एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन (ईएसओ) पर एक व्यापक गाइड

कर्मचारी स्टॉक विकल्प (ईएसओ) विशेष रूप से उच्च विकास वाली कंपनियों और स्टार्टअप में क्षतिपूर्ति का एक व्यापक रूप बन गया है. कर्मचारियों को एक निर्धारित कीमत पर कंपनी शेयर खरीदने का अधिकार प्रदान करके, ESO कंपनी की सफलता के साथ कर्मचारियों के हितों को संरेखित करते हैं. अगर कंपनी अच्छा प्रदर्शन करती है, तो वे महत्वपूर्ण फाइनेंशियल रिवॉर्ड प्रदान करते हैं, लेकिन ESO जोखिमों और जटिलताओं के साथ भी आते हैं जिन्हें कर्मचारियों को अपने पारिश्रमिक पैकेज के हिस्से के रूप में स्वीकार करना है या नहीं यह तय करने से पहले पूरी तरह से समझने की.

एम्प्लॉई स्टॉक विकल्प क्या हैं?

एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन (ईएसओ) ऐसे कॉन्ट्रैक्ट हैं जो कर्मचारियों को एक विशिष्ट कीमत पर कंपनी शेयर खरीदने की अनुमति देते हैं, जिसे एक्सरसाइज़ या स्ट्राइक प्राइस कहा जाता है, एक निश्चित अवधि के बाद, जिसे वेस्टिंग अवधि कहा जाता. इस सेट की कीमत अक्सर मार्केट वैल्यू से कम होती है, जिससे कर्मचारियों को फाइनेंशियल रूप से लाभ प्राप्त होता है, अगर कंपनी की स्टॉक की कीमत स्ट्राइक की कीमत से अधिक बढ़ती है. ईएसओ आमतौर पर कर्मचारियों को कंपनी के विकास में योगदान देने और लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित करने के तरीके के रूप में प्रदान किए जाते हैं.

विभिन्न प्रकार के एम्प्लॉई स्टॉक विकल्प क्या हैं?

कर्मचारी स्टॉक विकल्प अलग-अलग रूपों में आते हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने नियम और टैक्स प्रभाव होते हैं. दो मुख्य प्रकार हैं:

• इंसेंटिव स्टॉक विकल्प (ISOs):आईएसओ विशेष रूप से कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं और अगर कुछ होल्डिंग आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है तो टैक्स लाभ के साथ आते हैं. अगर कर्मचारी के पास व्यायाम करने के बाद कम से कम एक वर्ष और अनुदान तारीख के दो वर्ष बाद स्टॉक है, तो सामान्य आय दरों की बजाय कम पूंजी लाभ दर पर लाभ पर टैक्स लगाया जा सकता है.

• नॉन-क्वालिफाइड स्टॉक विकल्प (NSO):आईएसओ के विपरीत, एनएसओ को कर्मचारियों, परामर्शदाताओं और निदेशकों को दिया जा सकता है. इनमें आईएसओ के समान टैक्स लाभ नहीं हैं, और व्यायाम के समय स्ट्राइक प्राइस और मार्केट प्राइस के बीच अंतर पर सामान्य आय के रूप में टैक्स लगाया जाता है.

• प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (RSU):आरएसयू स्टॉक-आधारित क्षतिपूर्ति का एक रूप है, जहां कर्मचारी कुछ प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने या वेस्टिंग अवधि पूरी करने के बाद शेयर या उनके कैश के बराबर प्राप्त करते हैं. RSU शेयर खरीदने का विकल्प प्रदान नहीं करते हैं, लेकिन शर्तें पूरी होने पर वास्तविक शेयर प्रदान करते हैं.

• स्टॉक अप्रिशिएशन राइट्स (SARs):SARs कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने की आवश्यकता के बिना, समय के साथ कंपनी के स्टॉक की कीमत में वृद्धि से लाभ उठाने की अनुमति देता है. कर्मचारियों को एक विशिष्ट अवधि में स्टॉक की वृद्धि से कैश या शेयर में फाइनेंशियल लाभ प्राप्त होता है.