स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (SARs) इक्विटी क्षतिपूर्ति का एक रूप है जो कर्मचारियों को वास्तविक शेयर के बिना एक विशिष्ट अवधि में कंपनी के स्टॉक वैल्यू में वृद्धि से लाभ उठाने की अनुमति देता है. कर्मचारियों को स्टॉक के मूल्य के बराबर आर्थिक प्राप्त होता है, आमतौर पर नकद या शेयर में, अपने अधिकारों का उपयोग करने पर. स्टॉक विकल्पों के विपरीत, SAR के लिए अग्रिम खरीदारी की आवश्यकता नहीं होती है, जिससे ये सुलभ और किफायती हो जाते हैं. वे अक्सर वेस्टिंग शिड्यूल के अधीन होते हैं और इसे कर्मचारी और कॉन्ट्रैक्टर दोनों को दिया जा सकता है, जो प्रतिभा रिटेंशन स्ट्रेटेजी में सुविधा प्रदान करते हैं.
SARs के लाभ
स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (SARs) और यूनिट एप्रिसिएशन राइट्स, शेयर खरीदे बिना स्टॉक वैल्यू ग्रोथ का लाभ उठाने का एक सुविधाजनक तरीका प्रदान करते हैं. जैसे-जैसे स्टॉक की कीमत बढ़ती जाती है, आपको कैश या स्टॉक भुगतान प्राप्त होता है, जिससे फाइनेंशियल लाभ में वृद्धि होती है. यह आपको लिक्विडिटी बनाए रखते हुए मार्केट ग्रोथ का लाभ उठाने की अनुमति देता है. चाहे कर्मचारी क्षतिपूर्ति या निवेश योजना के हिस्से के रूप में, SARs और यूनिट वृद्धि अधिकार अग्रिम निवेश की आवश्यकता के बिना अधिकतम रिटर्न प्राप्त करने में मदद करते हैं.
कुछ विशेष बातें
सार्स का मूल्यांकन करते समय कर्मचारियों को वेस्टिंग अवधि और कंपनी के स्टॉक परफॉर्मेंस पर विचार करना चाहिए. इसके अलावा, उस क्षेत्र और उस फॉर्म के आधार पर टैक्स प्रभाव अलग-अलग होते हैं, जिसमें एसएआरएस का भुगतान किया जाता है (कैश या स्टॉक). कर्मचारियों के लिए सर की शर्तों और वे पर्सनल फाइनेंशियल लक्ष्यों के साथ कैसे मेल खाते हैं, को पूरी तरह से समझना आवश्यक है.
एसएआरएस के लाभ और नुकसान
लाभ:
- कोई अग्रिम लागत नहीं: कर्मचारियों को लाभ उठाने के लिए शेयर खरीदने की आवश्यकता नहीं है.
- कंपनी की परफॉर्मेंस के अनुरूप: कर्मचारियों को कंपनी की सफलता में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है.
- सुविधाजनक: SAR का भुगतान कैश या स्टॉक में किया जा सकता है, जो लिक्विडिटी विकल्प प्रदान करता है.
लेकिन SARs बिना किसी अग्रिम निवेश की आवश्यकता के फाइनेंशियल लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन ज़रूरत पड़ने पर लिक्विडिटी तक पहुंचना अभी भी एक चुनौती साबित हो सकता है. अपने एसेट को बेचने के बजाय, आप अपने निवेश को बनाए रखते हुए उन्हें सुरक्षित फंड के लिए उपयोग कर सकते हैं.
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नुकसान:
- स्टॉक परफॉर्मेंस पर निर्भर करता है: अगर कंपनी का स्टॉक बढ़ता नहीं है, तो कर्मचारियों को कोई फाइनेंशियल लाभ नहीं मिलता है.
- टैक्स संबंधी प्रभाव: SARs भुगतान पर टैक्स के अधीन हैं, जिससे कुल लाभ कम हो सकता है.
- निवेश की अवधि: कर्मचारी को अक्सर अपने अधिकारों का उपयोग करने से पहले वेस्टिंग अवधि तक प्रतीक्षा करनी चाहिए.
शेयर प्रशंसा अधिकारों का उदाहरण
मान लीजिए कि एक कर्मचारी को प्रति शेयर ₹100 की आधार कीमत के साथ 100 एसएआरएस दिया जाता है. तीन वर्ष की वेस्टिंग अवधि के बाद, कंपनी की स्टॉक की कीमत बढ़कर ₹ 150 हो गई है. कर्मचारी एसएआरएस का प्रयोग करता है और ₹ 5,000 (100 एसएआरएस x ₹ 50) के कुल भुगतान के लिए प्रति शेयर ₹ 50 (प्रशंसा) प्राप्त करता है.
कर्मचारियों के लिए विशेष बातें
लेकिन SARs आकर्षक बढ़त प्रदान करते हैं, लेकिन कर्मचारियों को उनका उपयोग करने से पहले कुछ प्रमुख कारकों का मूल्यांकन करना चाहिए:
टैक्स संबंधी प्रभाव: SARs के लाभ पर भुगतान संरचना और स्थानीय टैक्स कानूनों के आधार पर सामान्य आय के रूप में टैक्स लगाया जा सकता है.
निवेश की अवधि: SARs आमतौर पर एक वेस्टिंग शिड्यूल का पालन करते हैं; आवश्यक अवधि पूरी करने के बाद ही लाभ प्राप्त होते हैं.
लिक्विडिटी इवेंट की निर्भरता: वैल्यू प्राप्त करना अक्सर कंपनी के IPO या अधिग्रहण पर निर्भर करता है.
भुगतान फॉर्म: कुछ कंपनियां शेयर में SARs को सेटल करती हैं, अन्य कैश में यह स्वामित्व और टैक्स दोनों को प्रभावित करती हैं.
निष्कर्ष
शेयर अप्रिशिएशन राइट्स (SARs) कर्मचारियों को कंपनी की स्टॉक प्राइस में वृद्धि का लाभ उठाने का एक सुविधाजनक और किफायती तरीका प्रदान करते हैं. हालांकि एसएआरएस कोई अग्रिम लागत नहीं और कंपनी के प्रदर्शन के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करने जैसे लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन वे कंपनी की स्टॉक कीमत और टैक्स प्रभावों से जुड़े जोखिमों के साथ भी आते हैं. कर्मचारियों के लिए अपने लाभ को अधिकतम करने के लिए वेस्टिंग पीरियड और भुगतान विकल्पों सहित सार्स कैसे काम करते हैं, यह समझना आवश्यक है.
