प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट क्या है

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट को डीकोडिंग करना (RSUs)

क्या आपने कभी सोचा था कि आपकी कड़ी मेहनत और समर्पण के प्रति सीधे साझा करने का तरीका है, जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है? अगर आप अपने प्रयासों को न केवल आपकी पे-चेक में दिखाया जा सकता है, बल्कि ऑर्गनाइज़ेशन के भीतर आपके पास मौजूद हिस्से के मूल्य में भी देख सकते हैं. यह प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) की शक्ति है.

आरएसयू ऐसे रिवॉर्ड हैं जो आपको समय के साथ अर्जित करते हैं जो आपको कंपनी में स्वामित्व देते हैं. कंपनी जितनी बेहतर होती है, आपके RSU उतने ही मूल्यवान हो जाते हैं. यह एक लाभकारी स्थिति पैदा करता है; आपको अतिरिक्त प्रयास करने के लिए प्रेरित किया जाता है, और कंपनी आपके समर्पण से लाभ उठाती है.

इस आर्टिकल में, हम RSU पर चर्चा करते हैं, यह बताते हैं कि वे कैसे काम करते हैं और वे आपके मुआवजे के पैकेज का एक बड़ा हिस्सा क्यों हो सकते हैं. हम उनकी तुलना अन्य स्टॉक विकल्पों से भी करेंगे, ताकि आप अपने करियर के बारे में सूचित निर्णय ले सकें.

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट क्या हैं?

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट एक प्रकार की क्षतिपूर्ति हैं, जहां कर्मचारियों को भविष्य में कंपनी स्टॉक के वास्तविक शेयरों का वादा किया जाता है. वेस्टिंग नामक शिड्यूल के बाद, आप समय के साथ इन शेयरों का स्वामित्व अर्जित करते हैं. RSU कंपनियों के लिए कर्मचारियों को उनके साथ रहने और कंपनी को बढ़ाने में मदद करने का एक तरीका है.

आरएसयू के अर्थ और स्टॉक के मालिक होने के बीच मुख्य अंतर यह है कि आपको आरएसयू के लिए कोई भी अग्रिम भुगतान नहीं करना होगा. कंपनी उन्हें आपके मुआवजे के हिस्से के रूप में देती है. आप केवल टैक्स का भुगतान करते हैं और वे वेस्ट होने के बाद शेयरों का पूरा स्वामित्व प्राप्त करते हैं.

कंपनियां प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट का उपयोग क्यों करती हैं?

अब जब आप RSU के अर्थ से परिचित हैं, तो आइए इसके प्रमुख लाभों पर एक नज़र डालें:

• ब्याज की संरेखण: आरएसयू कर्मचारियों को ऐसा महसूस करते हैं कि वे कंपनी का एक हिस्सा हैं. इससे वे कड़ी मेहनत करना चाहते हैं क्योंकि वे चाहते हैं कि कंपनी अच्छी तरह से काम करे.
• रिटेंशन: आरएसयू के पास अक्सर नियम होते हैं जो कर्मचारियों को शेयर प्राप्त करने से पहले कुछ वर्षों तक प्रतीक्षा करते हैं. इससे कर्मचारियों को लंबे समय तक कंपनी के साथ रहने की संभावना अधिक होती है. जब लोग लंबे समय तक रहते हैं, तो कंपनी के पास एक स्थिर टीम होती है, जो इसे सफल होने में मदद करती है.
• टैलेंट को आकर्षित करना: आरएसयू प्रदान करना प्रतिभाशाली लोगों को कंपनी के लिए काम करने का एक अच्छा तरीका है. यह दिखाता है कि कंपनी अपने कर्मचारियों को महत्व देती है और उनके काम के लिए उन्हें रिवॉर्ड देना चाहती है.
• किफायती: स्टॉक विकल्प जैसे अन्य प्रकार के स्टॉक रिवॉर्ड की तुलना में कंपनी के लिए आरएसयू सस्ती हो सकते हैं. RSU के साथ, कंपनी कर्मचारियों को वास्तविक शेयर देती है, इसलिए यह स्पष्ट है कि इसकी लागत कितनी है. स्टॉक विकल्पों के साथ, लागत बदल सकती है क्योंकि यह स्टॉक की कीमत पर निर्भर करता है.

इसे भी पढ़ें: अंडरवैल्यूड स्टॉक

RSU बनाम शेयर आधारित क्षतिपूर्ति के अन्य रूप

RSU और स्टॉक विकल्प ऐसे तरीके हैं जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को अपने मुआवजे के हिस्से के रूप में कंपनी के शेयर दे सकती हैं. लेकिन, ये कुछ पहलुओं में अलग-अलग होते हैं:

स्टॉक विकल्प: ये कर्मचारियों को एक निश्चित समय के भीतर निर्धारित कीमत पर कंपनी स्टॉक खरीदने का अधिकार देते हैं. लेकिन स्टॉक प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को उस कीमत का भुगतान करना होगा. अगर स्टॉक की कीमत महत्वपूर्ण रूप से बढ़ती है, तो कर्मचारी अच्छा लाभ उठा सकते हैं. लेकिन अगर स्टॉक की कीमत कम हो जाती है, तो विकल्प कुछ भी योग्य नहीं हो सकते हैं.

RSUs: ये कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने तक कंपनी के कर्मचारियों को मुफ्त शेयर प्रदान करते हैं. शेयरों की संख्या स्टॉक के मूल्य पर आधारित होती है, जब वे "निवेश" करते हैं, जिसका अर्थ होता है कि जब वे आधिकारिक रूप से कर्मचारी के स्वामित्व में होते हैं.

अन्य प्रकार के शेयर-आधारित क्षतिपूर्ति में प्रतिबंधित स्टॉक शामिल हैं, जो आरएसयू की तरह होता है, लेकिन आमतौर पर सभी एक साथ खर्च करता है, और परफॉर्मेंस शेयर, जो विशिष्ट लक्ष्यों को पूरा करने के आधार पर दिए जाते हैं.

इसलिए, RSU आपको बिना भुगतान किए शेयर देते हैं, जबकि स्टॉक विकल्प आपको एक निश्चित कीमत पर शेयर खरीदने की अनुमति देते हैं, जिसमें जोखिम हो सकता है कि वे किसी भी चीज़ के योग्य न हों.

RSU कैसे काम करते हैं इसका उदाहरण

• आइए, RSU कैसे काम करते हैं, यह बताने के लिए एक सरल उदाहरण के माध्यम से चलते हैं:
• मान लीजिए कि आपकी कंपनी आपको 100 RSU देती है, और वे 4 वर्षों से अधिक समय तक निहित हैं.
• शुरुआत में, कंपनी के स्टॉक की वैल्यू प्रति शेयर ₹ 20 है.
• हर साल, 25 RSU आपका हो जाता है. इसलिए पहले वर्ष के बाद, आपके पास ₹ 20 की वैल्यू वाले 25 शेयर हैं, जो कुल ₹ 500 हैं.
• यह अगले 3 वर्षों के लिए दोहराता है, जब तक कि आपके पास सभी 100 RSU नहीं हैं.

आरएसयू के टैक्स प्रभाव: जब आपका आरएसयू निहित होता है, तो आपको उस समय शेयरों की उचित मार्केट वैल्यू पर टैक्स लगाया जाएगा. प्रोसेस को आसान बनाने के लिए कंपनी आमतौर पर आपके वेस्टेड शेयरों से टैक्स को रोकेगी.

इसे भी पढ़ें: स्टॉक स्प्लिट

RSU के साथ जोखिम और विचार

RSU अच्छे लाभ प्रदान करते हैं, लेकिन वे अपनी कमी के बिना नहीं हैं. स्टॉक विकल्पों के विपरीत, स्टॉक की कीमत बढ़ने पर वे बड़े लाभ प्रदान नहीं करते हैं. आरएसयू की वैल्यू मार्केट के साथ बदल सकती है, इसलिए कुछ जोखिम होता है.

लेकिन, कई कर्मचारियों के लिए, यह तथ्य कि आरएसयू स्वामित्व की गारंटी देता है और उनके पास भविष्यवाणी की जा सकने वाली वैल्यू इन कमियों से अधिक महत्वपूर्ण है. आरएसयू के अच्छे और बुरे पहलुओं को जानने से आपको यह तय करने में मदद मिलती है कि वे आपके मुआवजे और करियर के लक्ष्यों के लिए सही हैं या नहीं.

निष्कर्ष

प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट केवल कर्मचारियों को भुगतान करने का एक तरीका नहीं हैं; वे कनेक्ट करते हैं कि कंपनी कितनी अच्छी तरह से काम करती है. RSU कर्मचारियों को ऐसा लगता है कि उनके पास कंपनी का एक टुकड़ा है, इसलिए जब कंपनी अच्छी तरह काम करती है, तो वे भी करते हैं. यह कर्मचारियों को प्रेरित करता है और सभी को एक साथ सफल होने में मदद करता है.

आरएसयू के बारे में जानने से आपको स्मार्ट करियर चुनने में मदद मिल सकती है और ऐसा भविष्य भी हो सकता है जहां आप फाइनेंशियल रूप से और आपकी भूमिका के संदर्भ में कंपनी की सफलता में अधिक शामिल हैं.