वेस्टिंग के प्रकार: समय-आधारित और परफॉर्मेंस-आधारित
वेस्टिंग का शिड्यूल कंपनी के अनुसार अलग-अलग होता है, लेकिन आमतौर पर वे दो आम स्ट्रक्चर का पालन करते हैं:
- समय-आधारित वेस्टिंग: आप समय के साथ लाभ अर्जित करते हैं, आमतौर पर समान वार्षिक या मासिक भागों में. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी हर साल चार वर्षों में अपने स्टॉक विकल्पों का 25% निहित हो सकता है.
- परफॉर्मेंस-आधारित वेस्टिंग: यहां, आपका स्वामित्व कुछ खास परफॉर्मेंस लक्ष्यों को पूरा करने पर निर्भर करता है, जैसे सेल्स लक्ष्य, प्रोजेक्ट के माइलस्टोन या लाभ के स्तर प्राप्त करना.
कुछ कंपनियां लॉयल्टी और परफॉर्मेंस इंसेंटिव को बैलेंस करने, दोनों तरीकों के कॉम्बिनेशन का भी उपयोग करती हैं.
क्लिफ अवधि: परिभाषा और महत्व
क्लिफ अवधि कर्मचारी और कंपनी दोनों के लिए "ट्रायल चरण" के रूप में कार्य करती है. यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी स्वामित्व लाभ अर्जित करने से पहले अपनी प्रतिबद्धता को साबित करने के लिए पर्याप्त समय तक रहे.
अगर कोई कर्मचारी छलांग लगाने से पहले निकल जाता है, तो वे सभी लाभ बंद कर देते हैं. यह सिस्टम कंपनियों को शॉर्ट-टर्म हायर के लिए इक्विटी प्रदान करने से बचाता है और उन्हें लॉन्ग-टर्म फिट और योगदान का मूल्यांकन करने में मदद करता है.
आमतौर पर, कंपनी की पॉलिसी के आधार पर, क्लिफ अवधि एक से दो वर्ष के बीच रहती है.
क्लिफ अवधि स्टॉक विकल्पों में कैसे काम करती है
आइए इसे एक आसान उदाहरण के साथ समझते हैं.
कल्पना करें कि आपको चार साल के वेस्टिंग शिड्यूल और एक साल की क्लिफ के साथ 1,000 स्टॉक विकल्प दिए जाते हैं. पहले वर्ष के बाद, 25% (250 विकल्प) वेस्टिंग के लिए योग्य हो जाते हैं. आराम अगले तीन वर्षों में धीरे-धीरे निहित है.
अगर आप पहले वर्ष पूरा करने से पहले चले जाते हैं, तो आप सभी 1,000 विकल्प खो देते हैं. क्लिफ समाप्त होने के बाद, आप नियमित रूप से अपने शेयरों का एक हिस्सा लेना शुरू करते हैं.
यह संरचना कर्मचारियों को शुरुआती चरण के दौरान अर्थपूर्ण रूप से रहने और योगदान देने के लिए प्रेरित करती है.
क्लिफ अवधि और वेस्टिंग अवधि के बीच अंतर
| शर्तें |
क्लिफ अवधि |
वेस्टिंग पीरियड |
| परिभाषा |
वेस्टिंग शुरू होने से पहले एक विशिष्ट प्रतीक्षा अवधि |
कर्मचारी के लाभ प्राप्त करने का कुल समय |
| ज़ब्त करना |
कर्मचारी छुट्टी होने पर सभी लाभों को भुला देते हैं |
कर्मचारियों ने छोड़ने पर अनवेस्टेड लाभों को भुला दिया |
| अवधि |
आमतौर पर 1-2 वर्ष |
वेरिज़, कई वर्षों तक रह सकते हैं |
| उद्देश्य |
न्यूनतम समय के लिए कर्मचारी प्रतिबद्धता सुनिश्चित करता है |
रिवॉर्ड लॉन्ग-टर्म सेवा और परफॉर्मेंस |
अधिक जानकारी के लिए, वेस्टिंग की तारीख का अर्थ जानें.
कंपनियां वेस्टिंग शिड्यूल में क्लिफ अवधि का उपयोग क्यों करती हैं
कंपनियां प्रतिभा बनाए रखने और परफॉर्मेंस का मूल्यांकन करने के दो मुख्य कारणों से क्लिफ पीरियड पेश करती हैं. यह एक सुरक्षा है जो यह सुनिश्चित करती है कि रिवॉर्ड उन लोगों को जाते हैं जो अर्थपूर्ण रूप से योगदान देते हैं और लॉन्ग-टर्म रहने की योजना बनाते हैं.
इस दृष्टिकोण से कर्मचारियों को प्रतिबद्धता साबित करने के बाद मूल्यवान स्वामित्व मिलता है, और कंपनियां स्थिर, वफादार टीम बनाते हैं.
क्लिफ अवधि और वेस्टिंग शिड्यूल का उदाहरण
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 4-वर्ष के वेस्टिंग शिड्यूल और 1-वर्ष के क्लिफ के साथ 1,000 स्टॉक विकल्प दिए जाते हैं. पहले वर्ष के बाद, कर्मचारी विकल्पों का 25% बचाता है (250 शेयर). इसके बाद, वे अगले तीन वर्षों के लिए प्रत्येक वर्ष अतिरिक्त 25% प्राप्त करते हैं. अगर वे क्लिफ अवधि समाप्त होने से पहले छोड़ते हैं, तो वे सभी 1,000 विकल्पों को जब्त कर देते हैं. क्लिफ अवधि के बाद, उनके शेष शेयर नियमित शिड्यूल के अनुसार निहित होते हैं.
क्लिफ और वेस्टिंग कर्मचारी की संपत्ति को कैसे प्रभावित करते हैं?
क्लिफ पीरियड और वेस्टिंग पीरियड दोनों ही लॉन्ग-टर्म में पूंजी बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं. जैसे-जैसे आपके शेयर सफल हो जाते हैं और उनकी कीमत बढ़ती जाती है, वे एक मूल्यवान फाइनेंशियल एसेट में बदल जाते हैं.
लिक्विडिटी एक्सेस करने के लिए आपको अपने शेयर बेचने की ज़रूरत नहीं है. ESOP फाइनेंसिंग के साथ, आप पर्सनल या प्रोफेशनल लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अपने स्वामित्व को सही बनाए रखते हुए अपने निहित शेयरों पर पैसे जुटा सकते हैं.
निष्कर्ष
क्लिफ पीरियड और वेस्टिंग पीरियड, दोनों ही कर्मचारी के स्वामित्व और रिवॉर्ड सिस्टम की रीढ़ की हड्डी हैं. वे लॉयल्टी को प्रोत्साहित करते हैं, पूंजी बनाने के अवसर प्रदान करते हैं और कंपनी की सफलता के साथ कर्मचारी के विकास को संरेखित करते हैं. इन शब्दों को समझने से कर्मचारियों को अपने फाइनेंशियल भविष्य को बेहतर तरीके से प्लान करने और उनके स्टॉक विकल्पों के बारे में स्मार्ट निर्णय लेने में मदद मिलती है. और जब आपको पैसों की आवश्यकता होती है, तो ESOP लोन आपको अपने स्वामित्व और लक्ष्यों को बरकरार रखते हुए अपनी हिस्सेदारी खोए बिना लिक्विडिटी अनलॉक करने की सुविधा देता है.
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