स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (SARs): वे कैसे काम करते हैं

शेयर अप्रिशिएशन राइट्स (SARs) और वे कैसे संचालित करते हैं की बुनियादी बातों के बारे में जानें. जानें कि सार्स कर्मचारियों को कैसे लाभ पहुंचा सकते हैं और उनके कार्यों पर स्पष्टता प्राप्त कर सकते हैं
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3 मिनट में पढ़ें
15-May-2025

शेयर खरीदे बिना, अपनी कंपनी के स्टॉक ग्रोथ से लाभ उठाने के एक तरीके के रूप में शेयर एप्रिसिएशन राइट्स (SARs) पर विचार करें. जैसे-जैसे स्टॉक की वैल्यू बढ़ती जाती है, आपको वैल्यू के आधार पर भुगतान प्राप्त होता है, जिससे कंपनी की सफलता को पर्सनल फाइनेंशियल लाभ में बदल दिया जाता है. स्टॉक विकल्पों के विपरीत, कंपनी बढ़ने पर कमाई करने की कोई अग्रिम निवेश की आवश्यकता नहीं है.

इसी तरह, आप अपने निवेश को बेचे बिना तुरंत फंड अनलॉक कर सकते हैं.

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शेयर प्रशंसा अधिकार क्या हैं?

शेयर अप्रिशिएशन राइट्स (SARs) एक प्रकार का फाइनेंशियल इंसेंटिव है, जहां कर्मचारियों को एक निर्दिष्ट अवधि में कंपनी के स्टॉक वैल्यू में मूल्य के बराबर मूल्य प्राप्त होता है. कर्मचारियों को स्टॉक की कीमत में वृद्धि के लिए, स्टॉक खरीदने या खरीदने की आवश्यकता के बिना रिवॉर्ड दिया जाता है. जब एसएआर का उपयोग किया जाता है, तो कर्मचारी को स्टॉक की कीमत में वृद्धि के बराबर कैश भुगतान या स्टॉक प्राप्त होता है.

शेयर प्रशंसा अधिकारों के प्रकार

  • फ्रीस्टैंडिंग सार्स: ये स्वतंत्र रूप से प्रदान किए जाते हैं और किसी अन्य स्टॉक ऑप्शन प्लान से जुड़े नहीं हैं. कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक की सराहना के आधार पर नकद भुगतान या स्टॉक प्राप्त होता है.
  • टैंडेम सार्स: टैंडम एसएआरएस स्टॉक विकल्प से लिंक किए गए हैं, जिससे कर्मचारियों को स्टॉक की सराहना के आधार पर विकल्प का उपयोग करने या कैश या स्टॉक भुगतान प्राप्त करने की अनुमति मिलती है.

शेयर एप्रिसिएशन राइट्स कैसे काम करते हैं?

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (SARs) इक्विटी क्षतिपूर्ति का एक रूप है जो कर्मचारियों को वास्तविक शेयर के बिना एक विशिष्ट अवधि में कंपनी के स्टॉक वैल्यू में वृद्धि से लाभ उठाने की अनुमति देता है. कर्मचारियों को स्टॉक के मूल्य के बराबर आर्थिक प्राप्त होता है, आमतौर पर नकद या शेयर में, अपने अधिकारों का उपयोग करने पर. स्टॉक विकल्पों के विपरीत, SAR के लिए अग्रिम खरीदारी की आवश्यकता नहीं होती है, जिससे ये सुलभ और किफायती हो जाते हैं. वे अक्सर वेस्टिंग शिड्यूल के अधीन होते हैं और इसे कर्मचारी और कॉन्ट्रैक्टर दोनों को दिया जा सकता है, जो प्रतिभा रिटेंशन स्ट्रेटेजी में सुविधा प्रदान करते हैं.

SARs के लाभ

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (SARs) और यूनिट एप्रिसिएशन राइट्स, शेयर खरीदे बिना स्टॉक वैल्यू ग्रोथ का लाभ उठाने का एक सुविधाजनक तरीका प्रदान करते हैं. जैसे-जैसे स्टॉक की कीमत बढ़ती जाती है, आपको कैश या स्टॉक भुगतान प्राप्त होता है, जिससे फाइनेंशियल लाभ में वृद्धि होती है. यह आपको लिक्विडिटी बनाए रखते हुए मार्केट ग्रोथ का लाभ उठाने की अनुमति देता है. चाहे कर्मचारी क्षतिपूर्ति या निवेश योजना के हिस्से के रूप में, SARs और यूनिट वृद्धि अधिकार अग्रिम निवेश की आवश्यकता के बिना अधिकतम रिटर्न प्राप्त करने में मदद करते हैं.

कुछ विशेष बातें

सार्स का मूल्यांकन करते समय कर्मचारियों को वेस्टिंग अवधि और कंपनी के स्टॉक परफॉर्मेंस पर विचार करना चाहिए. इसके अलावा, उस क्षेत्र और उस फॉर्म के आधार पर टैक्स प्रभाव अलग-अलग होते हैं, जिसमें एसएआरएस का भुगतान किया जाता है (कैश या स्टॉक). कर्मचारियों के लिए सर की शर्तों और वे पर्सनल फाइनेंशियल लक्ष्यों के साथ कैसे मेल खाते हैं, को पूरी तरह से समझना आवश्यक है.

एसएआरएस के लाभ और नुकसान

लाभ:

  • कोई अग्रिम लागत नहीं: कर्मचारियों को लाभ उठाने के लिए शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं है.
  • कंपनी की परफॉर्मेंस के अनुरूप: कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है.
  • सुविधाजनक: SAR का भुगतान कैश या स्टॉक में किया जा सकता है, जो लिक्विडिटी विकल्प प्रदान करता है.

लेकिन SARs बिना किसी अग्रिम निवेश की आवश्यकता के फाइनेंशियल लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन ज़रूरत पड़ने पर लिक्विडिटी तक पहुंचना अभी भी एक चुनौती साबित हो सकता है. अपने एसेट को बेचने के बजाय, आप अपने निवेश को बनाए रखते हुए उन्हें सुरक्षित फंड के लिए उपयोग कर सकते हैं.

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नुकसान:

  • स्टॉक परफॉर्मेंस पर निर्भर करता है: अगर कंपनी का स्टॉक बढ़ता नहीं है, तो कर्मचारियों को कोई फाइनेंशियल लाभ नहीं मिलता है.
  • टैक्स संबंधी प्रभाव: SARs भुगतान पर टैक्स के अधीन हैं, जिससे कुल लाभ कम हो सकता है.
  • निवेश की अवधि: कर्मचारी को अक्सर अपने अधिकारों का उपयोग करने से पहले वेस्टिंग अवधि तक प्रतीक्षा करनी चाहिए.

शेयर प्रशंसा अधिकारों का उदाहरण

मान लीजिए कि एक कर्मचारी को प्रति शेयर ₹100 की आधार कीमत के साथ 100 एसएआरएस दिया जाता है. तीन वर्ष की वेस्टिंग अवधि के बाद, कंपनी की स्टॉक की कीमत बढ़कर ₹ 150 हो गई है. कर्मचारी एसएआरएस का प्रयोग करता है और ₹ 5,000 (100 एसएआरएस x ₹ 50) के कुल भुगतान के लिए प्रति शेयर ₹ 50 (प्रशंसा) प्राप्त करता है.

कर्मचारियों के लिए विशेष बातें

लेकिन SARs आकर्षक बढ़त प्रदान करते हैं, लेकिन कर्मचारियों को उनका उपयोग करने से पहले कुछ प्रमुख कारकों का मूल्यांकन करना चाहिए:

  • टैक्स संबंधी प्रभाव: SARs के लाभ पर भुगतान संरचना और स्थानीय टैक्स कानूनों के आधार पर सामान्य आय के रूप में टैक्स लगाया जा सकता है.

  • निवेश की अवधि: SARs आमतौर पर एक वेस्टिंग शिड्यूल का पालन करते हैं; आवश्यक अवधि पूरी करने के बाद ही लाभ प्राप्त होते हैं.

  • लिक्विडिटी इवेंट की निर्भरता: वैल्यू प्राप्त करना अक्सर कंपनी के IPO या अधिग्रहण पर निर्भर करता है.

  • भुगतान फॉर्म: कुछ कंपनियां शेयर में SARs को सेटल करती हैं, अन्य कैश में यह स्वामित्व और टैक्स दोनों को प्रभावित करती हैं.

निष्कर्ष

शेयर अप्रिशिएशन राइट्स (SARs) कर्मचारियों को कंपनी की स्टॉक प्राइस में वृद्धि का लाभ उठाने का एक सुविधाजनक और किफायती तरीका प्रदान करते हैं. हालांकि एसएआरएस कोई अग्रिम लागत नहीं और कंपनी के प्रदर्शन के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने जैसे लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन वे कंपनी की स्टॉक कीमत और टैक्स प्रभावों से जुड़े जोखिमों के साथ भी आते हैं. कर्मचारियों के लिए अपने लाभ को अधिकतम करने के लिए वेस्टिंग पीरियड और भुगतान विकल्पों सहित सार्स कैसे काम करते हैं, यह समझना आवश्यक है.

सामान्य प्रश्न

शेयर प्रशंसा अधिकारों का क्या मतलब है?
शेयर अप्रिशिएशन राइट्स (SARs) मुआवजे का एक रूप है जो कर्मचारियों को शेयर खरीदने की आवश्यकता के बिना, समय के साथ कंपनी की स्टॉक कीमत में वृद्धि के आधार पर भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देता है.

शेयर अप्रिशिएशन की वैल्यू कैसे करें सही?
शेयर अप्रिशिएशन अधिकार की वैल्यू की गणना कंपनी के स्टॉक की वर्तमान मार्केट कीमत से अनुदान मूल्य को घटाकर की जाती है. होल्ड किए गए एसएआरएस की संख्या से गुणा होने वाली परिणामी वैल्यू, भुगतान राशि निर्धारित करती है.

SAR प्लान में भाग लेने के लिए कौन योग्य है?

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (SAR) प्लान के लिए योग्यता कंपनी की पॉलिसी पर निर्भर करती है. आमतौर पर, यह कर्मचारियों, एग्जीक्यूटिव और कभी-कभी कंसल्टेंट को उनके क्षतिपूर्ति पैकेज के हिस्से के रूप में प्रदान किया जाता है.

SARs के टैक्स प्रभाव क्या हैं?

SARs पर सामान्य आय के रूप में टैक्स लगाया जाता है, जिसका इस्तेमाल सराहना की गई वैल्यू के आधार पर किया जाता है. टैक्स नियोक्ता द्वारा रोके जाते हैं, और कैपिटल गेन टैक्स पर अतिरिक्त प्रभाव भी पड़ सकते हैं.

SARs के लिए वेस्टिंग अवधि क्या है?

SARs के लिए वेस्टिंग अवधि कंपनी के अनुसार अलग-अलग होती है लेकिन आमतौर पर यह एक से पांच वर्ष तक होती है. कर्मचारियों को अपने अधिकारों का उपयोग करने और भुगतान प्राप्त करने से पहले वेस्टिंग आवश्यकताओं को पूरा करना होगा.

विभिन्न प्रकार के SAR क्या हैं?

SAR को व्यापक रूप से कैश-सेटल किए गए SARs (जहां लाभ का भुगतान कैश में किया जाता है) और इक्विटी-सेटल किए गए SARs (जहां लाभ शेयरों में दिए जाते हैं) में वर्गीकृत किया जा सकता है. विकल्प कंपनी की पॉलिसी और लिक्विडिटी की प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है.

SARs बनाम ESOP - अंतर क्या है?

ESOP के लिए कर्मचारियों को एक निश्चित कीमत पर शेयर खरीदने की आवश्यकता होती है, जबकि SARs वास्तविक शेयर स्वामित्व के बिना स्टॉक प्राइस में वृद्धि का लाभ प्रदान करता है. SAR के लिए पहले से निवेश की आवश्यकता नहीं होती है, जिससे वे कर्मचारियों के लिए कम जोखिम भरे हो जाते हैं.

क्या कंसल्टेंट/फ्रीलैंसर को SARs ऑफर किए जा सकते हैं?

हां, सुविधाजनक क्षतिपूर्ति संरचनाओं के हिस्से के रूप में SARs को कंसल्टेंट या फ्रीलांसर तक बढ़ाया जा सकता है. लेकिन, यह कंपनी की इक्विटी पॉलिसी और गैर-कर्मचारी क्षतिपूर्ति को नियंत्रित करने वाले नियामक दिशानिर्देशों पर निर्भर करता है.

अगर मैं कंपनी छोड़ दूं, तो SARs का क्या होगा?

निवेश न किए गए सार आमतौर पर तब लैप्स होते हैं जब आप बाहर निकलते हैं. कंपनी की पॉलिसी के अधीन, बाहर निकलने के बाद सीमित विंडो के भीतर निहित SARs का उपयोग किया जा सकता है. शर्तें अलग-अलग होती हैं, इसलिए अपने SAR एग्रीमेंट की समीक्षा करना महत्वपूर्ण है.

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