ग्रेच्युटी क्या है?

जो कर्मचारी किसी कंपनी को वर्षों की सेवा समर्पित करते हैं, उनके विश्वास और प्रतिबद्धता के लिए कुछ रिवॉर्ड की उम्मीद करते हैं. भारत में मिलने वाले प्रमुख लाभों में से एक है ग्रेच्युटी. यह कम से कम पांच वर्षों से काम करने वाले कर्मचारियों के प्रति नियोक्ताओं से फाइनेंशियल जेस्चर के रूप में कार्य करता है. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा नियंत्रित, यह भुगतान कर्मचारियों को सपोर्ट करने के लिए किया जाता है क्योंकि वे रिटायरमेंट में कदम रखते हैं या जब संगठन के साथ उनकी सेवा समाप्त हो जाती है.

इसके अलावा, उन कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी योग्यता की बारीकियों का पता लगाना अनिवार्य है, जो अपनी लॉन्ग-टर्म फाइनेंशियल सुरक्षा की योजना बना रहे हैं. उदाहरण के लिए, होम लोन जैसी महत्वपूर्ण फाइनेंशियल प्रतिबद्धताओं को मैनेज करने वाले व्यक्ति. उनके लिए, उनकी ग्रेच्युटी योग्यता जानने से प्रभावी फाइनेंशियल प्लानिंग का अभिन्न अंग बन जाता है. यह उन्हें भविष्य के फाइनेंशियल लाभों और दायित्वों को उनकी समग्र फाइनेंशियल रणनीति में आसानी से एकीकृत करने की अनुमति देता है.

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इस सुविधाजनक गाइड का उद्देश्य ग्रेच्युटी क्या है, ग्रेच्युटी योग्यता की शर्तों, योग्यता की शर्तों, गणना के तरीके और फॉर्मूला और प्रक्रियात्मक आवश्यकताओं जैसे प्रमुख पहलुओं को कवर करने के बारे में व्यापक जानकारी प्रदान करना है.

ग्रेच्युटी क्या है?

ग्रेच्युटी एकमुश्त राशि है जो नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी लॉन्ग-टर्म सेवा के सम्मान में भुगतान करती है. कानून के अनुसार, किसी संगठन में पांच साल लगातार पूरा करने वाला कोई भी कर्मचारी इस लाभ के लिए योग्य हो जाता है. लेकिन आमतौर पर रिटायरमेंट पर भुगतान किया जाता है, लेकिन इसे कुछ परिस्थितियों में रोज़गार के दौरान भी प्रदान किया जा सकता है. ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, 1972, कम से कम 10 कार्यकर्ताओं के साथ फैक्टरी, पौधों, बंदरगाहों, खान, रेलवे और संस्थानों को कवर करता है. अपने दायरे से बाहर स्थित कंपनियां स्वैच्छिक रूप से ग्रेच्युटी भी प्रदान कर सकती हैं. इस स्कीम का उद्देश्य कर्मचारियों के कामकाज की अवधि समाप्त होने के बाद फाइनेंशियल स्थिरता सुनिश्चित करना है.

ग्रेच्युटी योग्यता की शर्तें

ग्रेच्युटी का भुगतान अधिनियम, ग्रेच्युटी के लिए कौन योग्य है, इस पर स्पष्ट नियम सेट करता है. योग्य होने के लिए, एक कर्मचारी ने एक ही संगठन में न्यूनतम पांच वर्षों की सेवा पूरी करनी होगी. लेकिन, रोज़गार समाप्त होने के निम्नलिखित मामलों में ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है:

• निवृत्ति: जब कोई कर्मचारी रिटायरमेंट की आयु तक पहुंच जाता है.
• रिटायरमेंट या राजीनामा: सेवा से स्वैच्छिक निकासी.
• मृत्यु: ऐसे मामलों में, नॉमिनी या कानूनी उत्तराधिकारी को भुगतान किया जाता है.
• विकलांगता: अगर कोई कर्मचारी बीमारी या दुर्घटना के कारण स्थायी रूप से विकलांग हो जाता है.

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मृत्यु या विकलांगता की स्थिति में पांच वर्ष की सेवा स्थिति लागू नहीं होती है. इन मामलों में, ग्रेच्युटी का भुगतान अभी भी कर्मचारी के परिवार या कर्मचारी को किया जाना चाहिए. अधिनियम के तहत कवर किए गए नियोक्ता इन प्रावधानों को कानूनी रूप से स्वीकार करने के लिए बाध्य हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि जब सबसे अधिक आवश्यकता हो तब कर्मचारी और उनके परिवार को फाइनेंशियल सहायता प्राप्त हो.

ग्रेच्युटी की गणना - ग्रेच्युटी की गणना करने का फॉर्मूला क्या है?

ग्रेच्युटी की गणना इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत आता है या नहीं. फॉर्मूला उन लोगों के लिए थोड़ा अलग होता है जो कवर नहीं किए जाते हैं और जिनको एक्ट द्वारा कवर नहीं किया जाता है.

अधिनियम के तहत कवर किए गए कर्मचारियों के लिए
ग्रेच्युटी = (आखिरी बार निकाली गई सैलरी x सेवा के वर्ष x 15) ÷ 26

यहां:

• आखिरी बार दी गई सैलरी में बेसिक सैलरी + डियरनेस अलाउंस शामिल हैं
• सेवा के वर्ष का अर्थ है रोज़गार के सफल वर्षों से है
• 15/26एक महीने में 26 में से 15 कार्य दिवसों को दर्शाता है

उदाहरण:

Shiby XYZ फर्म पर मासिक रूप से ₹75,000 (बेसिक + DA) अर्जित करता है और 7 वर्षों की सेवा करता है.

ग्रेच्युटी = ₹75,000 x 7 x 15/26 = ₹4,03,846 (लगभग)

अधिनियम के तहत कवर नहीं किए गए कर्मचारियों के लिए
ग्रेच्युटी = (पिछले 10 महीनों की औसत सैलरी x सेवा के वर्ष x 1⁄2)

उदाहरण:

सबिता ₹40,000 से ₹45,000 के बीच कमाई करता है, और 10 महीनों में औसत ₹42,500 है, और इसने 12 वर्षों की सेवा की है.

ग्रेच्युटी = ₹42,500 x 12 x 1⁄2 = ₹2,55,000

ये फॉर्मूला जटिल लग सकते हैं, लेकिन ऑनलाइन ग्रेच्युटी कैलकुलेटर तुरंत सटीक परिणाम प्रदान कर सकता है. Alice और Priank जैसे कर्मचारियों को ऐसे टूल का उपयोग करना बहुत आसान पाया, क्योंकि वे मैनुअल गलतियों से बचते हैं और समय बचाते हैं. अपने रिटायरमेंट या करियर में बदलाव की प्लानिंग करने वाला कोई भी व्यक्ति अपने अधिकार का तुरंत अनुमान लगाने के लिए इन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकता है.

अपनी ग्रेच्युटी की गणना करने से आपके फाइनेंशियल भविष्य को प्लान करने में मदद मिलती है, प्रॉपर्टी निवेश पर विचार करते समय अपनी होम लोन योग्यता जानना महत्वपूर्ण है. बजाज फिनसर्व 32 साल तक की सुविधाजनक अवधि और मात्र ₹ 684/लाख* से शुरू होने वाली EMI के साथ होम लोन प्रदान करता है. अपनी लोन योग्यता चेक करें और जानें कि आप अपने सपनों के घर के लिए कितना उधार ले सकते हैं. आप शायद पहले से ही योग्य हो, अपना मोबाइल नंबर और OTP दर्ज करके पता लगाएं.

ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग करने के क्या लाभ हैं?

ग्रेच्युटी कैलकुलेटर एक आसान लेकिन शक्तिशाली टूल है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को बहुत मेहनत से बचाता है. यहां कुछ प्रमुख लाभ दिए गए हैं:

1. गणनाओं में सटीकता: ग्रेच्युटी की मैनुअल गणना में कई चरण शामिल होते हैं और इसमें मानवीय गलतियों की संभावना होती है. कैलकुलेटर गलत गणना के जोखिम के बिना सटीक परिणाम सुनिश्चित करता है.
2. समय और संसाधन की बचत करता है: कई कर्मचारियों वाले बड़े संगठनों के लिए, मैनुअल रूप से ग्रेच्युटी का काम करने में समय लगता है. कैलकुलेटर तुरंत परिणाम प्रदान करता है, पेपरवर्क और वर्कलोड को कम करता है.
3. एक समान और निरंतर परिणाम: फॉर्मूला मानकीकृत करके, कैलकुलेटर सभी कर्मचारियों को निरंतर परिणाम देते हैं, जिससे भुगतान में निष्पक्षता सुनिश्चित होती है. यह विवादों को रोकता है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विश्वास बनाता है.
4. कानूनी अनुपालन: अधिकांश ग्रेच्युटी कैलकुलेटर ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम और संबंधित टैक्स कानूनों के अनुरूप होते हैं. यह नियोक्ताओं को नियमों का पालन करने में मदद करता है, जिससे जुर्माने या मुकदमेबाजी का जोखिम कम होता है.

कुल मिलाकर, ग्रेच्युटी कैलकुलेटर फाइनेंशियल प्लानिंग के लिए एक मूल्यवान सहायता है. कर्मचारियों के लिए, यह स्पष्ट करता है कि वर्षों की सेवा के बाद वे कितनी उम्मीद कर सकते हैं, जिससे उन्हें रिटायरमेंट या भविष्य के निवेश की योजना बनाने में मदद मिलती है. नियोक्ताओं के लिए, यह प्रशासनिक तनाव को कम करता है और यह सुनिश्चित करता है कि वे कर्मचारी लाभों को संभालने में पारदर्शिता और निष्पक्ष रहें.

डॉक्यूमेंटेशन और प्रोसेस

ग्रेच्युटी क्लेम करने के लिए, कर्मचारी या उनके नॉमिनी को नियोक्ता को औपचारिक एप्लीकेशन सबमिट करना होगा. आमतौर पर निम्नलिखित डॉक्यूमेंट की आवश्यकता होती है:

• ग्रेच्युटी क्लेम एप्लीकेशन
• सेवा सर्टिफिकेट
• पहचान का प्रमाण
• एड्रेस प्रूफ
• बैंक अकाउंट का विवरण

एप्लीकेशन सबमिट होने के बाद, नियोक्ता को क्लेम को प्रोसेस करना होगा और 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी राशि डिस्बर्स करनी होगी. अगर नियोक्ता ग्रेच्युटी का भुगतान नहीं करता है, तो कर्मचारी ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत नियंत्रण प्राधिकरण के पास शिकायत दर्ज कर सकता है.

कानूनी अधिकार और सुरक्षा

कर्मचारी ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत कई कानूनी अधिकारों और सुरक्षा के हकदार हैं, जिसमें शामिल हैं:

• ग्रेच्युटी का समय पर भुगतान
• ग्रेच्युटी के विलंबित भुगतान पर ब्याज
• ग्रेच्युटी को गलत तरीके से अस्वीकार करने से सुरक्षा
• विवादों के मामले में कानूनी सहायता

ग्रेच्युटी के टैक्स प्रभाव

इनकम टैक्स एक्ट, 1961, सेक्शन 10(10) के तहत, ग्रेच्युटी पर टैक्स छूट प्रदान करता है. छूट कर्मचारी की कैटेगरी और नियोक्ता ग्रेच्युटी एक्ट के भुगतान में आता है या नहीं इस पर निर्भर करती है.

याद रखने लायक बातें:

• छूट केवल इनमें से कम पर लागू होती है: वास्तविक ग्रेच्युटी प्राप्त होती है, अधिनियम के तहत गणना की गई ग्रेच्युटी या अधिकतम छूट सीमा.
• छूट दी गई लिमिट से अधिक की कोई भी ग्रेच्युटी राशि कर्मचारी के इनकम टैक्स स्लैब के अनुसार टैक्स योग्य है.
• सरकारी कर्मचारियों के लिए, ग्रेच्युटी पर टैक्स से छूट दी जाती है.