एम्प्लॉई स्टॉक-आधारित क्षतिपूर्ति प्लान, जैसे ESOS और ESOP, रिवॉर्डिंग और बनाए रखने के लिए लोकप्रिय साधन बन गए हैं. ये प्लान कर्मचारियों को शेयर या स्वामित्व की हिस्सेदारी खरीदने का विकल्प प्रदान करते हैं, जो कंपनी की सफलता के साथ अपने हितों को संरेखित करते हैं.
ईएसओएस और ESOP क्या हैं?
एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन स्कीम (ईएसओएस) कर्मचारियों को वेस्टिंग अवधि के बाद पूर्वनिर्धारित कीमत पर कंपनी शेयर खरीदने की अनुमति देती है, जिससे उन्हें भविष्य में स्टॉक की कीमत में वृद्धि का लाभ उठाने की क्षमता मिलती है. दूसरी ओर, एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP), कर्मचारियों को अपनी क्षतिपूर्ति के हिस्से के रूप में कंपनी के शेयर प्रदान करते हैं, जो उन्हें सीधे स्वामित्व प्रदान करते हैं. दोनों योजनाओं को कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, लेकिन वे स्वामित्व और संरचना के संदर्भ में अलग-अलग होते हैं.
ESOS की प्रमुख विशेषताएं
खरीदने का अधिकार: कर्मचारियों के पास एक निश्चित कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने का विकल्प होता है.
निवेश की अवधि: कर्मचारियों को अपने विकल्पों का उपयोग करने से पहले एक विशिष्ट अवधि पूरी करनी होगी.
जब तक उपयोग नहीं किया जाता है तब तक कोई स्वामित्व नहीं: कर्मचारियों के पास तब तक शेयर नहीं होते जब तक वे उन्हें खरीदते हैं.
परफॉर्मेंस के लिए प्रोत्साहन: ESOP कर्मचारियों को कंपनी के विकास में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित करता है.
ESOP की प्रमुख विशेषताएं
ESOP की प्रमुख विशेषताएं यहां दी गई हैं:
डायरेक्ट ओनरशिप: कर्मचारियों को बिना उन्हें खरीदे शेयर दिए जाते हैं.
वेस्टिंग शिड्यूल: कर्मचारियों के पास अपने शेयर पूरी तरह से होने से पहले एक निर्धारित अवधि.
लॉन्ग-टर्म इन्सेंटिव: कंपनी की सफलता में तुरंत हिस्सेदारी प्रदान करता है.
डिविडेंड की क्षमता: कर्मचारियों को अपने शेयरों पर डिविडेंड मिल सकते हैं.
