एम्प्लॉई डिपॉज़िट लिंक्ड बीमा स्कीम (EDLI) एक बीमा प्लान है जिसे सरकार द्वारा 1976 में शुरू किया गया था. यह स्कीम निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने के उद्देश्य से शुरू की गई थी, जिनके लिए यह लाभ आमतौर पर नियोक्ता द्वारा प्रदान नहीं किए गए थे. आज, EDLI स्कीम को एम्प्लॉई प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइज़ेशन द्वारा मैनेज और संचालित किया जाता है, जो टर्म जीवन बीमा कवर प्रदान करती है.
ईडीएलआई स्कीम क्या है?
EDLI एक इंश्योरेंस प्लान है जो कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) द्वारा विशेष रूप से निजी क्षेत्र के नौकरी पेशा कर्मचारियों के लिए प्रदान किया जाता है जो EPFO सदस्य हैं. 1976 में पेश की गई यह स्कीम रजिस्टर्ड नॉमिनी को एकमुश्त भुगतान प्रदान करती है, अगर बीमित कर्मचारी अभी भी कार्यरत रहते हैं, तो यह स्कीम रजिस्टर्ड नॉमिनी को एकमुश्त भुगतान प्रदान करती है.
EDLI स्कीम कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम 1952 के तहत रजिस्टर्ड सभी संगठनों पर लागू होती है. इन संगठनों को अपने कर्मचारियों को जीवन बीमा कवरेज प्रदान करने के लिए स्कीम में भाग लेना चाहिए. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि EDLI स्कीम कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) और कर्मचारी पेंशन स्कीम (EPS) के साथ काम करती है.
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि EDLI एक बीमा प्रोडक्ट है, जो कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में सुरक्षा पर केंद्रित है.
अधिक बचत विकल्पों और फाइनेंशियल सुरक्षा के लिए, आप सेविंग प्लान के साथ जीवन बीमा प्राप्त करने पर विचार कर सकते हैं. ये सेविंग प्लान जैसे ULIP और एंडोमेंट प्लान लाइफ कवर प्रदान करते हैं और आपको समय के साथ पूंजी बढ़ाने की अनुमति देते हैं.
अपनी आयु, आय, लाइफस्टाइल, फाइनेंशियल लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए प्लान देखें. अपने बजट के अनुसार उपयुक्त प्लान के लिए कीमत जानें.
ईडीएलआई स्कीम कैसे काम करती है
ऐसे संगठन जो कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) के लिए योग्य हैं, स्वचालित रूप से EDLI के लिए योग्य हो जाते हैं. हर महीने, आपका नियोक्ता अपने नियमित EPF योगदान के साथ EDLI स्कीम में योगदान देता है. यहां बताया गया है कि उनके योगदान को कैसे विभाजित किया जाता है:
- कर्मचारियों का योगदान: आपकी बेसिक सैलरी का 12% + महंगाई भत्ता आपके EPF अकाउंट में जाता है.
- नियोक्ता का योगदान: आपकी बेसिक सैलरी का 12% + महंगाई भत्ता, जिसे इस प्रकार विभाजित किया गया है:
- 3.67% आपके EPF अकाउंट में
- EPS (कर्मचारियों की पेंशन योजना) के लिए 8.33%, अधिकतम ₹ 1,250 तक सीमित
- ईडीएलआई अकाउंट में 0.50%, अधिकतम ₹ 75 तक सीमित
जब अपने कर्मचारियों को जीवन बीमा प्रदान करने की बात आती है, तो नियोक्ताओं के पास विकल्प होते हैं. वे EDLI के विकल्प के रूप में ग्रुप जीवन बीमा प्लान चुन सकते हैं, जब तक कि कवरेज राशि कम से कम EDLI लाभ के बराबर होती है. इसके अलावा, नियोक्ता ईडीएलआई स्कीम को पूरी तरह से छोड़ सकते हैं. लेकिन, अगर उनके पास अलग ग्रुप जीवन बीमा प्लान नहीं है, तो उनके पास अपने EDLI योगदान को अधिकतम ₹ 15,000 प्रति माह तक बढ़ाने का विकल्प होता है.
