जब आप सोचते हैं कि कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए क्या प्रेरित करता है, तो सैलरी सिर्फ कहानी का हिस्सा होती है. अधिक से अधिक बिज़नेस लॉयल्टी बनाने, पूंजी बनाने और रिवॉर्ड परफॉर्मेंस के तरीके के रूप में स्टॉक-आधारित क्षतिपूर्ति प्रदान कर रहे हैं. कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन स्कीम (ESOS) और कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) दो लोकप्रिय विकल्प हैं.
दोनों समान लगते हैं, लेकिन वे बहुत अलग तरीके से काम करते हैं. कर्मचारियों को भविष्य में एक निर्धारित कीमत पर शेयर खरीदने का अधिकार देता है, जबकि अन्य आज ही सीधे स्वामित्व प्रदान करते हैं. आइए इसे विभाजित करें ताकि आप ESOP बनाम ESOP को स्पष्ट रूप से समझ सकें, वे कैसे काम करते हैं और कंपनियां उनका उपयोग क्यों करती हैं.
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ईएसओएस और ESOP क्या हैं?
पहली बार, ESOP और ESOP एक समान दिखाई देते हैं, लेकिन स्वामित्व में एक प्रमुख अंतर है.
ESOS कर्मचारियों को वेस्टिंग अवधि के बाद पहले से तय कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने की अनुमति देता है. अगर स्टॉक की कीमत बढ़ती है, तो कर्मचारी कम खरीद सकते हैं और बढ़त का लाभ उठा सकते हैं.
दूसरी ओर, ESOP कर्मचारियों को उनकी क्षतिपूर्ति के हिस्से के रूप में वास्तविक शेयर देता है. वे सीधे आंशिक मालिक बन जाते हैं, अक्सर उन्हें डिविडेंड भी मिलते हैं.
दोनों रिवॉर्ड कर्मचारी, लेकिन मैकेनिक्स भविष्य की संभावनाओं के बारे में अलग हैं, अन्य वर्तमान स्वामित्व के बारे में.
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ESOS की प्रमुख विशेषताएं
यहां बताया गया है कि ESOP को अनोखा बनाता है:
खरीदने का अधिकार: कर्मचारी फिक्स्ड कीमत पर शेयर खरीद सकते हैं, फिर चाहे मार्केट की कीमत बाद में हो.
निवेश की अवधि: अपने विकल्पों का उपयोग करने से पहले आपको एक निश्चित समय के लिए कंपनी के साथ रहना होगा.
जब तक उपयोग नहीं किया जाता है तब तक कोई स्वामित्व नहीं: जब आप वास्तव में उन्हें खरीदते हैं तो आपके पास केवल शेयर होते हैं.
परफॉर्मेंस-आधारित: कंपनियां अक्सर कड़ी मेहनत और परिणामों को रिवॉर्ड देने के लिए ESOP का उपयोग करती हैं.
ESOP की प्रमुख विशेषताएं
ESOP की प्रमुख विशेषताएं यहां दी गई हैं:
डायरेक्ट ओनरशिप: कर्मचारियों को बिना उन्हें खरीदे शेयर दिए जाते हैं.
वेस्टिंग शिड्यूल: कर्मचारियों के पास अपने शेयर पूरी तरह से होने से पहले एक निर्धारित अवधि.
लॉन्ग-टर्म इन्सेंटिव: कंपनी की सफलता में तुरंत हिस्सेदारी प्रदान करता है.
डिविडेंड की क्षमता: कर्मचारियों को अपने शेयरों पर डिविडेंड मिल सकते हैं.
