कंपनियां कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प क्यों प्रदान करती हैं?
यह आसान है जब आपको कंपनी की वृद्धि का लाभ मिलता है, तो आपको प्रेरित रहने और उसके आसपास रहने की संभावना अधिक होती है. यही कारण है कि कई बिज़नेस अपनी रिटेंशन और इन्सेंटिव स्ट्रेटेजी के हिस्से के रूप में कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं. यहां बताया गया है कि कंपनियों का उद्देश्य क्या है:
- सही प्रतिभा को आकर्षित करें - स्टॉक विकल्प नौकरी ऑफर को अधिक आकर्षक बनाते हैं.
- आपको प्रेरित रखें - अगर कंपनी अच्छी परफॉर्मेंस देती है, तो आपका रिटर्न भी बढ़ जाता है.
- लक्ष्यों को संरेखित करें - आप कंपनी के हित में काम करते हैं क्योंकि आपने इसमें भी निवेश किया है.
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कर्मचारी स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं?
यह आमतौर पर कैसे जाता है, जानें:
- आपकी कंपनी आपको फिक्स्ड एक्सरसाइज़ कीमत पर स्टॉक ऑप्शन प्रदान करती है.
- आप वेस्ट होने की प्रतीक्षा करते हैं इसमें कुछ वर्ष लग सकते हैं.
- एक बार वेस्टेड होने के बाद, आप एक्सरसाइज़ प्राइस पर शेयर खरीद सकते हैं, भले ही मार्केट की कीमत अधिक हो.
- आप अपने फाइनेंशियल लक्ष्यों के आधार पर शेयर बेचने या होल्ड करने का विकल्प चुन सकते हैं.
मान लें कि आपकी एक्सरसाइज़ कीमत ₹150 है, और वर्तमान मार्केट कीमत ₹400 है. इसका मतलब है कि आप ₹150 में शेयर खरीद सकते हैं और अगर आप बेचने का निर्णय लेते हैं, तो संभावित रूप से प्रति शेयर ₹250 अर्जित कर सकते हैं.
एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन के प्रकार
मुख्य रूप से दो प्रकार के स्टॉक विकल्प होते हैं:
1. इंसेंटिव स्टॉक विकल्प (ISOs)
ये आमतौर पर सीनियर स्टाफ या प्रमुख योगदानकर्ताओं को दिए जाते हैं. अगर वे बेचने से पहले एक निश्चित समय तक होल्ड करते हैं, तो वे टैक्स लाभ प्रदान कर सकते हैं.
2. नॉन-क्वालिफाइड स्टॉक विकल्प (NSO)
इन्हें बोर्ड के सदस्य और कंसल्टेंट सहित व्यापक समूह को ऑफर किया जा सकता है. लेकिन उन्हें जारी करना आसान है, लेकिन लाभ पर आमतौर पर नियमित आय के रूप में टैक्स लगाया जाता है.
कर्मचारियों के लिए स्टॉक ऑप्शन्स पर टैक्स प्रभाव
आपके पास कहां रहते हैं और आपके पास स्टॉक विकल्प के प्रकार के आधार पर टैक्स नियम अलग-अलग हो सकते हैं. आमतौर पर, आपको टैक्स का भुगतान करना पड़ सकता है:
- जब आप एक्सरसाइज़ करते हैं तो अपने विकल्प (शेयर खरीदें)
- जब आप शेयर बेचते हैं और लाभ कमाते हैं
यह आपकी स्थिति को कैसे प्रभावित करता है यह समझने के लिए टैक्स एक्सपर्ट से बात करना हमेशा एक अच्छा विचार होता है.
कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्पों के लाभ
स्टॉक ऑप्शन एक बड़े प्लस हो सकते हैं. यहां बताया गया है क्यों:
- अगर कंपनी अच्छी तरह काम करती है, तो आप अधिक कमा सकते हैं.
- आपको कंपनी के विकास में अधिक निवेश किया जाता है.
- वे लॉन्ग-टर्म लॉयल्टी और प्रतिबद्धता को प्रोत्साहित करते हैं.
- वे सुविधाजनक हैं आप कब एक्सरसाइज़ करना या बेचना चुनते हैं.
कई लोगों के लिए, यह अपने करियर के साथ-साथ पूंजी बनाने का एक तरीका है.
ये लाभ विशेष रूप से इसके संदर्भ में प्रासंगिक हैं ESOP प्राइवेट कंपनी, जहां स्टॉक विकल्प अक्सर लॉन्ग-टर्म कर्मचारी रिवॉर्ड का एक अर्थपूर्ण हिस्सा बनते हैं.
स्टॉक विकल्पों का उपयोग कैसे करें, इस बारे में चरण-दर-चरण गाइड
अपने स्टॉक विकल्पों का उपयोग करने का मतलब है कि आपको दी गई कंपनी के शेयर खरीदना. पालन करने के लिए यहां एक आसान प्रोसेस दिया गया है:
चरण 1: अपना वेस्टिंग शिड्यूल चेक करें
देखें कि आपके स्टॉक विकल्प कब एक्सरसाइज़ करने के लिए उपलब्ध होते हैं. यह आमतौर पर कुछ वर्षों में फैल जाता है.
चरण 2: अपनी एक्सरसाइज़ की कीमत जानें
यह वह कीमत है जिसका भुगतान आप प्रत्येक शेयर के लिए करेंगे, चाहे वर्तमान मार्केट वैल्यू कुछ भी हो.
चरण 3: भुगतान कैसे करें चुनें
आप अपनी बचत का उपयोग कर सकते हैं, लागत (कैशलेस एक्सरसाइज़) को कवर करने के लिए कुछ शेयर बेच सकते हैं, या अगर आपकी अनुमति हो तो पहले से ही आपके पास मौजूद शेयरों का उपयोग कर सकते हैं.
चरण 4: टैक्स को समझें
आप कब और कैसे व्यायाम करते हैं या बेचते हैं, इसके आधार पर, आपको लाभ पर टैक्स का भुगतान करना पड़ सकता है.
चरण 5: तय करें कि बेचना है या नहीं
अगर आप आगे की वृद्धि की उम्मीद करते हैं या अपनी फाइनेंशियल ज़रूरतों के आधार पर उन्हें बेचते हैं, तो आप शेयर होल्ड कर सकते हैं.
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कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्पों के जोखिम
स्टॉक ऑप्शन लॉन्ग-टर्म उतार-चढ़ाव प्रदान कर सकते हैं, लेकिन उनमें ऐसे जोखिम भी होते हैं जिन्हें कर्मचारियों को उनके आसपास फाइनेंस का उपयोग करने या प्लान बनाने से पहले ध्यान में रखना चाहिए. प्रमुख जोखिमों में शामिल हैं:
- वैल्यू अनिश्चितता: मार्केट या कंपनी की परफॉर्मेंस के कारण शेयर वैल्यू गिर सकती है, जिससे लाभ कम हो या खत्म हो सकता है.
- लिक्विडिटी से जुड़ा जोखिम: IPO, बायबैक या एग्ज़िट तक अनलिस्टेड शेयर आसानी से नहीं बेचे जा सकते हैं.
- निवेश का जोखिम: वेस्टिंग या क्लिफ अवधि से पहले कंपनी छोड़ने से विकल्पों की हानि हो सकती है.
- एक्सरसाइज़ की लागत: कर्मचारियों को बिना किसी गारंटीड रिटर्न के एक्सरसाइज़ की कीमत का भुगतान पहले से करना होगा.
- टैक्स प्रभाव: एक्सरसाइज़ और सेल पर टैक्स लागू हो सकता है, जिससे कुल लाभ कम हो सकता है.
इन जोखिमों के बारे में जानकारी होने से कर्मचारियों को अधिक सूचित ESOP निर्णय लेने में मदद मिलती है.
स्टॉक विकल्पों का मूल्यांकन करते समय मुख्य विचार
एक्सरसाइज़ करने या बेचने का निर्णय लेने से पहले, विचार करें:
- जब आपके विकल्प मौजूद होते हैं
- वर्तमान और अपेक्षित शेयर की कीमत
- आपकी कंपनी की विकास संभावनाएं
- टैक्स संबंधी प्रभाव
- आपके ऑप्शन एग्रीमेंट की शर्तें
और बेशक, अगर कोई संदेह है, तो किसी फाइनेंशियल सलाहकार से बात करें.
ESOP बनाम ESOP: अंतर को समझें
ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान) और ESOP (एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन) का अक्सर एक दूसरे के लिए उपयोग किया जाता है, लेकिन ये स्ट्रक्चर, ओनरशिप और फाइनेंशियल प्रतिबद्धता में अलग-अलग होते हैं. इस अंतर को समझने से कर्मचारियों को एक्सरसाइज़ निर्णय लेने और ESOP भुगतान दायित्वों को बेहतर तरीके से मैनेज करने में मदद मिलती है. मुख्य अंतर समझें:
- स्वामित्व का प्रकार: ESOP कंपनी में वास्तविक स्वामित्व प्रदान करते हैं, जबकि ESOP कर्मचारियों को वेस्टिंग के बाद एक निश्चित कीमत पर शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं.
- अग्रिम लागत: ESOP में शुरुआत में थोड़ी या कोई खरीद लागत शामिल हो सकती है, जबकि ESO के लिए व्यायाम के समय ESOP भुगतान की आवश्यकता होती है.
- निवेश की संरचना: दोनों ही वेस्टिंग शिड्यूल का पालन करते हैं, लेकिन ESOP में अक्सर वेस्टिंग या बाहर निकलने के बाद कठोर व्यायाम समय-सीमा होती है.
- जोखिम एक्सपोज़र: ESOP वैल्यू समय के साथ कंपनी की परफॉर्मेंस पर निर्भर करती है, जबकि अगर शेयर की कीमतें एक्सरसाइज़ प्राइस से कम होती हैं, तो ESOP अतिरिक्त जोखिम लेता है.
सामान्य ESOP/ESO गलतियां और उनसे कैसे बचें
कर्मचारियों को अक्सर योजना के अंतर या जागरूकता की कमी के कारण ESOP या ESOP की वैल्यू का भुगतान नहीं करना पड़ता है. इन सामान्य गलतियों से बचने से पूंजी और कैश फ्लो दोनों की सुरक्षा मिल सकती है. ध्यान रखने योग्य गलतियां:
- वेस्टिंग और समाप्ति की तारीखों की अनदेखी: योग्य विकल्प खोने से बचने के लिए वेस्टिंग शिड्यूल को ट्रैक करें और विंडो को सावधानीपूर्वक एक्सरसाइज़ करें.
- व्यायाम के लिए खराब कैश प्लानिंग: ESOP भुगतान और संबंधित टैक्स की प्लानिंग न करने से पर्सनल फाइनेंस पर दबाव पड़ सकता है.
- भविष्य की वैल्यू का ओवरस्टेटमेंट: मार्केट, वैल्यूएशन या लिक्विडिटी जोखिमों पर विचार किए बिना गारंटीड लाभ मानते हुए.
- टैक्स प्लानिंग की कमी: व्यायाम और बिक्री पर टैक्स को समझने में विफल होने से निवल रिटर्न काफी कम हो सकता है.
जल्दी जानकारी प्राप्त करने से कर्मचारियों को स्मार्ट, समय पर ESOP और ESOP निर्णय लेने में मदद मिलती है.
निष्कर्ष
कर्मचारी के लिए स्टॉक विकल्प आपकी कंपनी के भविष्य से अधिक जुड़ा हुआ अनुभव करते हुए लॉन्ग-टर्म पूंजी बनाने का एक बेहतरीन तरीका हो सकता है. वे फाइनेंशियल और भावनात्मक दोनों वैल्यू प्रदान करते हैं, लेकिन यह समझना कि वे कैसे काम करते हैं, समझदारी से उनका उपयोग करने के लिए महत्वपूर्ण है. चाहे आप व्यायाम करने, होल्ड करने या बस अपने विकल्पों की खोज करने की योजना बना रहे हों, जानकारी प्राप्त करें और अपने लक्ष्यों को पूरा करने वाले विकल्प चुनें.
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