ESOP कर्मचारी के लिए कैसे काम करता है

एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) एक प्रोग्राम है जो कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक के शेयर प्राप्त करके कंपनी के आंशिक मालिक बनने की अनुमति देता है. ESOP को परिभाषित करने के लिए, यह आमतौर पर कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में प्रदान किया जाता है और इसे कंपनी के शेयरधारकों के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए डिज़ाइन.

ESOPs कर्मचारियों और कंपनियों दोनों को कई लाभ प्रदान करते हैं. कर्मचारियों के लिए, वे कंपनी के पार्ट-ओनर बनने का अवसर प्रदान करते हैं, जो कंपनी के लॉन्ग-टर्म लक्ष्यों के साथ अपने हितों को संरेखित करते हैं. स्वामित्व की यह भावना मनोबल, उत्पादकता और निष्ठा को बढ़ा सकती है. इसके अलावा, ESOPs एक मूल्यवान लॉन्ग-टर्म वेल्थ क्रिएशन टूल के रूप में काम कर सकते हैं. कंपनियों के लिए, ESOPs शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकते हैं, कर्मचारियों की संलग्नता में सुधार कर सकते हैं और कंपनी के रणनीतिक उद्देश्यों के साथ कर्मचारियों के. वे टैक्स लाभ भी प्रदान कर सकते हैं और उत्तराधिकार योजना को आसान बना सकते हैं. कुल मिलाकर, ESOPs कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए लाभदायक समाधान हो सकते हैं. आइए इस आर्टिकल में इसके बारे में अधिक जानें.

सीटीसी में ESOP क्या है

ESOP कर्मचारियों को रियायती कीमत पर या अनुदान के माध्यम से शेयर खरीदकर कंपनी में एक हिस्सेदारी लेने की अनुमति देता है. सैलरी पैकेज में ESOP को अक्सर सीटीसी के हिस्से के रूप में या कंपनी को लागत के रूप में शामिल किया जाता है, जो कर्मचारियों को उनके समग्र क्षतिपूर्ति के भीतर.

सीटीसी पैकेज में, ESOPs को गैर-आर्थिक घटक माना जाता है, जिसका अर्थ है कि वे सीधे किसी कर्मचारी की नकद सैलरी में नहीं जोड़ते बल्कि कंपनी में स्वामित्व प्रदान करके उनकी कुल क्षतिपूर्ति को बढ़ाते हैं. वेतन संरचना में यह ESOP विशेष रूप से प्राइवेट कंपनियों में प्रासंगिक है जहां शेयर सार्वजनिक रूप से ट्रेड नहीं किए जाते हैं और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रोत्साहन के रूप में उपयोग किया जा सकता है. ESOPs की वैल्यू कंपनी की परफॉर्मेंस और स्टॉक मार्केट की स्थितियों के आधार पर उतार-चढ़ाव कर सकती है, जिससे कर्मचारियों को कंपनी की सफलता के साथ फाइनेंशियल विकास की क्षमता प्रदान की जा सकती है.

ESOPs आमतौर पर वेस्टिंग अवधि के अधीन होते हैं, जिसके दौरान कर्मचारियों को शेयरों के पूर्ण स्वामित्व के लिए कंपनी के साथ रहना चाहिए. सैलरी में ESOP व्यवस्था में यह वेस्टिंग अवधि कर्मचारी को बनाए रखने को प्रोत्साहित करती है और कंपनी के लॉन्ग-टर्म परफॉर्मेंस के साथ अपने हितों को संरेखित करती है.

ESOP कर्मचारियों के लिए कैसे काम करता है?

1. मालिकाना: ESOP, में भाग लेकर कर्मचारी कंपनी के स्वामित्व में हिस्सेदारी प्राप्त करते हैं, जो उन्हें कंपनी की सफलता में योगदान देने के लिए स्वामित्व और प्रेरणा की भावना प्रदान कर सकते हैं.
2. फाइनेंशियल लाभ: ESOPs कर्मचारियों को फाइनेंशियल लाभ प्रदान कर सकते हैं, जैसे डिविडेंड और कैपिटल गेन, अगर कंपनी के स्टॉक का मूल्य समय के साथ बढ़ता है.
3. रिटायरमेंट लाभ: ESOPs रिटायरमेंट सेविंग प्लान के रूप में काम कर सकते हैं, जिससे कर्मचारियों को कंपनी के साथ अपनी अवधि में धन जमा करने की सुविधा मिलती है.
4. टैक्स लाभ: ESOP में योगदान कंपनी के लिए टैक्स-डिडक्टिबल हैं, और कर्मचारियों पर शेयरों के मूल्य पर तब तक टैक्स नहीं लगाया जाता है जब तक कि उन्हें वितरित या बेचा नहीं जाता है.
5. लिक्विडिटी विकल्प: कर्मचारियों के पास अपने ESOP शेयरों को कंपनी को वापस बेचने या खुले बाजार पर बेचने का विकल्प हो सकता है, जो आवश्यकता पड़ने पर उन्हें लिक्विडिटी प्रदान करता है.
6. कर्मचारी एंगेजमेंट: ESOPs कर्मचारियों को स्वामित्व की भावना और कंपनी की सफलता में हिस्सेदारी देकर कर्मचारियों की एंगेजमेंट और रिटेंशन में सुधार करने में मदद कर सकते हैं.
7. जोखिम कम करना: ESOPs कंपनी छोड़ने वाले कर्मचारियों के जोखिम को कम करने में मदद कर सकते हैं और उन्हें कंपनी के विकास में योगदान देने के लिए फाइनेंशियल प्रोत्साहन प्रदान कर सकते हैं.
8. कंपनी परफॉर्मेंस: ESOPs कंपनी के परफॉर्मेंस के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित कर सकते हैं, क्योंकि कर्मचारियों को कंपनी की सफलता से सीधे लाभ मिलता है.

कर्मचारियों के लिए ESOPs के लाभ

कर्मचारियों के लिए ESOPs के कुछ लाभ यहां दिए गए हैं

ESOP बिज़नेस मालिकों के लिए कैसे काम करता है?

एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOPs) शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए बिज़नेस के लिए एक रणनीतिक टूल के रूप में कार्य करते हैं. कर्मचारियों को चरणबद्ध तरीके से शेयर प्रदान करके, आमतौर पर वित्तीय वर्ष के अंत में, कंपनियां कर्मचारियों को संगठन के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करती हैं. यह न केवल टर्नओवर दरों को कम करने में मदद करता है, विशेष रूप से IT जैसे उच्च क्षमता वाले उद्योगों में, बल्कि कंपनी के दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ कर्मचारियों के हितों को भी संरेखित करता है. स्टार्ट-अप के लिए, ESOPs प्रदान करना विशेष रूप से लाभदायक है क्योंकि यह उन्हें कैश क्षतिपूर्ति सीमित होने पर भी प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देता है. कर्मचारियों के स्टेकहोल्डर बनकर, कंपनियां स्वामित्व और प्रेरणा की भावना को बढ़ावा देती हैं, समग्र प्रदर्शन और सफलता को बढ़ावा देती हैं.

ESOP स्टॉकधारकों के लिए कैसे काम करता है?

ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान) एक कॉर्पोरेट स्ट्रक्चर है जो कर्मचारियों को कंपनी में शेयर खरीदने की अनुमति देता है. यह नज़दीकी कंपनियों के लिए एक लोकप्रिय रणनीति है, जो कई लाभ प्रदान करती है. ESOPs लिक्विडिटी चाहने वाले शेयरधारकों के लिए तैयार बाजार प्रदान कर सकते हैं, उत्तराधिकार योजना को सुविधाजनक बना सकते हैं, और कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता को बढ़ा. ESOPs ट्रस्ट स्थापित करके और नियामक दिशानिर्देशों का पालन करके, कंपनियां प्रभावी ईएसओपी को लागू कर सकती हैं. एसईएस ESOP रणनीतियां आपको डिज़ाइन और कार्यान्वयन से लेकर मूल्यांकन और अनुपालन तक पूरी प्रक्रिया के बारे में मार्गदर्शन कर सकती हैं.

ESOP शेयर कैसे आवंटित किए जाते हैं?

ESOP शेयरों का आवंटन एक संरचित प्रोसेस का पालन करता है. शुरुआत में, कंपनी ESOP प्लान को डिज़ाइन करती है, योग्यता मानदंडों, आवंटन विधियों और वेस्टिंग अवधियों की रूपरेखा देती है. इसके बाद यह प्लान बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स और शेयरधारकों द्वारा अप्रूव किया जाता है. कंपनी के शेयरों को ESOP शेयरों की कीमत स्थापित करने के लिए महत्व दिया जाता है. इसके बाद, प्लान के विवरण योग्य कर्मचारियों को सूचित किए जाते हैं. पूर्वनिर्धारित मानदंडों के आधार पर शेयर दिए जाते हैं, लेकिन कर्मचारियों को पूर्ण स्वामित्व प्राप्त करने के लिए वेस्टिंग अवधि पूरी करनी होगी. वेस्टिंग के बाद, कर्मचारियों के पास एक्सरसाइज़ अवधि के दौरान पूर्वनिर्धारित कीमत पर शेयर खरीदने का विकल्प होता है, जो उन्हें बिज़नेस में स्टेकहोल्डर के रूप में पूरी तरह से एकीकृत करता है.

कर्मचारी ESOP शेयर कैसे रिडीम करते हैं या बेचते हैं

कर्मचारी आमतौर पर कंपनी के ESOP प्लान द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों के तहत अपने ESOP शेयरों को रिडीम या बेच सकते हैं. सामान्य परिदृश्यों में शामिल हैं:

• वेस्टिंग अवधि: शेयर वेस्टिंग अवधि के अधीन हो सकते हैं, जिसका मतलब है कि एक निश्चित समय बीतने तक उन्हें बेचा या रिडीम नहीं किया जा सकता है.
• कंपनी निकासी कार्यक्रम: मर्जर, अधिग्रहण या IPO के मामले में, कर्मचारियों को अपने शेयर बेचने का अवसर मिल सकता है.
• पूर्व-निर्धारित निकासी की तिथि: ESOP प्लान कुछ तिथियों या घटनाओं को निर्दिष्ट कर सकता है जब कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं या अपने शेयर बेच सकते हैं.
• कंपनी - विशिष्ट नियम: प्रत्येक कंपनी के ESOP प्लान में शेयरों के रिडेम्पशन और बिक्री के संबंध में अपने खुद के नियम और विनियम होते हैं, जिनका अनुपालन कर्मचारियों को करना चाहिए.

कर्मचारियों के लिए अपनी कंपनी के ESOP प्लान के विशिष्ट नियम और शर्तों को समझना महत्वपूर्ण है कि वे अपने शेयरों को कब और कैसे रिडीम कर सकते हैं या बेच सकते हैं.

कर्मचारियों के लिए ESOP के टैक्सेशन लाभ

ESOPs कर्मचारियों के लिए कई टैक्सेशन लाभ प्रदान करते हैं. जब कर्मचारी अपने स्टॉक विकल्पों का उपयोग करते हैं, तो उन्हें अनुदान या व्यायाम के समय टैक्स का भुगतान नहीं करना पड़ता है. टैक्स तब तक स्थगित किया जाता है जब तक वे शेयर बेचते हैं. यह डिफरल फायदेमंद हो सकता है क्योंकि यह कर्मचारियों को अपनी टैक्स देयता में देरी करने और भविष्य में कम टैक्स दरों का लाभ उठाने की अनुमति देता है.

इसके अलावा, अगर कर्मचारी एक्सरसाइज़ के बाद 12 महीनों से अधिक और अनुदान की तारीख से 24 महीनों से अधिक समय तक शेयर धारण करते हैं, तो लाभ को लॉन्ग-टर्म कैपिटल गेन माना जाता है. लॉन्ग-टर्म कैपिटल गेन पर शॉर्ट-टर्म कैपिटल गेन या नियमित इनकम टैक्स दरों की तुलना में कम दर पर टैक्स लगाया जाता है, जो अतिरिक्त टैक्स सेविंग प्रदान करता है.

इसके अलावा, कुछ देशों में, कर्मचारी ESOP से लाभ पर कुछ टैक्स कटौती या छूट के लिए योग्य हो सकते हैं, और ESOPs स्कीम में भाग लेने के टैक्स लाभ को और बढ़ा सकते हैं.

निष्कर्ष

अंत में, एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOPs) कर्मचारियों के लिए कंपनी के आंशिक मालिक बनने के लिए एक मूल्यवान टूल हैं. फाइनेंशियल लाभ, रिटायरमेंट सेविंग, टैक्स लाभ और स्वामित्व की भावना प्रदान करके, ESOPs कर्मचारी एंगेजमेंट, रिटेंशन और कंपनी परफॉर्मेंस में सुधार करने में मदद कर सकते. कर्मचारियों को अपने ESOPs के नियम और शर्तों पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए और अपनी भागीदारी के बारे में सूचित निर्णय लेने के लिए फाइनेंशियल सलाहकार से परामर्श करना चाहिए.