  • आवेदक को कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 का ऐक्टिव सदस्य होना चाहिए, या EPF अधिनियम के सेक्शन 17 के तहत छूट प्राप्त संस्थान होना चाहिए.
  • मासिक वेतन ₹15,000 से अधिक नहीं होना चाहिए, जब तक कि कर्मचारी इस सीमा से अधिक अतिरिक्त 1.16% का योगदान नहीं देता है.
  • कर्मचारियों के पेंशन फंड में कम से कम 10 वर्ष की योगदान सेवा आवश्यक है.

सेवा-वार्षिक पेंशन

  • आवेदक की आयु 58 वर्ष पूरी होनी चाहिए.
  • कम से कम 10 वर्ष की योग्य सेवा प्रदान की जानी चाहिए.

जल्दी पेंशन

  • न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा अनिवार्य है.
  • आवेदक 50 से 58 वर्ष की आयु के बीच किसी भी समय शुरुआती पेंशन का विकल्प चुन सकता है.

फैमिली पेंशन

  • मृत EPF सदस्य के पति/पत्नी या आश्रित बच्चों पर लागू, जो योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं.
  • संबंध और सदस्य की मृत्यु का प्रमाण प्रस्तुत करना होगा.
  • मृत सदस्य ने कम से कम एक महीने के लिए योगदान दिया होना चाहिए.

चयन के बाद की आवश्यकताएं

  • जांच के लिए सभी संबंधित डॉक्यूमेंट सबमिट करना आवश्यक है.

  • पेंशन के आसान वितरण के लिए पेंशनभोगियों को EPFO के नियमों का पालन करना होगा.


ध्यान दें: अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी भारत और अन्य देशों के बीच विशिष्ट सोशल सिक्योरिटी एग्रीमेंट (SSAs) के तहत भी योग्य हो सकते हैं.


इन्हें भी पढ़े: EPF और EPS के बीच अंतर


EPS पेंशन में योगदान

EPS योगदान मुख्य रूप से नियोक्ता के EPF योगदान के हिस्से के माध्यम से फंड किया जाता है. कर्मचारी मानक व्यवस्था के तहत EPS में अलग योगदान नहीं करते हैं.

  • कर्मचारी का योगदान: योग्य मजदूरी का 12% EPF में जाता है, जिसमें कोई अलग EPS योगदान नहीं होता है.
  • नियोक्ता का योगदान: 12% का योगदान दिया जाता है, जिसमें 8.33% EPS के लिए आवंटित किया जाता है.
  • केंद्र सरकार का योगदान: सरकार लागू वेतन सीमा के अधीन 1.16% का योगदान देती है.
  • मानक वेतन सीमा: EPS योगदान की गणना आमतौर पर प्रति माह ₹ 15,000 तक के पेंशन योग्य वेतन पर की जाती है.
  • उच्च वेतन के मामले: योग्य सदस्य उच्च वेतन पर पेंशन योगदान के लिए अलग EPFO प्रावधानों का पालन कर सकते हैं.

ये योगदान EPF बैलेंस से अलग पेंशन घटक बनाते हैं, जो रिटायरमेंट आय प्लानिंग को सपोर्ट करते हैं.


ज़रूरी डॉक्यूमेंट

  • आधार कार्ड, पासपोर्ट या वोटर ID का प्रमाण
  • Bank चेक या पासबुक की कॉपी सहित
  • बर्थ सर्टिफिकेट या स्कूल में जाने के सर्टिफिकेट के माध्यम से जन्म जांच दर्ज करें
  • फैमिली पेंशन के मामले में डेथ के क्लेम
  • संबंध का प्रमाण - फैमिली पेंशन योग्यता के लिए आवश्यक
  • डिसएबिलिटी - एक अधिकृत मेडिकल प्रैक्टिशनर द्वारा जारी, जो विकलांगता पेंशन क्लेम के लिए है

  • रोज़गार/सेवा रिकॉर्ड - जैसे EPF पासबुक या आधिकारिक रोज़गार डॉक्यूमेंट.


EPS निकासी नियम - क्या आप अपना पैसा जल्दी निकाल सकते हैं?

EPS निकासी मुख्य रूप से आपकी योग्य सर्विस और आयु पर निर्भर करती है. मौजूदा EPFO नियमों के तहत, 10 वर्ष से कम आयु के योग्य सर्विस वाले सदस्य आमतौर पर निकासी लाभ का क्लेम कर सकते हैं. 10 वर्ष पूरा करने वाले सदस्य इसके बजाय पेंशन लाभ के लिए योग्य हो जाते हैं.


  • 10 वर्ष से कम: रोज़गार छोड़ने के बाद निकासी लाभ का क्लेम किया जा सकता है, जो लागू EPS शर्तों के अधीन है.
  • 10 वर्ष या उससे अधिक: विद्ड्रॉल लाभ के बजाय स्कीम सर्टिफिकेट या पेंशन रूट लागू होता है.
  • शुरुआती पेंशन: योग्य सदस्य आमतौर पर 50 वर्ष की आयु से कम पेंशन शुरू कर सकते हैं, जबकि नियमित पेंशन 58 से शुरू होती है.
  • हाल ही में बदलाव: 2024 से, EPS निकासी के लाभ छह महीने से कम की सेवा सहित योगदान सेवा के पूरे हुए महीनों पर विचार करते हैं.
  • स्थायी विकलांगता: स्कीम की शर्तों के अधीन, मासिक विकलांगता पेंशन, आयु या सेवा अवधि के बावजूद लागू हो सकती है.

अपनी EPS पेंशन की गणना कैसे करें?

मासिक EPS पेंशन के लिए EPFO फॉर्मूला है(पेंशन योग्य सैलरी × पेंशन योग्य सर्विस) ÷ 70.


पेंशन योग्य सैलरी: आमतौर पर, पिछले 60 महीनों में औसत मासिक भुगतान, लागू EPS लिमिट के अधीन.

पेंशन योग्य सेवा: EPS नियमों के तहत विचार की जाने वाली योग्य योगदान सेवा.

फॉर्म्युला उदाहरण: ₹15,000 पेंशन योग्य सैलरी और 25 वर्ष की सर्विस के साथ, पेंशन मासिक रूप से लगभग ₹5,357 है.

महत्वपूर्ण: पेंशन योग्य सर्विस के 20 वर्षों के बाद 58 की दर से सेवानिवृत्त होने वाले सदस्यों को अतिरिक्त दो वर्ष का वेटेज मिल सकता है.


अधिक सटीक अनुमान के लिए, EPFO एक आधिकारिक पेंशन कैलकुलेटर भी प्रदान करता है, जिसका परिणाम सांकेतिक है.


कर्मचारियों की पेंशन स्कीम में पेंशन के प्रकार

EPS 95 पेंशन स्कीम विभिन्न पेंशन प्रदान करती है, जिनमें विधवाओं, बच्चों और अनाथों के लिए शामिल हैं, जो मृत सदस्य के परिवार को सहायता प्रदान करती हैं.

1. बाल पेंशन

सेवानिवृत्त बच्चों को मासिक विधवा पेंशन के अलावा चाइल्ड पेंशन भी मिलता है, जब तक कि वे 25 वर्ष न हों . यह राशि विधवा पेंशन का 25% है, और अधिकतम दो बच्चों को यह लाभ मिल सकता है.

2. विधवा पेंशन

विधवा विधवा या वृद्धा पेंशन के तहत पेंशन के लिए योग्य हैं, जो उनकी मृत्यु या पुनर्विवाह तक जारी रहता है. अगर एक से अधिक विधवा होते हैं, तो पेंशन सबसे बड़े विधवा को देय होती है.

3. कम पेंशन

अगर कोई EPFO सदस्य 10 वर्ष की सेवा पूरी करता है और 50 से 58 वर्ष के बीच है, तो वे अर्ली पेंशन का विकल्प चुन सकते हैं. लेकिन, अगर सदस्य की आयु 58 वर्ष से कम है, तो हर वर्ष पेंशन राशि को 4% कम कर दिया जाता है.

4. अनाथ पेंशन

अगर सदस्य बिना जीवित विधवा के मर जाता है, तो सदस्य के बच्चे मासिक अनाथ पेंशन प्राप्त कर सकते हैं, जो मासिक विधवा पेंशन मूल्य का 75% है. अनाथ पेंशन से अधिकतम 2 बच्चों को लाभ मिल सकता है.

जीवन बीमा पॉलिसियों के बारे में जानें

पारंपरिक निवेश विकल्पों के अलावा, जीवन बीमा पॉलिसी सेविंग, निवेश और लाइफ कवर का एक यूनीक कॉम्बिनेशन प्रदान करती है. जागरूकता बढ़ने के साथ-साथ, अधिक लोग इन पॉलिसी पर जा रहे हैं. बजाज फाइनेंस इंश्योरेंस मॉल आपको टॉप इंश्योरेंस प्रदाताओं द्वारा प्रदान किए जाने वाले ₹ 1 करोड़ तक के कवरेज के साथ जीवन बीमा प्लान प्रदान करता है. यह ऑल-इन-वन प्लेटफॉर्म सही पॉलिसी की ऑनलाइन तुलना करने और खरीदने की प्रोसेस को आसान बनाता है. बजट-फ्रेंडली प्रीमियम के साथ अपनी फाइनेंशियल खुशहाली और अपने प्रियजनों को सुरक्षित करें. नीचे दिए गए प्लान देखें.

भारत में EPS के तहत पेंशन के प्रकार

फॉर्म/सर्टिफिकेटउद्देश्य
फॉर्म 10C10 वर्ष की सेवा पूरी करने से पहले EPF फंड निकालने के लिए इस्तेमाल किया जाता है.
फॉर्म 10Dविधवा पेंशन, चाइल्ड पेंशन आदि सहित 50 वर्ष की आयु के बाद मासिक पेंशन का क्लेम करने के लिए इस्तेमाल किया जाता है.
नॉन-रिमैरिज सर्टिफिकेटघोषित करता है कि पेंशन लाभ जारी रखने के लिए विधवा या विधवा के विवाह की आवश्यकता नहीं है.

यह भी पढ़ें: नेशनल पेंशन स्कीम


भारत में EPS के तहत पेंशन के प्रकार

  • सेवानिवृत्ति और अर्ली पेंशन

    सदस्यों को 58 वर्षों में रिटायरमेंट के बाद मासिक पेंशन प्राप्त होती है या वे कम दरों पर 50 वर्षों से जल्दी पेंशन का विकल्प चुन सकते हैं, जिससे रिटायरमेंट प्लानिंग में सुविधा सुनिश्चित होती है.

  • विकलांगता पेंशन

    सेवा के दौरान स्थायी रूप से विकलांग होने वाले सदस्यों को प्रदान की जाती है, यह पेंशन सेवा अवधि के बावजूद फाइनेंशियल सहायता सुनिश्चित करती है, जो अप्रत्याशित परिस्थितियों में सुरक्षा प्रदान करती है.

  • परिवार, विधवा और बच्चे की पेंशन

    सदस्य की मृत्यु के मामले में, पेंशन पति/पत्नी और बच्चों को दी जाती है, जिससे आश्रितों के लिए निरंतर फाइनेंशियल सहायता सुनिश्चित होती है और घरेलू स्थिरता बनी रहती है.

  • अनाथ और नॉमिनी पेंशन

    अगर दोनों माता-पिता की मृत्यु हो जाती है, तो बच्चों को अनाथ पेंशन प्राप्त होती है, जबकि नॉमिनी पेंशन तब दी जाती है जब परिवार के कोई प्रत्यक्ष सदस्य मौजूद नहीं होता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि कोई भी लाभार्थी बिना किसी सहायता के रह जाए.


निष्कर्ष

एम्प्लॉई पेंशन स्कीम (EPS) आयोजित सेक्टर के कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद गारंटीड मासिक आय प्रदान करती है. पेंशन राशि उनकी सेवा के वर्षों और योगदान पर निर्भर करती है. EPS के तहत योग्यता मानदंड और विभिन्न प्रकार के पेंशन कर्मचारियों को सुरक्षित भविष्य के लिए सूचित निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं.


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सामान्य प्रश्न

क्या मैं अपनी EPS राशि निकाल सकता हूं?

हां, अगर आपने 10 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है या अगर आप 58 वर्ष की आयु में रिटायर हो रहे हैं, तो आप अपनी EPS राशि निकाल सकते हैं. कुछ शर्तों के तहत आंशिक निकासी भी संभव है, जैसे बेरोजगारी.

क्या मुझे एक साथ फिक्स्ड डिपॉज़िट से EPF पेंशन और रिटर्न दोनों प्राप्त हो सकते हैं?

हां, आप फिक्स्ड डिपॉज़िट से रिटर्न अर्जित करते समय अपनी EPF पेंशन प्राप्त कर सकते हैं. जहां EPS रिटायरमेंट के बाद स्थिर आय प्रदान करता है, वहीं उच्च ब्याज वाली FD में निवेश करने से आपको अपनी पेंशन को बढ़ाने और अधिक फाइनेंशियल सुरक्षा सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है. बजाज फाइनेंस FD के साथ, आप प्रति वर्ष 8.15% तक का रिटर्न अर्जित कर सकते हैं, जिससे आपकी बचत में स्थिर और जोखिम-मुक्त वृद्धि सुनिश्चित होती है. मजबूत फाइनेंशियल भविष्य बनाने के लिए आज ही अपनी FD बुक करें!

क्या सभी कर्मचारियों के लिए EPS अनिवार्य है?

हां, कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) स्कीम के हिस्से वाले और ₹ 15,000 तक की मासिक सैलरी अर्जित करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए EPS अनिवार्य है. यह रिटायरमेंट के बाद पेंशन लाभ प्रदान करता है.

EPS स्कीम के लिए कौन योग्य है?

कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) के सदस्य हैं और कम से कम 10 वर्ष की सेवा पूरी कर चुके हैं, वे कर्मचारी पेंशन स्कीम (EPS) के लिए योग्य हैं. यह स्कीम उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जो प्रति माह ₹15,000 तक की बेसिक सैलरी अर्जित करते हैं और 58 वर्ष की आयु में रिटायरमेंट के बाद पेंशन प्रदान करती है.

EPS पेंशन के लिए कौन योग्य नहीं है?

जिन कर्मचारियों ने 10 वर्ष की सेवा पूरी नहीं की है या वर्तमान में कार्यरत हैं, वे EPS फंड निकालने के लिए पात्र नहीं हैं. आप अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने के बाद ही निकाल सकते हैं.

मुझे कितनी EPS पेंशन मिलेगी?

EPS पेंशन राशि आपकी पिछली सैलरी, सेवा के वर्षों और कर्मचारी पेंशन स्कीम (EPS) में किए गए योगदान पर निर्भर करती है. इस्तेमाल किया जाने वाला फॉर्मूला (पेंशनेबल सैलरी x सेवा वर्ष) / 70 है, जिसकी न्यूनतम मासिक पेंशन ₹1,000 है.

EPS 95 पेंशन स्कीम क्या है?

1995 में शुरू की गई EPS 95 पेंशन स्कीम, EPFO के तहत एक सामाजिक सुरक्षा पहल है जो रिटायरमेंट, विकलांगता या मृत्यु के बाद योग्य कर्मचारियों को मासिक पेंशन प्रदान करती है. यह न्यूनतम 10 वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए फाइनेंशियल स्थिरता सुनिश्चित करता है.

EPS लिमिट क्या है?

EPS की लिमिट, योगदान के लिए विचार की जाने वाली अधिकतम पेंशन योग्य सैलरी को दर्शाती है. वर्तमान नियमों के अनुसार, सैलरी कैप प्रति माह ₹ 15,000 है, जिसका मतलब है कि कर्मचारी द्वारा अर्जित वास्तविक सैलरी के बावजूद, इस लिमिट के आधार पर योगदान की गणना की जाती है.

क्या NPS के समान है?

नहीं, EPF (एम्प्लॉई पेंशन स्कीम) और NPS (नेशनल पेंशन सिस्टम) अलग-अलग हैं. EPF में नौकरी पेशा कर्मचारियों के लिए है और रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित पेंशन प्रदान करता है. नियोक्ता का योगदान देता है, और कर्मचारी EPFO पोर्टल के माध्यम से बैलेंस चेक कर सकते हैं. दूसरी ओर, NPS स्वैच्छिक है, सभी भारतीय नागरिकों के लिए खुला है और मार्केट-लिंक्ड रिटर्न प्रदान करता है. योगदानकर्ता NPS पोर्टल पर अपना बैलेंस देख सकते हैं. हर स्कीम अलग-अलग रिटायरमेंट प्लानिंग आवश्यकताओं को पूरा करती है.

मैं अपना EPF बैलेंस कैसे चेक करूं?

अपना कर्मचारी पेंशन स्कीम (EPS) बैलेंस चेक करने के लिए, आधिकारिक EPFO वेबसाइट पर जाएं और अपने यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) और पासवर्ड का उपयोग करके लॉग-इन करें. अपना EPF बैलेंस और योगदान विवरण देखने के लिए "मेंबर पासबुक" या "पेंशन पासबुक" सेक्शन में जाएं. यह आपको अपनी पेंशन बचत को आसानी से और सुरक्षित रूप से ट्रैक करने में मदद करता है.

मेरी सैलरी स्लिप में EPS क्या है?

आपकी सैलरी स्लिप में मौजूद EPF कर्मचारी पेंशन स्कीम को दर्शाता है, जो EPF के तहत रिटायरमेंट लाभ है. नियोक्ता के 12 EPF योगदान में से, 8.33 को EPF में डाइवर्ट किया जाता है (वेतन सीमा के अधीन). यह राशि रिटायरमेंट, विकलांगता या नॉमिनी को देय मासिक पेंशन बनाने में मदद करती है.

मुझे कितनी EPS पेंशन मिलेगी?

आपकी EPF पेंशन आपकी पेंशन योग्य सैलरी और सेवा के वर्षों पर निर्भर करती है. इसकी गणना फॉर्मूला का उपयोग करके की जाती है: (पेंशन योग्य सैलरी x पेंशन योग्य सेवा) ÷ 70. वर्तमान वेतन सीमा के साथ, अधिकतम पेंशन मामूली है, और लंबी सेवा के कारण मासिक भुगतान अधिक होता है.

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देख सकते हैं कंपनी का भारतीय रिज़र्व बैंक अधिनियम, 1934 की धारा 45IA के तहत भारतीय रिज़र्व बैंक द्वारा जारी किया गया 5 मार्च, 1998 दिनांकित मान्य रजिस्ट्रेशन सर्टिफिकेट है. लेकिन, RBI कंपनी की फाइनेंशियल स्थिरता या कंपनी द्वारा व्यक्त किए गए किसी भी स्टेटमेंट या प्रतिनिधित्व या राय की शुद्धता और कंपनी द्वारा डिपॉज़िट/देयताओं के पुनर्भुगतान के लिए वर्तमान स्थिति के बारे में कोई जिम्मेदारी या गारंटी स्वीकार नहीं करता है.

अगर फिक्स्ड डिपॉज़िट की अवधि में लीप ईयर शामिल होता है, तो FD कैलकुलेटर के लिए वास्तविक रिटर्न थोड़ा भिन्न हो सकता है