संगठित क्षेत्र में नौकरी पेशा कर्मचारियों के लिए रिटायरमेंट सेविंग को सपोर्ट करने के लिए कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) की स्थापना 1951 में की गई थी. 20 से अधिक कर्मचारियों वाले किसी भी संगठन को EPF में योगदान देना होगा. नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को सेंट्रल बोर्ड ऑफ ट्रस्टी में पेश किया जाता है, जो यह सुनिश्चित करता है कि योगदान सरकारी दिशानिर्देशों का पालन करता है.
लेकिन, भारत में 1,200 से अधिक बड़े कॉर्पोरेशन और PSU को सीधे EPFO में योगदान देने से छूट दी गई है. इसके बजाय, वे अपने खुद के छूट वाले प्रोविडेंट फंड ट्रस्ट (EPF) स्थापित करते हैं. ये ट्रस्ट नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के प्रतिनिधियों द्वारा आंतरिक रूप से मैनेज किए जाते हैं और एम्प्लॉई प्रोविडेंट फंड और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत नियंत्रित किए जाते हैं.
EPF का उद्देश्य स्टैंडर्ड EPF की तुलना में कर्मचारियों को बेहतर रिटर्न और अधिक सुविधा प्रदान करना है. फंड मैनेजमेंट, निवेश और निकासी के बारे में निर्णय संगठन के भीतर लिए जाते हैं, जिससे अक्सर अधिक कुशल परिणाम मिलते हैं.
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छूट प्राप्त PF योगदान
EPF में, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सैलरी का 12% और महंगाई भत्ता देते हैं, ठीक वैसा ही EPF में होता है. इनमें से, नियोक्ता के शेयर से 8.67% एम्प्लॉई पेंशन स्कीम (EPS) में जाता है.
मुख्य अंतर यह है कि EPFO फाइनेंशियल लक्ष्यों के आधार पर स्टैंडर्ड 12% से अधिक के कर्मचारी योगदान की अनुमति देते हैं. EPF में नियोक्ता भी काफी कम प्रशासनिक शुल्क का भुगतान करते हैं (EPFO में 0.18% बनाम 1.1%).
ये फंड आंतरिक रूप से मैनेज किए जाते हैं और EPFO की तुलना में उच्च रिटर्न का लक्ष्य रखते हुए सरकारी बॉन्ड, सिक्योरिटीज़, इक्विटी या म्यूचुअल फंड जैसे विभिन्न तरीकों से निवेश किए जा सकते हैं.
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