भारत में कामकाजी महिलाओं के लिए मैटरनिटी लीव बहुत आवश्यक है, ताकि प्रेगनेंसी और डिलीवरी के बाद वे अपनी फिज़िकल और इमोशनल ज़रूरतों का सही से ध्यान रख सकें।. भारत में लेबर कानून मैटरनिटी और पैटरनिटी लीव के लिए विभिन्न लाभ और नियम प्रदान करते हैं. आइए भारत में मैटरनिटी लीव के नियमों, योग्यता की शर्तों और लाभों के बारे में विस्तार से जानें.
भारत में मैटरनिटी लीव पॉलिसी क्या है?
भारत में मैटरनिटी लीव एक कानूनी रूप से अनिवार्य, लॉन्ग-टर्म पेड लीव है, जिसे गर्भवती कर्मचारियों को सपोर्ट करने के लिए डिज़ाइन किया गया है. नियोक्ता बच्चे के जन्म से पहले और बाद में योग्य महिला कर्मचारियों को यह छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं. मैटरनिटी लीव की स्टैंडर्ड अवधि पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह है, जिसमें डिलीवरी से पहले 8 सप्ताह तक की अनुमति है. तीसरे या बाद के बच्चे के लिए, लीव एनटाइटलमेंट 12 सप्ताह है. गोद लेने वाली माताएं 12 सप्ताह की छुट्टी के लिए भी योग्य हैं, जो बच्चे को सौंपे जाने के दिन से शुरू होती है. गर्भपात या गर्भावस्था की मेडिकल समाप्ति की स्थिति में, महिला कर्मचारी 6 सप्ताह की छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं, बशर्ते उनके पास मेडिकल प्रूफ हो. इसके अलावा, नियोक्ताओं के पास माता और शिशु की स्वास्थ्य और विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर और पेड लीव प्रदान करने का विवेकाधिकार होता है. यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मैटरनिटी लाभ को अस्वीकार करना एक गंभीर कानूनी अपराध है, और नियोक्ता जो अनुपालन करने में विफल रहते हैं, उन्हें जेल सहित गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है.
यहां पॉइंटर में ब्रेकडाउन दिया गया है:
- कानूनी मैंडेट: पेड मैटरनिटी लीव भारत में गर्भवती कर्मचारियों के लिए कानूनी अधिकार है.
- अवधि (पहले दो बच्चे): 26 सप्ताह, 8 सप्ताह तक प्री-डिलीवरी के साथ.
- अवधि (तीसरा/बाद का बच्चा): 12 सप्ताह.
- एडॉप्शन लीव: 12 सप्ताह, बच्चे के हैंडओवर से शुरू.
- बीमारी/मेडिकल टर्मिनेशन: मेडिकल प्रूफ के साथ 6 सप्ताह.
- अतिरिक्त छुट्टी: मेडिकल आवश्यकताओं के आधार पर संभव.
- कानूनी परिणाम: लाभों से इनकार करने से नियोक्ताओं को जेल हो सकती है.
