ESOP (कर्मचारी स्टॉक ओनरशिप प्लान) के माध्यम से, एक वफादार और कड़ी मेहनत करने वाला कर्मचारी कंपनी के शेयरों के मालिक होने का अवसर प्राप्त कर सकता है. ये प्लान ट्रस्ट के रूप में स्थापित किए जाते हैं, और नियोक्ता अपने योग्य कर्मचारियों के लिए कंपनी के कुछ शेयर आवंटित करते हैं. दूसरी ओर, ESOP फाइनेंसिंग लोनदाता द्वारा कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली लोन सुविधा है जो उन्हें अपने आवंटित ESOPs के लिए फंड एक्सेस करने की सुविधा देती है.
कर्मचारी के दृष्टिकोण से ESOP फाइनेंसिंग
आइए हम पहले किसी कर्मचारी के दृष्टिकोण से ESOP के बारे में कुछ और समझते हैं. ESOPs की अनुदान कीमत और वेस्टिंग अवधि, ESOPs पर लोन के लिए अप्लाई करने के कर्मचारी के निर्णय के लिए कारकों को निर्धारित कर रही है. दूसरे शब्दों में, अगर किसी व्यक्ति को तुरंत फंड की आवश्यकता होती है और जब उसकी कंपनी के शेयर की मार्केट कीमत उसकी अनुदान कीमत से कहीं अधिक होती है, तो वह ESOP फाइनेंसिंग का विकल्प चुन सकता है. ESOPs कर्मचारियों को मामूली कीमत पर नियोक्ता कंपनी के शेयर प्राप्त करने में सक्षम बनाता है. नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट अवधि (निवेश अवधि) के लिए शेयर होल्ड करने के बाद, कर्मचारी उन्हें ESOPs के माध्यम से आवंटित शेयरों से बेच सकते हैं और लाभ कमा सकते हैं. जानें ESOP फाइनेंसिंग के लिए कैसे अप्लाई करें.
नियोक्ता के दृष्टिकोण से ESOP फाइनेंसिंग
ESOPs के माध्यम से, नियोक्ता अपने समर्पित और कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों को रिवॉर्ड देते हैं जो कंपनी के विकास के साथ लाभ प्राप्त कर. यह कर्मचारियों को अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए प्रेरित करता है क्योंकि यह उन्हें आवंटित ESOPs पर अपना रिटर्न बढ़ाएगा. इससे उन्हें लगता है कि वे अपनी नियोक्ता कंपनी के विकास में सक्रिय रूप से भाग ले रहे हैं.
लेकिन कृपया ध्यान दें कि ESOPs की अन्य विशेषताएं और लाभ भी हैं. यह नियोक्ता कंपनी को अपने कैश आउटफ्लो को बचाने में मदद करता है क्योंकि कंपनी को रिवॉर्ड के रूप में कैश का भुगतान नहीं करना पड़ता है. विस्तार योजनाएं तैयार करने वाले स्टार्ट-अप और व्यवसाय संगठनों को ESOPs को प्रोत्साहन और बोनस का भुगतान करने की तुलना में अधिक व्यवहार्य विकल्प माना जाता है.
नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए विभिन्न फाइनेंसिंग विकल्पों की व्यवस्था कर सकते हैं जो ESOPs के माध्यम से उन्हें आवंटित शेयरों को खरीदने के अपने विकल्प का उपयोग करना चाहते हैं, लेकिन उनके पास अपने वेस्टेड स्टॉक विकल्पों की खरीद के लिए आवश्यक फंड. नियोक्ता कंपनी ESOP पर लोन दे सकती है या अपने कर्मचारियों के लिए ESOPs फाइनेंसिंग के लिए फाइनेंशियल संस्थानों के साथ व्यवस्था कर सकती है. इसके परिणामस्वरूप, नियोक्ता कंपनी बिना किसी अतिरिक्त खर्च के अपने कर्मचारियों को रिवॉर्ड दे सकती है.
ESOP फाइनेंसिंग कर्मचारियों को कैसे लाभ पहुंचाती है?
अगर किसी कर्मचारी को अपने ESOPs का उपयोग करने के लिए पैसे नहीं हैं, तो वह बजाज फाइनेंस की लोन सुविधा का उपयोग कर सकता है. ऐसा इसलिए है क्योंकि आपको प्राप्त होने वाला लोन आपके शेयरों पर सुरक्षित है, जिसका मतलब है कि आप अभी भी कंपनी की वैल्यू में किसी भी वृद्धि से लाभ उठाते हैं.
आर्थिक मंदी में ESOP फाइनेंसिंग के लिए विचार करने लायक कारक
अगर नियोक्ता आर्थिक मंदी के दौरान ESOP फाइनेंसिंग पर विचार कर रहे हैं, तो उन्हें निम्नलिखित प्रश्न पूछना होगा:
- सबसे पहले, नियोक्ताओं को अपने बिज़नेस के आकार को ध्यान में रखना होगा. कुछ मार्केट एक्सपर्ट यह कहेंगे कि जब ESOP की बात आती है, तो कम से कम 75 से 100 कर्मचारियों वाली कंपनी अच्छी है.
- नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों का आकलन करना चाहिए और अपनी कंपनी की संस्कृति का विश्लेषण करना चाहिए. ये अमूर्त कारक हैं जिनमें उनके उत्तराधिकार योजना में कई अंतर पैदा करने की क्षमता होती है.
- ESOP को चलाने से ऐसी स्थिति होगी जहां कंपनियों के पास अतिरिक्त क़र्ज़ होगा. इसलिए, नियोक्ताओं को यह विश्लेषण करना नहीं भूलना चाहिए कि वे किताबें में क़र्ज़ के साथ कितना आरामदायक हैं.
- नियोक्ताओं को याद रखना चाहिए कि ESOP तुरंत परिणामों के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है. यह किसी कर्मचारी को उनकी कड़ी मेहनत का लाभ उठाने में मदद कर सकता है, लेकिन अगर कंपनी का उद्देश्य अपने मूल्य को अधिकतम करना है, तो यह सही विकल्प नहीं हो सकता है.
किसी भी फाइनेंशियल आवश्यकता की स्थिति में, कर्मचारियों के पास अपने ESOPs पर लोन लेने का विकल्प होता है और लोन लेने के समय प्रचलित स्टॉक मार्केट स्थितियों और ESOPs के मूल्यांकन के आधार पर ₹ 175 करोड़ तक का लोन लेने के लिए योग्य हो सकता है. अगर कर्मचारी अपने ESOPs पर लोन लेता है, तो उन्हें केवल उनके द्वारा उपयोग की गई लोन राशि पर ब्याज का भुगतान करना होगा न कि लेंडर द्वारा स्वीकृत पूरी लोन राशि पर.
संक्षेप में, अगर नियोक्ता स्टॉक मार्केट डाउनटर्न के दौरान ESOP फाइनेंसिंग का लाभ प्रदान करने पर विचार कर रहे हैं, तो उन्हें उपरोक्त कुछ कारकों का विश्लेषण करना होगा. उदाहरण के लिए, उन्हें अपनी कंपनी की कार्यशील संस्कृति चेक करनी चाहिए और अपने कर्मचारियों के साथ उनके संबंधों का आकलन करना चाहिए. उन्हें याद रखना चाहिए कि जब कोई ESOP रिवॉर्ड प्रदान करने की लागत को कम कर सकता है, तो इसे तत्काल प्रभावों के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है.
