एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOPs) कंपनी द्वारा संचालित प्रोग्राम हैं जो कंपनी में कर्मचारियों के स्वामित्व के हित प्रदान करते हैं. ESOPs को शेयरधारकों के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने, कंपनी की सफलता के प्रति स्वामित्व और प्रतिबद्धता की भावना को बढ़ावा देने के लिए डिज़. जब कोई कंपनी ESOP शेयर आवंटित करने का निर्णय करती है, तो यह योग्य कर्मचारियों के बीच वितरित की जाने वाली अपनी इक्विटी का एक निश्चित प्रतिशत अलग रखती है. यह एलोकेशन कर्मचारी की भूमिका, अवधि और परफॉर्मेंस जैसे विभिन्न मानदंडों पर आधारित हो सकता है.
ESOP एलोकेशन को प्रभावित करने वाले कारक
कर्मचारी की स्थिति: सीनियर एग्जीक्यूटिव और प्रमुख कर्मचारियों को अक्सर ESOP शेयरों का उच्च आवंटन मिलता है.
परफॉर्मेंस: उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को अपने योगदान के लिए इन्सेंटिव के रूप में अधिक शेयर मिल सकते हैं.
उद्योग के मानक: इंडस्ट्री में आमतौर पर ESOP आवंटन इस बात को प्रभावित कर सकता है कि कंपनी अपने खुद के ESOP प्लान को कैसे बनाती है.
कंपनी की पॉलिसी: कंपनी की इंटरनल पॉलिसी और स्ट्रेटेजिक लक्ष्य आवंटन निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं.
ESOP शेयर आवंटन के बारे में अधिक जानने के लिए, इसी तरह की कंपनियों के उदाहरण देखने में मदद मिलती है.
ESOP शेयर एलोकेशन की प्रक्रिया
प्लान डिज़ाइन: कंपनी ESOP प्लान डिज़ाइन करती है, योग्यता की शर्तों, आवंटन के तरीके और निहित अवधि को परिभाषित करती है.
अप्रूवल: प्लान को बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स और शेयरहोल्डर द्वारा अप्रूव किया जाता है.
मूल्यांकन: आवंटित किए जा रहे ESOP शेयरों की कीमत निर्धारित करने के लिए कंपनी के शेयरों का मूल्यांकन किया जाता है.
संचार: ESOP प्लान का विवरण कर्मचारियों को दिया जाता है.
शेयर प्रदान करना: पहले से तय शर्तों के आधार पर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं.
निवेश की अवधि: कर्मचारी को शेयरों का पूरा स्वामित्व प्राप्त करने के लिए वेस्टिंग अवधि पूरी करनी होगी.
कार्य अवधि: वेस्टिंग के बाद, कर्मचारी पहले से तय कीमत पर शेयर खरीदने के अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं.
