जब आप सोचते हैं कि कर्मचारियों को कंपनी के साथ रहने के लिए क्या प्रेरित करता है, तो सैलरी सिर्फ कहानी का हिस्सा होती है. अधिक से अधिक बिज़नेस लॉयल्टी बनाने, पूंजी बनाने और रिवॉर्ड परफॉर्मेंस के तरीके के रूप में स्टॉक-आधारित क्षतिपूर्ति प्रदान कर रहे हैं. कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन स्कीम (ESOS) और कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) दो लोकप्रिय विकल्प हैं.
दोनों समान लगते हैं, लेकिन वे बहुत अलग तरीके से काम करते हैं. कर्मचारियों को भविष्य में एक निर्धारित कीमत पर शेयर खरीदने का अधिकार देता है, जबकि अन्य आज ही सीधे स्वामित्व प्रदान करते हैं. आइए इसे विभाजित करें ताकि आप ESOP बनाम ESOP को स्पष्ट रूप से समझ सकें, वे कैसे काम करते हैं और कंपनियां उनका उपयोग क्यों करती हैं.
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ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन स्कीम) क्या है
कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन स्कीम (ESOS) एक कंपनी द्वारा अप्रूव्ड प्रोग्राम है जो योग्य कर्मचारियों को पूर्व-निर्धारित कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार देता है, जिसे एक्सरसाइज़ प्राइस कहा जाता है. ये विकल्प तुरंत शेयर के रूप में दिए नहीं जाते हैं; इसके बजाय, वे एक निर्धारित अवधि में निहित होते हैं. एक बार नौकरी मिलने के बाद, कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग करने और उन्हें वास्तविक शेयरों में बदलने का विकल्प चुन सकते हैं.
ESOP मुख्य रूप से परफॉर्मेंस को रिवॉर्ड देने, प्रमुख प्रतिभा बनाए रखने और लॉन्ग-टर्म संगठनात्मक विकास के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. क्योंकि व्यायाम करते समय एक्सरसाइज़ प्राइस अक्सर मार्केट वैल्यू से कम होता है, इसलिए कर्मचारी सीधे कंपनी की सफलता का लाभ उठाते हैं.
ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान) क्या है?
एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान (ESOP) एक स्ट्रक्चर्ड एम्प्लॉई-बेनिफिट प्लान है जिसके माध्यम से कर्मचारियों को कंपनी में उनके मुआवजे के हिस्से के रूप में या ट्रस्ट मैकेनिज्म के माध्यम से स्वामित्व दिया जाता है. ESOPs के विपरीत, ESOP आमतौर पर शेयरों को तुरंत मंजूर करते हैं या उन्हें समय के साथ पूर्व-निर्धारित नियमों के आधार पर आवंटित करते हैं, कर्मचारियों को उन्हें अमल की कीमत पर खरीदने की आवश्यकता नहीं होती है.
ESOP का उद्देश्य कर्मचारियों के बीच स्वामित्व की मजबूत भावना बनाना है, जिससे उन्हें कंपनी की लॉन्ग-टर्म परफॉर्मेंस में योगदान देने के लिए प्रेरित किया जाता है. समय के साथ, कर्मचारी शेयर इकट्ठा करते हैं, जिन्हें कंपनी की पॉलिसी के अनुसार राजीनामा, रिटायरमेंट या लिक्विडिटी इवेंट के दौरान कैश किया जा सकता है. यह स्ट्रक्चर ESOP को पूंजी बनाने और कर्मचारी को बनाए रखने के लिए एक प्रभावी साधन बनाता है.
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ESOS की प्रमुख विशेषताएं
यहां बताया गया है कि ESOP को अनोखा बनाता है:
- खरीद का अधिकार: कर्मचारी एक निश्चित कीमत पर शेयर खरीद सकते हैं, चाहे बाजार की कीमत बाद में हो.
- वेस्टिंग पीरियड: अपने विकल्पों का उपयोग करने से पहले आपको कंपनी के साथ एक निश्चित समय तक रहना होगा.
- जब तक उपयोग नहीं किया जाता है तब तक कोई स्वामित्व नहीं: आप शेयर खरीदने के बाद ही उनका मालिक बन जाते हैं.
परफॉर्मेंस-आधारित: कंपनियां अक्सर कठोर परिश्रम और परिणामों को रिवॉर्ड देने के लिए ESOP का उपयोग करती हैं.
ESOP की प्रमुख विशेषताएं
ESOP की प्रमुख विशेषताएं इस प्रकार हैं:
- डायरेक्ट ओनरशिप: कर्मचारियों को उन्हें खरीदे बिना शेयर दिए जाते हैं.
- वेस्टिंग शिड्यूल: कर्मचारी अपने शेयर को पूरी तरह से खरीदने से पहले एक निर्धारित अवधि.
- लॉन्ग-टर्म इन्सेंटिव: कंपनी की सफलता में तुरंत हिस्सेदारी प्रदान करता है.
- डिविडेंड क्षमता: कर्मचारियों को अपने शेयरों पर डिविडेंड मिल सकता है.
