एसएआर बनाम. ESOP: अंतर और लाभों को समझना

कभी सोचा है कि कंपनियां बिना ज्यादा सैलरी दिए कर्मचारियों को कैसे रिवॉर्ड देती हैं? स्टॉक-आधारित क्षतिपूर्ति की दुनिया में, विशेष रूप से स्टॉक मूल्य वृद्धि अधिकार (SARs) और कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व प्लान (ESOP) में प्रवेश करें. लेकिन दोनों ही पूंजी बनाने के अवसर प्रदान करते हैं, लेकिन वे काफी अलग तरीके से काम करते हैं.

आइए इसे आसानी से समझें और यह समझने में आपकी मदद करें कि कौन सा प्लान बेहतर हो सकता है, चाहे आप अपने लाभों का मूल्यांकन करने वाले कर्मचारी हों या रिटेंशन रणनीतियों को डिज़ाइन करने वाली कंपनी हों.

SARs क्या हैं और वे कैसे काम करते हैं?

स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स पर विचार करें (SARs) एक बोनस के रूप में जो कंपनी के शेयर प्राइस के साथ बढ़ता है लेकिन आपको एक रुपये को पहले से निवेश करने की आवश्यकता के बिना.

आपको बेस प्राइस पर SARs दिए जाते हैं, और जब कंपनी का स्टॉक बढ़ता है, तो आपको बेस प्राइस और वर्तमान मार्केट कीमत के बीच कैश या समकक्ष शेयरों में अंतर मिलता है. आप शेयर नहीं खरीदते हैं. आपको बस प्रशंसा का आनंद मिलता है.

उदाहरण: मान लीजिए कि आपको ₹100 में 1,000 सार दिए जाते हैं. अगर शेयर की कीमत ₹150 तक बढ़ जाती है, तो आप ₹50,000 अर्जित करते हैं (₹. 50 x 1,000), बिना किसी शेयर खरीदे.

यह परफॉर्मेंस आधारित इन्सेंटिव के लिए SARs को कम जोखिम वाला, हाई-रिवॉर्ड टूल बनाता है.